利用規約

1. 「本サイト」とは、当社が運営するウェブサイト「ケアハンティング」（https://carehunting.com）をいいます。
2. 「本サービス」とは、本サイト、ケアダイレクト、およびこれらに付随して当社が提供するサービスの総称をいいます。
3. 「ユーザー」とは、本サービスを閲覧または利用するすべての方をいいます。
4. 「会員」とは、当社所定の方法により会員登録を行ったユーザーをいいます。
5. 「投稿情報」とは、口コミ、評価、年収情報、コメント、画像その他ユーザーが本サービスに投稿、入力または送信する情報をいいます。
6. 「採用企業」とは、本サービスを利用して求人情報の掲載、採用活動またはスカウト等を行う事業者をいいます。
7. 「提携人材紹介会社」とは、本サービスを利用し、または当社と連携して職業紹介その他の転職支援を行う第三者の事業者をいいます。
8. 「求人情報」とは、職種、業務内容、就業場所、賃金、労働時間、雇用形態、募集主その他採用に関する情報をいいます。
9. 「募集情報等提供サービス」とは、求人情報または求職者に関する情報を提供するサービスのうち、職業安定法上の募集情報等提供に該当するものをいいます。
10. 「職業紹介サービス」とは、当社が求人および求職の申込みを受け、雇用関係の成立をあっせんするサービスをいいます。
11. 「スカウトサービス」とは、採用企業または提携人材紹介会社等が、本サービス上の機能を利用して、会員に求人情報その他の採用・転職に関する連絡を行うサービスをいいます。
12. 「ケアダイレクト」とは、当社が運営する、スカウト、チャット、日程管理その他の転職・採用支援機能を提供するサービスをいいます。
13. 「外部サービス」とは、Google、LINEその他当社以外の事業者が提供し、本サービスと連携するサービスをいいます。
14. 「キャンペーン」とは、口コミ投稿、アンケートその他当社所定の行為を条件として特典等を付与する企画をいいます。

当社は、有料職業紹介事業について許可番号「27-ユ-304500」、 特定募集情報等提供事業について届出受理番号「51-募-000973」に基づき、該当する業務を行います。

本規約は、本サービスの利用に関するユーザーと当社との関係に適用されます。

採用企業、提携人材紹介会社その他の事業者が、当社との間で法人向けサービス、広告、求人掲載、スカウト、業務提携その他の契約を締結する場合は、 当該契約、法人向け利用規約その他当社が別途提示する条件が優先して適用されます。 本規約のみをもって、当該事業者向け契約の料金、成果報酬、違約金その他の条件を定めるものではありません。

本サービス上で個別の利用条件、注意事項、キャンペーン条件、求人ごとの条件その他の個別条件が表示される場合、 当該個別条件も本規約の一部を構成します。個別条件と本規約が矛盾する場合は、当該機能について個別条件が優先します。

法令上、別途明示、書面交付、電磁的方法による明示または個別の同意が必要な事項については、本規約への同意のみをもって当該要件を満たすものとは扱わず、当社は必要な手続を別途行います。

本規約は、消費者契約法、職業安定法、個人情報保護法その他の強行法規によりユーザーに認められる権利を放棄させ、 または当社が負う法定の義務・責任を不当に免除する趣旨ではありません。

1. 会員は、真実かつ正確な情報を登録し、登録内容に変更が生じた場合は速やかに更新するものとします。
2. 会員登録の申込みに対し、当社が登録を完了した時点で、本規約を内容とする本サービスの利用契約が成立します。
3. 当社は、過去の重大な規約違反、虚偽登録、不正利用、反社会的勢力との関係その他本サービスの安全または適法な運営に重大な支障があると合理的に判断した場合、登録を拒否または保留することがあります。
4. 未成年者が本サービスを利用する場合、法定代理人の同意その他法令上必要な手続を経るものとします。
5. 会員は、アカウント、パスワード、認証情報を自己の責任で適切に管理し、第三者に貸与、譲渡、売買、共有してはなりません。
6. 不正利用またはそのおそれを認識した場合、会員は速やかに当社へ連絡するものとします。
7. 当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、会員の管理不十分による第三者利用について当社は法令上許される範囲で責任を負いません。

