グループホームケアウイング六甲の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• グループホームケアウイング六甲の口コミ・評判
  給与

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  給与制度・手当内容 手当らしいものはないが、会社から畑で採れた野菜をくれる事がある。 お正月にはお節料理、鯛などを購入してくれて利用者様と一緒にいただくことができる。 年末年始に出勤の人は、年末年始手当を1日2千円出してくれたと思う。 資格手当取得手当は出ない。 介護福祉士をとると3000円プラスになる。

  昇給制度 昇給はないに等しく、10円?500円未満だと思う。基本給が低く、昇給がほとんどないため、ボーナス金額が上がらない。

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• グループホームケアウイング六甲の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 1階がデイサービス、2.3階がグループホームのフロア。屋上に菜園と喫煙所あり。 家庭的な雰囲気で、職員と利用者が一緒に作った工作などをフロアや階段に飾っている。 掃除は職員が交代の当番制で行っている。

  ケアのサービス内容 職員の中は悪くないので雰囲気がいい。年齢層と幅広いのでそれぞれ適した役割が何となく決まってくる。季節のレク(正月、節分、クリスマスなど)や利用者の誕生日会などを行う。

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• グループホームケアウイング六甲の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 新人にはリーダーやベテラン職員が一緒についてやり方を教えてくれる。新人の人の出来次第によるが、各勤務２回以上は一緒に動いてくれる。 資格習得は各自の判断になっている。

  スキルアップ・キャリア体制 研修会、勉強会などは全くない。資格習得は取りたい人が取るようになっている。 研修がないため、研修時間をとられることがない。 フロアリーダーに指名された人は研修が必要なため、その時は会社が費用を負担してくれる。

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• グループホームケアウイング六甲の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  人間関係 施設長は穏やかで優しく、何かあれば相談しやすい。 フロアリーダーもきつい性格の人はおらず、何でも相談しやすい雰囲気。長く続く社員は10年以上続いている人も多い。

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• グループホームケアウイング六甲の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは前もって希望休や希望の出勤時間(早出7:30～16:30日勤9:00～18:00遅出10:00～20:00)を伝えて、出来るだけ希望に合わせてくれる。難しい場合はフロアリーダーが調整を行う。 不満や気になることがあればリーダーか施設長に相談すれば対応してくれる。 キツくあたるような人はいない。

  残業・有給 残業代は出ないので、勤務時間内に仕事が終わるよう自分の裁量次第になる。 有給休暇は取りやすい。人が辞めたり、病欠で長期お休みの職員がいると空気を読んで取らなかったりする。 日中3人体制だが、どうしても調整がつかず2人勤務になるとプラスの手当が出る。

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• グループホームケアウイング六甲の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  1.00

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  福利厚生 福利厚生はない。社宅はないが、系列のグループホームケアウイング弓の木の施設に賃貸の部屋が2.3室くらいあるので、職員が借りている人もいる。

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• グループホームケアウイング六甲の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

  入社理由 雰囲気がとても良く、穏やかな空気感だったので入職を決めた。 駅から徒歩10分以内に着く。 自転車通勤やバイク通勤も可能。

  退職理由 スキルアップのため転職した。グループホームでは外部との繋がりがないため、他の施設の状況を知ることが出来ない。

  入社後のギャップ 思っていたよりハードでない。特養などとは違い、職員の人数と利用者人数が3対9なので、何かあれば職員どうし協力ができる。

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