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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：35件 （1～20件）
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容給与もいいと思います。基本給が高く、手当が多いので月額25万円以上になってます。またボーナスも年3回あります。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容前職給与を考慮してくださった状態でスタートできるので、給料面に不満を感じることはなく、むしろ満足させてもらっていました。昇給も大きくて、頑張り次第では1回で5000円くらいあげてもらった職員もいるっていうことを聞きました。私も3500円くらいあげてもらったことがあります。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護スタッフ
給与制度・手当内容高槻ともしび苑で働いたのが初めてでしたので、当時は比較対象がなかったんですが、それなりに良いと思います。無資格のときは基本給+夜勤手当って感じなのできつかったですが、資格を取ればそれなりにもらうことができました。昇給も頑張りを評価してくれるので、最終的には３８０万くらいありました。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容夜勤が1回で7000円っていうところが魅力的でしたね。私は夜勤に多く入ることができたので、多めで調整してもらっていたから、他の人よりも給料は高くなっていたと思います。昇給の額が多くありませんでしたので、そういったところで増やすしかないという感じでもありました。。。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容今でも覚えていますけど、最初の1ヶ月が日給制度っていうのはきつかったですね。月給にしたら16万くらいにしかならなかったので。でもそのあとはちゃんと頑張りを見て評価・昇給させてもらうことができましたし、それに応じて賞与の額もあがるようになりました。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容スタート時から、基本給は経験をちゃんと加算してくれていました。勤続していく中で、ちゃんと評価してもらったうえでお給料を決定して頂いていましたし、すごく満足していました。処遇改善手当の支払いも毎年ちゃんとありました。ただ、それ以上伸びないのかなーと言うふうには思いましたね。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職
給与制度・手当内容お給料の満足度は決して高くはありませんでしたね。。。どちらかというと、人間関係が良かったから続けることができたという印象です。でもやっぱり生活面では給料ってすごく重要なので、退職することになってしまいました。昇給は１０００円くらいしかなかったので、もうちょっとあれば続けていました。
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 10年以上/(在職)/役職介護職（主任）
給与制度・手当内容基本給は業界平均より高めですが、残業代が出にくい状況です。賞与も年に2回程度で、金額は決して高くありません。しかし、資格手当などの手当てが充実しているため、総支給額は妥当なラインだと思います。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容業界を考えると給与水準は比較的高く設定されています。ですがそのぶん残業は多めです。契約社員が多いぶん、正社員がリーダー格になりやすくそれに対する手当もでます。
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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