当社は、保守、セキュリティ対応、法令対応、外部サービスの停止、災害、通信障害、事業上の必要その他合理的な理由がある場合、 本サービスの全部または一部を変更、中断または終了することがあります。

ユーザーへの影響が大きい変更または終了については、緊急の場合その他やむを得ない場合を除き、 本サイトへの掲示、登録メールアドレスへの通知その他合理的な方法により事前に周知するよう努めます。

当社は、民法その他の法令に従い、次のいずれかに該当する場合に本規約を変更することがあります。

1. 変更がユーザーの一般の利益に適合するとき。
2. 変更が本サービス利用契約の目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的であるとき。

当社が前項に基づき本規約を変更する場合、変更内容および効力発生日を、効力発生日までに本サイトへの掲示その他合理的な方法で周知します。 法令上ユーザーの個別同意が必要な変更については、別途同意を取得します。

単に本サービスを利用したことのみをもって、法令上個別同意が必要な事項への同意があったものとは扱いません。

当社は、登録確認、セキュリティ、応募・スカウト・面談・メッセージに関する通知、 規約またはサービスの重要な変更その他本サービスの提供に必要な連絡を、メール、SMS、LINE、本サービス上の表示等により行うことがあります。

広告・宣伝を目的とする電子メールその他法令上事前同意が必要な連絡は、特定電子メール法その他の適用法令に従い、 ユーザーから適法な同意を得た場合、または法令上認められる場合に限り送信します。 ユーザーは、当社所定の方法により、いつでも広告・宣伝目的の配信停止を申し出ることができます。

サービス提供に不可欠な通知は、広告・宣伝目的の配信停止後も送信されることがあります。

当社は、ユーザーの個人情報、求職者情報、利用履歴、応募履歴、スカウト・メッセージの送受信記録その他の情報を、 個人情報保護法、職業安定法その他の法令および当社の プライバシーポリシー に従って取り扱います。

当社が、採用企業、提携人材紹介会社その他の第三者に個人データを提供する場合で、法令上本人の同意が必要なときは、 提供先または提供先の範囲、利用目的、提供する情報等を、本人が判断できる程度に具体的に画面上で明示し、応募、スカウト利用、連携操作、 同意欄その他の方法により事前の同意を取得します。 当社は、法令上必要な範囲で、当該同意・提供に関する確認および記録を行います。

同意に基づく取扱いについて、ユーザーが将来に向けて同意の撤回、利用停止または設定変更を行える場合は、 当社所定の画面または問い合わせ窓口から手続できます。撤回前に適法に行われた取扱い、法令上の保存義務、 紛争対応その他正当な理由に基づく保存・利用には、撤回の効果が遡及しない場合があります。

ケアハンティングとケアダイレクトは、いずれも当社が運営するサービスです。 両サービス間で会員情報、プロフィール情報、利用状態等を連携する場合は、当社内部での本サービス提供に必要な取扱いとして、 プライバシーポリシーに定める利用目的の範囲内で行います。

当社は、本サービスの改善、不正利用防止、統計分析等のため、法令に従い、個人を識別できない形に加工した統計情報等を作成し利用することがあります。

当社は、メッセージ・チャット等の送受信内容および送受信記録について、 電気通信事業法その他の適用法令ならびに通信の秘密の保護に配慮し、 通信の媒介に必要な処理、問い合わせ対応、不正利用・迷惑行為・権利侵害の防止、障害調査、 法令上の義務への対応その他本サービスの安全かつ適切な運営に必要な範囲で取り扱います。

通信内容そのものを確認する必要がある場合は、ユーザーの同意、法令上の根拠、 正当な業務行為として認められる範囲その他適法な根拠に基づき、必要最小限の範囲で行います。 当社は、必要性のない目的でメッセージ内容を閲覧または利用せず、 アクセス権限の限定、取扱記録その他合理的な安全管理措置を講じます。

