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介護職の転職口コミ
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介護職の転職口コミ "給与"のランキング
検索結果：40161件 （81～100件）
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容諸々の手当を含めたら年収で400万円近くありましたね。めっちゃ高いとは思えないですけど、大阪南部であれば相場よりもいいんちゃいますかね？引っ越しすることがなければ、そのお給料で続けていたと思いますし、今後の昇給も見込めていたのでさらに悪くなくなっていったでしょうね。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容諸々の手当を入れたら、年収420万円でした。残業が発生した場合はちゃんと残業手当ももらうことができますし、すごくクリーンで条件の良い施設だなーと思いますね。あとは昇給がもうちょっと幅広がればなーという感じでしょうか。1回で1万円くらい上がればより魅力的です。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容月給にしたら30万ちょっと頂いておりました。シングル家庭で、子供も扶養に入れているからなんですが、それでも年間で420万円ほどいただけるのは非常に満足でした。昇給も1回で3000円くらい上げて頂いたこともありますので、長く続けることもできる施設だと思います。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容給与面にもかなり満足できていました。基本給は経験を考慮してくださって決定していましたし、毎月の手当がかなり高くて月給は27万くらいありました。そのうえ、賞与は年間で60万円くらいになっていて、今まで働いていたところよりも格段に高かったです。
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 10年以上/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容お給料には大変満足していました。年収400万以上もあったので介護士としては相当高いほうだと思います。光華苑で働き始めたときは初任者しか持っていなかったので、年収300万くらいからのスタートでしたが、資格取得をして勤続を続けることで100万以上も年収が上がりました。
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容私は最終的にリーダーをさせていただいてたので、年収もかなりよかったです。役職につくともちろん給料上がるんですけど、介護職でずっと続けたとしても、人事評価制度が整っておりきちんと昇給していくので、勤続10年20年の方は介護職ではかなり高い給与を頂かれていたようです。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容東大阪の中ではかなり高いほうじゃないですかね。イースタンビラに入社する前に、イースタンビラよりも高い給料のところを家の近くで探そうといくつか面接に行ったんですけど、一番イースタンビラが良い条件を提示してくれました。昇給も頑張りをみてくれているので、やりがいありました。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容頑張り次第で高い給与がもらえるということが大きな魅力だと思います。また、昇級すれば、一般とは別テーブルでの計算になるので、一気に上がることもありえます。私のときは、25万くらいからリーダーになって30万ちょっとまで一気に上がりました。毎年の昇給も、基本給ベースで3000円～5000円くらいありました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容やっぱり、前職の年収を考慮してくれていたのはありがたかったですね。家庭の事情で、できるだけ年収が高いところで働きたかったんですが、せんだんではそれが叶いました。現場職で年収400万超える施設ってほとんどないですもんね。手当もちゃんと支払ってくれていたので、給料面では大変満足です。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容いちから介護士として働き始めて、最初は年収300万ちょっとでしたが、介護福祉士を取ってからは400万円近くまであがりました！資格を取ったことによって基本給から各種手当までアップしたことが大きかったですね。年1回の昇給も頑張りも評価してくれるので、やりがいがありましたねー
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容年収で400万円超えていたので文句なしっていうところです。住宅手当とかも込みでその金額でしたが、他の施設なら380万円とかが精一杯なんだろうなと思います。今は管理者として働いているのでそれよりも上ですが、一般介護士で400超えるのはレア求人だと思いますね。
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容月給は平均くらい？（26万くらい）だったので、そこまで高いとは思わなかったのですが、賞与とは別で一時金もちゃんと支給されるので年収ではすごく高いと思います。天王福祉会さんで合計10年近く働いていましたが、年収は430万くらいありました。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容介護福祉士を持っていて介護士としての経験も4年ほどあったので、入社したときからそれなりに高く設定してくださっていました。一般の特養や老健なら、360万くらいが相場だと思いますが、それよりも50万円ほど高かったので十分に満足できました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容給与にも昇給にも大変満足しておりました。初任者研修しか持っていないのに、諸々の手当込で380万円くらいありましたので。そんな施設、なかなか無いと思います。夜勤手当も1回7000円あったので、相場よりも高いと思いますね。ちなみに、昇給は1回3000円くらいでした！
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容給与は月収30万以上あり非常に満足しています。ただ、電車通勤の定期代が6か月定期の1/6が毎月支給されるので、先に6か月分の定期を購入しとかないと損することになるので半年分先に買いましたが結構痛手でした。転職した時の給与の受け取るタイミングがずれたこともありダブルパンチでした。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容夜勤手当は高いので、夜勤に多く入れる職員はまだ給与はもらえる方だと思います。あとは扶養手当もあります。
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総合評価 -
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容業界内では高い水準で高く、グループホームでここまでもらえる施設も少ないと思う。やはり、処遇改善手当も十分にもらえていることが大きいと思う。また、パートの時給も高く、定年もないので、がんがん稼ぐ猛者達が人材不足を補っていると思う。ただ組合費が年間3万なのはきつかったです。
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- 給与の口コミ内容について
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求人の条件だけでなく、将来性やボーナスや手当を含む給与全体から転職を検討するための1つの情報としてご覧ください。
・給与制度・手当内容
手当が充実していることやボーナス〇〇万円もらっていたなど給与・手当などに関する内容・昇給制度
毎年5000円の昇給があったなど昇給の内容や評価制度などに関する内容
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
- 会員登録のメリットを教えて下さい。
口コミについて
- すべての口コミを見ることが出来ませんとどうしたらいいですか？
- 施設への転職おすすめ度とは何ですか？
- 口コミする際の注意事項を教えて下さい。
- 口コミを見るときに気を付けておくべきことを教えて下さい。
- 口コミ後に編集は出来ますか？
- 口コミは匿名ですか？
その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
