口コミ検索："大阪府/総合評価"の
介護施設の転職口コミランキング
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検索結果：5438件 （1～20件）
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総合評価 -
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総合評価給与
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容介護福祉士の資格があるのと無いのでは、給料がかなり違います。資格のある人は正直めっちゃいい施設だと思います。
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総合評価給与
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容勤続年数に応じて給与は上がっていくが、どちらかと言えば夜勤や残業手当などで手取りを上げていくイメージ。がっつり稼ぎたいという方よりも安定した職場で長く働きたい人向き。
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総合評価給与
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容介護福祉士を持っていて介護士としての経験も4年ほどあったので、入社したときからそれなりに高く設定してくださっていました。一般の特養や老健なら、360万くらいが相場だと思いますが、それよりも50万円ほど高かったので十分に満足できました。
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総合評価給与
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護士
給与制度・手当内容他の方が書いている通り給与はかなりいい水準です。額面ももちろんですが社食が割安で食べれたり、ボーナスも2か月分もらえるのでうれしいです。
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給与
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容基本給はあまり高くないです。その夜勤手当や資格手当で割り増しして少しマシになる感じです。役職者になるとより多くもらえるらしいです。
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総合評価給与
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容給与もいいと思います。基本給が高く、手当が多いので月額25万円以上になってます。またボーナスも年3回あります。
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総合評価給与
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容高くはないと思います。独身だったので毎月25万ぐらいですが、人によっては手当もあるので悪くはないと思います。
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総合評価 -
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総合評価給与
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容結構高かったんだなーと思いますね。当時はそこまで高いと思ってたんですけど、他のところで働いてみたら、やっぱりその当時は給料良かったんやと思います。。。転職したことをちょっと後悔してるレベルです。賞与も3ヶ月は切ったことがないから安定的に高かったし、評価制度もしっかりしていて頑張りを正当に評価してもらえました。
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総合評価給与
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容お給料は過去の経験を踏まえて評価してくださって、かなり高く設定して頂けました。。。5年もブランクがあったのに。。。いくつか面接を受けましたが、悠の里ほど高かったところはなかったです。また、昇給についても無遅刻無欠勤で頑張っていたら、それ相応の評価をしてくださりすごく嬉しかったことを覚えています。
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総合評価 -
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総合評価給与
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容ここの施設は長く続けた分しっかり給与に反映されているみたいです。ベテランの5年以上の方たちはかなり貰っていて賞与にもかなり反映されてるみたいです。処遇改善の一時金についてはそんなに差はありませんでしたが、月給、賞与はかなり増えていく様です。
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総合評価成長環境
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護
教育体制正社員の研修はどこにでもあると思いますが、非常勤の方々への研修もあった点がすごく素敵だと思います。また、階層別の研修もありましたので、キャリアアップした際も安心して成長していける環境があると思います。その他の全体研修は法定通り行われていました。
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総合評価給与
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容30代中盤で400万円近くもらうことができていたので、十分高いと言えると思います。続けていれば年収500万くらいにも届くような給与形態でしたので、これからも昇給を見込むことはできました。なにせ、賞与が年に3回あったのはすごく評価が高い点になると思います。
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総合評価 -
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総合評価現場環境
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境施設の理念にあるのですが、利用者様の自立支援や楽しんでもらえるようにしたりすることに重きを置いており、できるかぎりみんなで同じ方向を向く様にチームで協力できる体制ができています。ただあくまでもできる限りなので、忙しいときとかは少し作業的にはなりがちではあります。
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給与
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容残業がほとんど無いのに、給与や賞与には恵まれていると思います。老健でも加算の金額が多くなるようにしているみたいで、処遇改善手当が大きいです。まだ賞与は満額もらってないのですが4か月分と聞いているので楽しみにしています。昇給はまだ勤めてそんなに立たないので実感はありませんが、先輩とかの話を聞いていると昇給幅が大きい年もあるとのことです。
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総合評価給与
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容2年しか働いていなかったので、そこまで給料は上がっていません。2年目の年収で360万くらいなので、介護福祉士を持っている人たちの中でいくと平均くらいかなと思います。でも、休みが多い上でのその給料なので、不満とかはまったくありませんでした。
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総合評価給与
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容手当は夜勤手当、役職手当、正社員手当、資格手当です。給与は平均18~9万(夜勤４回込み)はありますが、基本給が安いため、ボーナスも少なめです。
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総合ランキング
- 大阪府の介護施設の掲載数について
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- 大阪府の介護施設5438件
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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