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、次の行為を行ってはなりません。

1. 法令、公序良俗または本規約に違反する行為。
2. 虚偽、誤解を招く情報、なりすましその他不正な情報を登録、投稿または送信する行為。
3. 第三者の著作権、商標権、名誉、信用、プライバシー、肖像権、営業秘密その他の権利利益を侵害する行為。
4. 利用者、入居者、患者、その家族、職員その他の個人を不必要に特定できる情報、健康・医療情報その他高度にプライバシー性の高い情報を投稿する行為。
5. 差別、脅迫、嫌がらせ、誹謗中傷、わいせつ、暴力的表現その他他者に重大な不利益を与える行為。
6. 犯罪行為、犯罪を助長する行為またはそのおそれのある行為。
7. 政治活動または宗教活動そのものを禁止するものではありませんが、本サービスの目的と無関係な勧誘、宣伝、組織的投稿その他本サービスの正常な利用を妨げる行為。
8. 広告、勧誘、営業、スパム、同一または類似内容の大量投稿その他当社が認めていない商業利用。
9. スクレイピング、クローリング、ボット、自動化ツールその他の手段により、当社の許可なく大量に情報を取得、複製または送信する行為。
10. 本サービスのサーバ、ネットワークまたはセキュリティに不正にアクセスし、過度な負荷を与え、脆弱性を探索し、または正常な運営を妨げる行為。
11. アカウントを第三者に譲渡、貸与、売買または共同利用させる行為。
12. 反社会的勢力に該当し、または反社会的勢力の活動に関与・協力する行為。
13. その他、本サービスの目的または健全な運営に照らして合理的に不適切と認められる行為。

当社は、ユーザーが本規約に違反した場合、法令上必要な場合、第三者の権利保護または本サービスの安全な運営のため合理的に必要な場合、 投稿の非公開・削除・編集依頼、機能制限、アカウント停止、退会処理その他相当な措置を講じることがあります。

緊急の場合、違法行為・不正利用のおそれが高い場合その他事前通知が適切でない場合を除き、 当社は、可能な範囲で理由の通知または是正の機会を設けるよう努めます。

会員は、当社所定の方法で退会できます。退会後の情報の取扱いは、法令、プライバシーポリシー、本規約およびバックアップ・紛争対応等に必要な保存期間に従います。

本サイトのデザイン、プログラム、文章、画像、ロゴ、データベースその他当社または第三者が権利を有するコンテンツについて、 ユーザーは、本サービスの通常の利用に必要な範囲を超えて、無断で複製、転載、販売、公衆送信、改変その他の利用をしてはなりません。

ユーザーがGoogle、LINEその他の外部サービスを利用する場合、当該外部サービスの利用条件も適用されます。 外部サービスの停止、仕様変更、障害等により連携機能が利用できない場合があります。

当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、外部サービス事業者の行為または外部サービス固有の障害について、 当社は法令上認められる範囲で責任を負いません。

当社は、法令に基づき求められる範囲で、求人情報その他当社が取り扱う情報の正確性・最新性を確保するための措置を講じます。 ただし、ユーザー、採用企業、提携人材紹介会社その他第三者が提供する情報のすべてについて、常時完全な正確性、最新性、完全性または特定目的への適合性を保証するものではありません。

当社の債務不履行または不法行為によりユーザーに損害が生じた場合、当社は適用法令に従って責任を負います。 当社の故意または重大な過失による場合を除き、法令上許容される範囲で、 当社の行為と相当因果関係のある通常生ずべき損害を賠償の対象とします。

本条その他本規約の免責または責任制限に関する定めは、 消費者契約法その他の強行法規により当社の責任の免除・制限が認められない場合には、その範囲で適用されません。 当社の故意または重大な過失による損害について、法令上許されない免責・責任制限を行うものではありません。

ユーザーが故意または過失により本規約に違反し、当社または第三者に損害を与えた場合、 ユーザーは、その違反と相当因果関係のある損害について、法令に従い責任を負います。

本規約および本サービスに関する準拠法は日本法とします。

本規約または本サービスに関して紛争が生じた場合、当社とユーザーはまず誠実に協議するものとし、 協議によって解決しない場合は、法令により専属管轄が定められる場合を除き、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。 ただし、この定めは、消費者契約法、民事訴訟法その他の法令によりユーザーに認められる裁判籍その他の権利を不当に制限する趣旨ではありません。

