兵庫県神戸市の
介護職の転職口コミ
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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：1147件 （1～20件）
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容給与は他の施設よりも高いです。介護福祉士だと手当も色々変わるのでかなり上がります。
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護
給与制度・手当内容お給料はかなり高かったと思います。夜勤1回7000円というのも魅力的でしたが、シフト調整してもらって、夜勤7回とか入れてもらっていたので、かなり月給も高かったですよ。実務者研修でも介護福祉士くらいの給料もらってました。でも途中からは夜勤の回数減らされてきつかったので辞めました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容給与水準はかなり高いと思います。ボーナスも2回あり、処遇改善手当が毎月と一時でもらえ、きちんと現場に配布されている施設だと思います。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容看護師さんや理学療法士さんも一緒に働いていますが、やはり介護職が一番水準が低いと思います。もう少し良くなって欲しいです。
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総合評価給与口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容基本給は月20万円で、資格手当や夜勤手当が別途支給されます。資格手当は介護福祉士で5000円、介護職員初任者研修で3000円です。夜勤手当は1回8000円です。ボーナスは年2回で、昨年度は計150万円もらいました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容夜勤があまりできなかったので手当は少なかったですが、積極的に夜勤をすれば生活するには十分だと思います。勤続年数のわりに昇給率は高くないようです。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職員
給与制度・手当内容月給は高くは無いですが、処遇改善手当やボーナスで年に数回、ドカッともらえるため年収は300万を超えると思います。しかし、若い人には引っ越すほどでは無い距離に転勤を打診されることがあります。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護士
給与制度・手当内容処遇改善手当が毎月と一時でもらえたり、ボーナスが2回あったりと、給与水準は高くなります。しかし昇給率は低めなので、研修で知識を増やし資格を、取得してから辞める人も少なくないと思います。
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総合評価 -
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容パートでしたが寸志は出ます。正社員もボーナスは出ます。手当は交通費や資格手当などがあります。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容手当らしいものはないが、会社から畑で採れた野菜をくれる事がある。 お正月にはお節料理、鯛などを購入してくれて利用者様と一緒にいただくことができる。 年末年始に出勤の人は、年末年始手当を1日2千円出してくれたと思う。 資格手当取得手当は出ない。 介護福祉士をとると3000円プラスになる。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護士
給与制度・手当内容月給は高く無いですが、ボーナスは3〜4ヶ月分がもらえます。また、残業代もきちんともらえるので、サービス残業と言ったひどい扱いは受けないと思います。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容高級感のあるサービスを売りにしてるにも関わらず給与が安かったので、不満がある職員さんも多かったと思います。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護士
給与制度・手当内容基本給は少ないですが、手当がたくさんつくので年収は上がります。ただ、夜勤にあまり入らないと夜勤手当がないので、年収はガクッと下がってしまいます。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職員
給与制度・手当内容昨年に給与水準があがり夜勤に普通程度に入ると月収が30万円近くなります。加えてボーナスもあるのでかなり良い水準になると思います。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護士
給与制度・手当内容給与はかなり良いと思います。処遇改善手当もきちんともらえているので不満もないです。ただ昇給の期待はあまり出来ないです。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容まだ新しい施設でした。資格手当はあります。ボーナスは年2回出て夜勤手当も出ます。おおよそ手取り20万程でした。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護士
給与制度・手当内容夜勤手当や住宅手当がもらえたり、賞与や処遇改善手当があり、年収は300万を越えると思います。しかし、昇給率は悪く役職が上がらないと1.%に満たないこともあると思います。
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- 兵庫県神戸市の介護施設の掲載数について
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- 兵庫県神戸市の介護施設1147件
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
- 会員登録のメリットを教えて下さい。
口コミについて
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その他ご質問がありましたら、お気軽にお問い合わせよりご連絡下さい。
（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
