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介護職の転職口コミ
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介護職の転職口コミ "成長環境"のランキング
検索結果：40161件 （361～380件）
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成長環境口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職
教育体制プリセプター制度の導入があったので、定期的に上司とのコミュニケーションを取る機会がありましたし、自身の介護技術についても見つめ直す機会は定期的に設けられていました。困ったこととかもその面談のときに確認できましたし、安心して働くことができましたね。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護
教育体制法定の研修はしっかりと行われていたと思います。また、介護技術向上のための研修もしっかりとあったので、短い間ではありましたがスキルアップさせて頂くことができたと思っています。入社してからすぐの研修もちゃんとありましたので、経験が浅くても大丈夫です。
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363
成長環境口コミ
40代/勤務年数 10年以上/(退職)/役職介護士
教育体制10年間のなかで、研修とかも変動がありましたね。入社した当初は、そこまでちゃんと制度として整っていなかったですけど、今はちゃんと入社してすぐも入社してからの研修もあるようになっていると思います。介護士としても医療的ケアの勉強もできましたし、すごく良かったと思います。
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364
総合評価成長環境口コミ
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職
教育体制基本的にはOJT形式がメインで、1日目のオリエンテーション後すぐに現場OJTでした。教育担当の方はメインの方はいるものの固定ではありませんでした。少し不安があった夜勤シフトを覚えるときもいきなり一人ではなく先輩スタッフがついてくれたので安心して覚えることができました。
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365
総合評価成長環境口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
教育体制未経験者を受け入れいているような施設なので、それなりにしっかりと教えてくださっていました。もちろん、経験がある人とない人への教え方は違うと思いますが、経験があるからといってほったらかしとかっていうことはありませんでした。施設内勉強会もしっかりありました。
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366
成長環境口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護
教育体制リーダーを中心としてOJTで本人が安心できるまで、教えていただけた印象です。新人を教育する時にも、全部をやってあげるのではなく、職員の自主性を尊重した指導を心がけるようリーダーから指導を受けながら対応しております。勉強会などもあるので教育制度は整っていると思います。
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367
総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制ブランクがある人の採用とかもしていたということもあって、その人のレベルとか経験に合わせて丁寧に教えてくださったことを覚えています。あと、新卒採用もしているので、社内研修制度がしっかりとありましたよ。向学心がある人にとっては良いところだと思います。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
教育体制オープンしてすぐだったときは研修制度みたいなのはきっちりしてるっていうほどではありませんでしたね。特に経験がある人に対しては、すぐに現場入ってみたいな感じだったので入社のときの研修は無いに等しかったです。。。自分の力を試すという点においてはいいと思いますけど。
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369
総合評価成長環境口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
教育体制介護だけではなく看護の知識も学ばせてもらうことができたというのは個人的に嬉しかったです。それによって介護士としての幅も広がりましたし、看護師さんに対する理解もできるようになったと思っています。もちろん、介護技術の深堀りもしっかりとあったのでそれもよかったところです。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
教育体制全社員向けの研修はもちろん実施されていましたし、階層別の研修もありましたね。入社したときから継続的に研修が実施されるので勤務している中での不安な点とかも随時解消できるということがすごく安心できました。今まで働いていたところよりも手厚かったです。
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371
総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職
教育体制未経験から入社した人もいて、かなりしっかりと教えてくれる環境があります。資格取得支援制度はなかったのですが、前向きな人が多かったので自主的に取得していました。長く働けるように定期的な面談があったのでそのときに不安なこととかは相談できるようになっていました。
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372
総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制教育はある程度しっかりとしていたと思いますよ。古い施設であるので、長く働いている人も多くて、色んな人が施設の内部のことについても、介護技術についてもたくさん教えてもらうことができました。施設内の勉強会もしっかり開催されていました。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護
教育体制介護福祉士を持っていたからということで、ちゃんとした研修はありませんでした。私が入社したときは人が少なかったということもあったのかもしれません。2日目からがっつりと現場に入ってました。でも定期的な研修があったので、長期的に勉強していきたいという人にとっては良いと思います。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
教育体制高校を卒業してからずっと介護の仕事をしてきていたので、入社のときの研修みたいなのはありませんでした。1つ1つ丁寧に教えてもらうというよりかは、わからないことを聞くというスタンスで数ヶ月続きましたね。月1回の施設内研修とかもありましたので、特に困ることなかったです。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
教育体制未経験者採用も積極的にしていたので、みんなでバックアップしながら働くような環境でした。すごく丁寧に教える人がほとんどの印象で、私自身もしっかりと教えて頂きました。ただ、ちゃんと体制が整っているっていうわけではないので、人によっては受け取り方が異なると思います。
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総合評価成長環境口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
教育体制関西では準大手くらいの規模のグループということもあって、入社時から手厚く、研修もちゃんとしていたと思います。病院が母体なので医療のことについても勉強することができましたし、介護士として幅広く技術面でも向上させてもらうことができました。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護
教育体制未経験入社だったということもあって、先輩がしっかりとついて教えてくださっていました。特に最初の3ヶ月くらいは丁寧に教えてくれて、それ以降も定期的に声掛けをしてくださったりと、制度としてちゃんとあるというよりかは人の良さでカバーしている感じでしたね。
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総合評価成長環境口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
教育体制施設内の研修とか委員会・勉強会がしっかりとあったのでその点は良かったと思います。定期的に情報や技術をアップデートできたのはいいことでした。あとは新人教育をしっかりできるようにならないとですね。続く人は続きますけど、辞める人はすぐに辞めてしまうので、それを新人教育でなんとかしないとと思います。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
教育体制オープンして2年くらい経ってから入社したのですが、その当時は全部が中途半端っていうイメージでした。OJTも誰がやるかとか委員会をどうやって回していくかとかも全然決まってなくて、いきあたりばったりな感じでしたね。でも辞める前には全部落ち着いていたので、今は大丈夫だと思います。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
教育体制基本、経験者での採用なので研修はあってないようなものだったですね。施設の方針とかをちょろっとだけ教えてもらって、2日目から現場配属みたいな感じです。もちろん先輩はついてくださるのですが、先輩も忙しいのでずっとついてくれているというわけでもなく、自分で考えれないときついですね。
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キャリアップや介護士としての成長するために、この施設が自身と合っているか転職を検討するための1つの情報としてご覧ください。
・教育体制
指導方法・プリセプター制度など現場の教育や業務のしやすさ・覚えやすさに関する内容・スキルアップ・キャリア体制
研修・勉強会・資格取得制度など職員の皆さんがスキルアップや成長に関する内容
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
- 会員登録のメリットを教えて下さい。
口コミについて
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その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