本規約の一部が法令等により無効または執行不能と判断された場合でも、当該部分を除くその他の規定は、 当該判断の趣旨および適用法令に反しない範囲で引き続き有効とします。 無効または執行不能となった規定を、当社のみの判断でユーザーに不利益な内容へ読み替えるものではありません。

投稿者は、自らの実体験、直接確認した事実または合理的な根拠のある情報に基づいて投稿し、 事実と意見・感想を可能な範囲で区別するものとします。

伝聞のみを事実として断定する投稿、虚偽の投稿、評価を不当に操作する投稿、 他者の投稿の転載・盗用、実体験を装って生成AIその他の自動生成手段で作成した投稿は禁止します。 誤字修正等の補助的利用まで一律に禁止するものではありませんが、投稿内容の真実性については投稿者が責任を負います。

1. 入居者、利用者、患者、その家族、職員その他の個人を特定できる氏名、顔写真、連絡先その他の情報。
2. 診断名、病歴、要介護状態その他本人の同意なく公開すべきでない健康・医療・介護に関する情報。
3. 個人に対する侮辱、脅迫、誹謗中傷、人格攻撃または私生活の暴露。
4. 未公表の営業秘密、機密情報、認証情報、内部文書その他守秘義務に反する情報。
5. 金銭、便宜その他の利益と引換えに、評価内容または点数を操作する投稿。
6. 自己または関係者による不正な自作自演、競合他社への嫌がらせその他評価の公正性を害する投稿。
7. 著作権その他第三者の権利を侵害する文章、画像等。

当社は、投稿前後を問わず、本規約への適合性、不正投稿の有無、個人情報・権利侵害情報の有無等を確認し、 投稿の全部または一部を非公開、削除、マスキングし、または投稿者に修正・根拠確認を求めることがあります。

当社は、誤字脱字、個人を特定する情報その他安全上必要な箇所について、投稿の趣旨を実質的に変更しない範囲で表示上の調整またはマスキングを行うことがあります。

投稿者、権利者その他の関係者は、 口コミ削除に関する窓口 またはお問い合わせ窓口から、訂正、削除、権利侵害等の申出を行うことができます。 当社は、適用法令、権利侵害の蓋然性、双方から提示された資料その他の事情を踏まえて対応を判断します。

当社は、情報流通プラットフォーム対処法その他の適用法令に基づく請求または裁判所・行政機関等の適法な要請がある場合、法令に従って対応します。 投稿が画面上匿名で表示される場合であっても、法令上の要件を満たす発信者情報開示その他の適法な手続により、当社が保有する情報の開示が必要となることがあります。

投稿情報の著作権その他の権利は、投稿者または正当な権利者に留保されます。

投稿者は、投稿情報について、自らが投稿および本条の利用許諾を行うために必要な権利または適法な権限を有することを確認するものとします。 第三者の著作物、画像その他の権利物を含む場合は、投稿前に必要な許諾を得てください。

投稿者は当社に対し、本サービスの提供、運営、改善、宣伝、広報、調査・分析、記事・資料の作成その他本サービスに関連する目的のため、 投稿情報を、個人を特定しない形への加工、要約、抜粋、翻案、複製、公衆送信、表示、配布等するために必要な範囲で、 無償かつ非独占的に利用する権利を許諾します。この許諾は、本サービスの運営上必要な期間および地域の範囲で行われ、 当社が当該目的のため業務委託先等に必要な範囲で再許諾することを含みます。

当社または前項に基づく適法な再許諾先による利用に必要な範囲で、 投稿者は著作者人格権を行使しないものとします。ただし、投稿者の名誉・信用を不当に害し、 または投稿の趣旨を不当に歪める態様で利用することを認めるものではありません。

退会後も、すでに公開・編集・集計・記事化された投稿情報については、 当該公開物の維持、記録保存、紛争対応その他合理的に必要な範囲で本条の利用許諾が存続します。 ただし、法令上削除等が必要な場合または当社が削除相当と判断した場合はこの限りではありません。

口コミ投稿等に関する特典の付与条件は、各キャンペーンページに表示する条件に従います。 特典は、肯定的な評価、高い点数または特定の施設に有利な内容を投稿することの対価ではありません。

