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人間関係や入社後のギャップなどの求人票では見えない情報などを見える化することで転職の不安を少しでもなくすことを目指した介護職専門の口コミ・求人サイトです。
皆さまが実際に働いたご経験から口コミの回答を収集し介護施設への転職で悩みやすい項目を7つのカテゴリーに分けて口コミを掲載しております。
給与、現場環境、入社後のギャップ、成長環境、人間関係、福利厚生、ワークライフバランスの7つのカテゴリーで数値評価をしており、就業環境の全体バランスが一目で分かります。
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ケアハンティングでは皆さまの口コミを通して、ご自身にあった理想の転職先である介護施設を見つけるためのサイトとなります。
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介護職の転職・就職後に悩みやすい現場の口コミ7項目（給与/賞与・人間関係・現場環境・入社後のギャップなど）を掲載しています。
回答日 2025年3月19日
回答日 2025年3月19日
基本的に病棟での勤務経験がある看護師が採用されるので、プリセプターは特別つきません。 1ヶ月はマンツーマンで指導しながら、慣れてきた4ヶ月目頃から夜勤スタートといった感じです。
回答日 2025年3月19日
新人教育は先輩スタッフから業務を教わる程度で、体系的な教育制度はありませんでした。マニュアルもなく、口頭での指示が多かったので、覚えるのに苦労しました。パートは研修に参加する機会もほとんどなく、スキルアップのチャンスが限られていました。自主的に学ぶ意欲が必要だと感じました。
回答日 2025年3月17日
OJTシステムが確立はされていますが、所属するグループで教え方に違いがあると感じます。教えるスタッフによって左右されることが多いと考えられます。施設の教育も中途半端なものが多く、自身のキャリアや技術向上につながることが少ないです。
回答日 2025年3月17日
新人研修は1ヶ月ほどあり、先輩職員が丁寧に指導してくれました。外部研修への参加機会もありましたが、回数は少なめでした。施設内での勉強会は定期的に開催されていました。キャリアアップの仕組みはあまり整っていない印象でした。
回答日 2025年3月17日
回答日 2025年3月17日
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