口コミ検索："兵庫県/総合評価"の
介護施設の転職口コミランキング
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検索結果：3552件 （1～20件）
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総合評価給与
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容通勤手当 上限5.5万円/月 夜勤手当 5,200円/回 早出・遅出手当 年末年始手当 介護の資格を持っていない職員でも、働きながら研修を受けて取得を目指すことができるので良いと思った。
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総合評価 -
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総合評価給与
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容先程も記載しましたが、退職金がないというのは。。。でもその分と言ってはなんですが、賞与は最大で5ヶ月ありました。伊丹エリアでそこまで賞与が出るところってないと思うので珍しいですよね。昇給やスタート時の給与も経験を加味してくれます。
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総合評価給与
30代/勤務年数 (退職)/役職介護
給与制度・手当内容賞与は3〜4ヶ月分くらいの間の感じですね。昇給は人事考課制度が確立されているので、それに則って査定があるという感じです。でもちゃんと頑張りも評価してくれるので普段からやりがいがありますね。処遇改善手当も毎月支払ってくださっていました。
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総合評価給与
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容お給料はかなり高かったと思います。夜勤1回7000円というのも魅力的でしたが、シフト調整してもらって、夜勤7回とか入れてもらっていたので、かなり月給も高かったですよ。実務者研修でも介護福祉士くらいの給料もらってました。でも途中からは夜勤の回数減らされてきつかったので辞めました。
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総合評価給与
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容いちから介護士として働き始めて、最初は年収300万ちょっとでしたが、介護福祉士を取ってからは400万円近くまであがりました！資格を取ったことによって基本給から各種手当までアップしたことが大きかったですね。年1回の昇給も頑張りも評価してくれるので、やりがいがありましたねー
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総合評価給与
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容前職の経験加算がある状態で採用してもらうことができたのは非常に大きかったです。その上で昇級もちゃんと当てはめてくださっていたので最終のお給料は前職から考えたら年間で30万円くらい増えました。1つの施設で年収を30万円増やそうと思ったら結構大変だと思いますので、転職してよかったと思えました。
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総合評価給与
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容給料面でもっと良いところに行きたいと思ったので退職してしまいました。通算で10年くらい経験があるので、もっと給料が高いところがいいってなりましたね。5年続けても400万に届くことはありませんでしたし、これから先もペース的にきついだろうなと思う感じです。
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総合評価給与
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容昇給の部分は頑張りによってかなり変わってくると思います。頑張りというか、施設に対する貢献度っていう感じですかね。ちゃんと認められれば1回で5000円くらいは上がると思います。賞与は普通にしていれば3.5ヶ月分くらいは出ていた記憶があります。
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総合評価給与
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容お給料制度には等級と号俸によって分かれていて、ちゃんと査定が行われます。また、昇給のときは自身が期初に上司と決めた目標をクリアしていれば査定を上げてもらうことができたりと、頑張りもちゃんと評価対象に入るっていうことがすごく良いなと思いました。
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総合評価給与
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容近隣の施設よりもお給料面では勝っていたんじゃないですかねー。ほかのほうが高いってあまり聞かなかったので。大阪とかに比べたら安いでしょうけど、このあたりで夜勤手当6000円とかってなると割と高いほうかと思います。私としては満足でした。
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総合評価給与
50代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容平均くらいのお給料だったと思います。経験だけではなく年齢でも基本給に加算してくれていたので、年齢が高い私はそれがすごいありがたかったですね。あと、昇給は頑張りを評価してくれる部分もありましたので、その点ではやりがいを感じることができました。
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総合評価給与
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容年収で400万円超えていたので文句なしっていうところです。住宅手当とかも込みでその金額でしたが、他の施設なら380万円とかが精一杯なんだろうなと思います。今は管理者として働いているのでそれよりも上ですが、一般介護士で400超えるのはレア求人だと思いますね。
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総合評価給与
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容給料が高いところが魅力だと思います。介護福祉士の取得を目指す環境もあり持っているとなあいいです。住宅手当もあります。
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総合評価給与
20代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容やながせ福祉会は、昇給が高いことで有名ですね。頑張りをしっかりと評価してくださって、1回の昇給で4000円くらい上げてもらったこともありました。5年勤めて、最初の頃から考えたら1万5千円くらい月給上がりましたね。友人のところは昇給あっても1000円とかって聞いたので、それに比べれば断然いいです。
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総合評価 -
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総合評価給与
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容給与水準はかなり高いと思います。ボーナスも2回あり、処遇改善手当が毎月と一時でもらえ、きちんと現場に配布されている施設だと思います。
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総合評価 -
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総合評価給与
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(在職)/役職介護職
給与制度・手当内容ボーナスの算定に関する計算方法が明示されている。施設の稼働率や売り上げによって算定されるため、個々の成績やがんばりが反映されにくい印象がある。 資格手当が限定的なので、勉強による給料アップに臨むことが難しい。昇進に関する評価基準が不明瞭。
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総合評価給与
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容看護師さんや理学療法士さんも一緒に働いていますが、やはり介護職が一番水準が低いと思います。もう少し良くなって欲しいです。
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総合ランキング
- 兵庫県の介護施設の掲載数について
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- 兵庫県の介護施設3552件
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
- 会員登録のメリットを教えて下さい。
口コミについて
- すべての口コミを見ることが出来ませんとどうしたらいいですか？
- 施設への転職おすすめ度とは何ですか？
- 口コミする際の注意事項を教えて下さい。
- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
- 口コミ後に編集は出来ますか？
- 口コミは匿名ですか？
その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）