虚偽、重複、盗用、自作自演、実体験を装った生成AI等による投稿、権利侵害、本規約違反、 キャンペーン条件を満たさない投稿について、当社は特典を付与せず、または不正に取得された特典の返還を求めることがあります。

口コミ・アンケート等に関するキャンペーンは、求人への応募、スカウトへの返信、面接、採用、入社その他の就職・転職行為またはその成否を条件とするものではなく、 職業紹介または募集情報等提供サービスの利用申込み・継続利用を勧奨するための金銭・ギフト券等の提供として実施しません。 当社は、キャンペーンを実施する場合も、職業安定法、同法に基づく省令・指針、景品表示法その他の適用法令に適合する範囲に限り、 特典額、対象行為、付与条件、対象者、期間、上限その他必要事項を個別のキャンペーン条件で明示します。

法令・行政解釈・運用基準の変更等により、予定していた特典の提供が不適切または違法となるおそれがある場合、 当社は、ユーザーに不当に不利益を与えないよう合理的な方法で周知したうえで、当該キャンペーンの中止・変更その他必要な対応を行います。

口コミ、評価等は投稿者個人の経験または意見であり、当社または対象施設・法人の公式見解ではありません。 当社は、違法・不正な投稿の防止および情報品質向上に努めますが、すべての投稿内容の完全な正確性を保証するものではありません。

本章は、当社が求人情報または求職者情報を提供する機能のうち、職業安定法上の募集情報等提供に該当するサービスに適用されます。 当社が個別の求人または求職者について自らの判断であっせんを行う場合は、第5章の職業紹介サービス個別条項も適用されます。

当社は、求人情報について、虚偽または誤解を生じさせる表示を行わず、正確かつ最新の内容に保つため、 法令に従い、求人企業への確認、訂正、提供停止その他必要な措置を講じます。

募集時等に法令上明示が必要な労働条件には、従事すべき業務の内容およびその変更の範囲、 就業場所およびその変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準 （通算契約期間または更新回数の上限を含みます。）その他法令所定の事項が含まれます。 当社は、当社が取り扱う求人情報について、求人企業に必要な情報の提供・更新を求め、 明示済みの条件に変更が生じたことを把握した場合は、法令に従い表示の更新その他必要な対応を行います。

求人情報の内容が正確でない、最新でない、または法令に違反する疑いがあることをユーザーが認識した場合、 ユーザーは当社へ連絡することができます。当社は必要に応じて確認・訂正・掲載停止等を行います。

ユーザーが求人に応募し、採用企業への情報提供を希望する場合、当社は、応募に必要な範囲の情報を、 画面上の案内およびプライバシーポリシーに従って採用企業に提供します。

法令上本人の同意が必要な第三者提供については、応募操作その他の明確な意思表示により必要な同意を取得します。

求人情報は、募集時点の情報であり、採用選考の過程で変更される場合があります。 ユーザーは、雇用契約を締結する前に、採用企業から法令に従って明示される労働条件通知書その他の正式な条件を確認してください。

本サイト上の求人情報と採用企業が最終的に提示する条件に相違がある場合、ユーザーは当社に連絡することができます。

当社は、募集情報等提供サービスまたは職業紹介サービスの利用を金銭等によって誘引しません。 とりわけ、会員登録、求職者プロフィールの入力・公開、求人閲覧、応募、スカウトへの返信、 面談、採用、入社、転職・採用結果の報告その他雇用仲介サービスの利用行為を条件または対価として、 法令・省令・指針上禁止または不適切とされる金銭、ギフト券、ポイントその他の経済的利益を提供しません。

サービス品質向上のための調査・アンケート等に謝礼を設ける場合その他例外的に金銭等の提供が許容され得る場合も、 当社は、その目的、対象行為、金額、対象者の範囲、抽選その他の付与方法、雇用仲介サービスとの分離状況等を踏まえ、 職業安定法に基づく省令・指針その他の適用基準に適合する場合に限って実施します。

第2章第5条の口コミ・アンケート等のキャンペーンを実施する場合も、 雇用仲介サービスの利用登録・利用継続を実質的な対価または誘因とせず、 応募・選考・採用・入社その他の結果と連動させません。

本章は、ケアダイレクト、スカウト、チャット、日程管理その他これらに付随する機能を利用する会員に適用されます。

スカウト候補者として採用企業または提携人材紹介会社から検索・閲覧される状態への変更は、 会員がスカウト利用を有効にする操作その他当社が画面上で明示する積極的な意思表示を行った場合に限ります。 会員登録のみを理由として、氏名等を含むプロフィールを自動的にスカウト候補者として第三者へ公開することはありません。

会員がスカウトサービスの利用を有効にした場合、当社は、会員が登録したプロフィール情報のうち、 求人提案・スカウトに必要な範囲の情報を、当該機能の仕様および画面上の案内に従い、 採用企業または提携人材紹介会社に表示・提供することがあります。

スカウト候補者の検索・閲覧段階では、氏名、電話番号、メールアドレス、正確な生年月日、詳細住所その他の直接的な本人特定情報を、 別途の適法な開示手続による場合を除き、採用企業または提携人材紹介会社に表示しません。 個人データの第三者提供に該当し、法令上本人の同意が必要となる情報を表示・提供する場合は、 本規約への一般的な同意のみで代替せず、必要な事項を明示したうえで事前に本人の同意を取得します。

会員がスカウトに返信し、応募し、面談を希望し、またはその他明確に連絡・選考の開始を希望した場合には、 当該手続に必要な範囲で本人特定情報を開示することがあります。 その開示が法令上本人の同意を要する第三者提供に当たる場合は、開示前に必要な同意を取得します。

会員は、プロフィールを正確かつ最新の状態に保ち、自由記述欄等に、不必要な個人識別情報、第三者の個人情報、秘密情報を入力しないものとします。

個人データの第三者提供に該当し、法令上同意が必要な場合は、第1章第7条に従って必要な同意を取得します。

スカウトは、採用企業のほか、法令上必要な許可等を前提として職業紹介を行う提携人材紹介会社から送信される場合があります。 スカウトを受信したことは、採用、面接または雇用条件を保証するものではありません。

提携人材紹介会社が自ら提供する職業紹介サービスを会員が利用する場合、 当該会社が別途提示する利用条件、個人情報の取扱いその他の条件が適用されることがあります。

採用企業、提携人材紹介会社または会員が、チャット、日程調整その他の機能を用いて送信した内容について、 当社は通信手段を提供します。当社自身が職業紹介としてあっせん・調整を行う場合を除き、 当該連絡の内容および意思決定は送信者・受信者それぞれの責任で行われます。

当社は、安全管理、不正防止、問い合わせ対応その他第1章第8条の目的のため、必要な範囲で送受信記録を取り扱います。

会員は、本サービスで提供される設定、退会手続または問い合わせ窓口を利用して、 スカウト・ケアダイレクトに関する利用停止、スカウト利用設定、通知設定その他当社が提供する設定変更を行うことができます。 スカウト利用設定をOFFにした場合は、当社が別途明示する移行・処理時間を除き、新たなスカウト候補者検索の対象から外れるものとします。

メール等の「通知設定」のOFFは、スカウト利用設定そのもののOFFとは異なります。 通知のみをOFFにした場合、画面上で明示される仕様に従い、サービス内でのスカウト受信自体は継続することがあります。 スカウト機能自体の利用を停止したい場合は、スカウト利用設定またはケアダイレクトの退会手続その他当社が案内する方法を利用してください。

利用停止前に適法に提供された情報については、提供先での法令上または業務上必要な保存まで直ちに消去されることを保証するものではありません。 当社は、法令およびプライバシーポリシーに従って対応します。

ケアハンティングの退会とケアダイレクトの利用停止・退会は、サービスの仕様上、別の手続となる場合があります。 各画面に表示される手続に従ってください。一方のサービスの退会が、他方のサービス上の記録を当然にすべて消去することを意味するものではありません。

当社が求人および求職の申込みを受け、求人と求職の間の雇用関係の成立をあっせんする場合、 当社は、有料職業紹介事業の許可（許可番号：27-ユ-304500）に基づき、職業安定法その他の法令に従って職業紹介サービスを提供します。

本サービスへの会員登録、プロフィール入力、求人情報の閲覧またはスカウト利用設定のみをもって、 当社に対する職業紹介上の求職申込みが当然に成立するものではありません。 当社が職業紹介として求人提案・あっせんを行う場合は、ユーザーによる転職支援の申込みその他明確な意思表示を確認し、 法令上必要な事項を明示したうえで取り扱います。

当社が求職者に対して特定の求人への応募を勧奨し、面接日程の調整その他雇用関係成立のためのあっせんを行う場合も、 その実態に応じて職業紹介サービスとして取り扱います。

職業紹介に際して法令上別途明示が必要となる取扱職種・地域、手数料、苦情処理、個人情報の取扱いその他の事項は、 本規約とは別に、法令に従った方法で必要な時点に明示します。

当社は、職業紹介に必要な範囲で、希望条件、職歴、資格、連絡先その他の情報の登録または提出を求めることがあります。 本人確認、就労資格確認その他法令または求人企業の適法な採用手続に必要な場合、 本人確認書類、在留資格に関する書類、資格証明書等の提出を求めることがあります。

当社は、当該情報を、職業紹介業務の目的および本人が同意した利用目的の範囲内で取り扱います。 また、職業安定法その他の法令・指針に従い、業務上必要な範囲を超えて、 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項、 思想・信条、労働組合への加入状況その他不適切な差別につながるおそれのある情報を求めません。 特別な職業上の必要性その他業務目的の達成に必要不可欠な事情がある場合に限り、 収集目的を明示し、本人から直接取得する等、法令・指針に従って取り扱います。 健康・医療情報その他の要配慮個人情報を取り扱う必要がある場合も、 法令上の根拠または本人の適法な同意等に基づき、必要最小限の範囲で取り扱います。

現在、本サイトを通じて当社が提供する介護職等の求職者向け職業紹介について、当社は求職者から紹介手数料を徴収していません。 将来、法令上許容される費用その他の負担が生じるサービスを提供する場合は、利用前に必要な条件を明示します。

当社は、求人者および求職者から提供された情報を確認し、適切な職業紹介に努めますが、採用、内定、入社、雇用の継続または特定の待遇を保証するものではありません。

求職者は、雇用契約締結前に、求人企業から提示される正式な労働条件を確認するものとします。 求人情報と正式な条件に相違がある場合は、速やかに当社へ連絡してください。

会員が提携人材紹介会社からの提案または職業紹介を希望する場合、当社は、 法令およびプライバシーポリシーに従い、必要な同意を得たうえで、当該提携先へ必要な範囲の情報を提供することがあります。

提携人材紹介会社が提供する職業紹介は、原則として当該会社と会員との間のサービスであり、 当社自身が当該職業紹介の主体である旨を別途明示した場合を除き、当該会社の責任で提供されます。

求職者は、当社所定の方法で職業紹介サービスの利用停止を申し出ることができます。 利用停止後も、法令上の記録保存、すでに行われた応募・選考への対応、紛争対応その他正当な目的に必要な情報は、 必要な期間保存される場合があります。

当社は、職業安定法に基づく指針および当社に付された許可条件その他の適用ルールに従い、 当社の職業紹介により期間の定めのない労働契約を締結して就職した方に対し、 当該就職日から2年間、当社から転職を勧奨しません。

また、求職の申込みの勧奨は、職業紹介サービスの質、求人内容、支援内容その他適正な情報提供により行い、 お祝い金その他これに類する名目で、社会通念上相当と認められる程度を超える金銭等を提供することによって行いません。

前二項は、本人から自発的に相談・転職支援の申込みがあった場合に、法令上許される範囲で必要な対応を行うことまで妨げるものではありません。

本規約、本サービス、求人情報、個人情報、投稿の削除・訂正その他に関するお問い合わせは、 お問い合わせフォーム からご連絡ください。

運営事業者	株式会社シアンウォールズ
所在地	大阪府大阪市東住吉区山坂4丁目1-30-206
代表者	代表取締役　髙木 駿
お問い合わせ	お問い合わせフォーム
有料職業紹介事業	許可番号：27-ユ-304500
特定募集情報等提供事業	届出受理番号：51-募-000973