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介護職の転職口コミ "成長環境"のランキング
検索結果：40161件 （341～360件）
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総合評価 -
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総合評価成長環境口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
教育体制新卒は本社で半月、配属された施設で約1ヶ月程研修がありました。施設での研修は、様々な介護職員の方に付いていただき、教えてもらっていました。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
教育体制教育には力を入れ始めておりプリセプター制度や研修もあるので教育体制・評価制度として整っていると思います。
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総合評価成長環境口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（パート）
教育体制研修は勤続年数が長い人を対象に行っていたようです。 勉強会は毎月1回必ず行われていました。 勉強会は夜勤者以外全員参加で、実技を行ったり各部署ごとにテーマについての話し合いなどを行いました。
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総合評価成長環境口コミ
50代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
教育体制私は1年以内で辞めることはしたくなかったので何とか続けてきましたが、教育体制というよりは長く続かず辞める方も多かったので何としても覚えるという気概は必要だと思います。
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総合評価成長環境口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護士
教育体制新入社員は入社直後から数ヵ月の研修を経てそれぞれの配属先に派遣されていきます。上司との縦の関わりだけでなく同期との横の繋がりが強くなるので良いと思います。私は中途採用ではいったので急に現場業務でぶっつけ本番の事が多く、始めは大変でした。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護士
教育体制ユニットにより利用者の介護度に差があるの介助に力を入れていたり、レクに力を入れていたりと様々なようです。出世ポストがおおいのでやる気をもって頑張れています。
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成長環境口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制みなさん優しく教えてくださっていたので、良い教育体制だったと思いますよ。私が勤務し始めた7年ほど前は、まだ何も確立していなかったので大変なことが多かったですが、今はだいぶ整備されていると思います。毎回教える人が変わることはないというのは、教えられる人からしても安心できるところですよね。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護士
教育体制割とざっくりとしたOJTです。ただ経験者だったからか最低限教えてもらうって感じではありますが、あとは自分のスキルとミックスしてうまいことやっていく感じだったので、この通りに必ずやってください！みたいなスタンスより全然気楽にやらしてもらっています。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制初日オリエンテーションの様なものがありそのあとはOJTメインになります。少し話づらい先輩に当たったこともあるんですが、周りの方がフォローしてくれたりしたので苦痛になることはなかったです。ただ、先輩によって教え方が違う場合もあったのでその辺は改善していく必要があるかと思います。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
教育体制内部研修があったりするので、スキルアップや、再度自分の知識の確認にもなったりするのでありがたく受講しています。職員のスキル底上げでしている取り組みだと思いますが良いことだと思います。資格取得支援制度もあるので今後は介護福祉士の資格が取れるように受けていきたいです。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制定期的に社内研修や、外部講師を招いた研修、他施設での研修などしており、学ぶ機会はある方だと思います。大手の株式会社みたいにしっかりした資格取得支援制度みたいなものはないですが、現場の技術などを教える人達の人柄が良いので教育体制も良く感じます。
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総合評価成長環境口コミ
50代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制新卒入社の職員には結構手厚かったイメージがあります。中途入社社員で特に経験がある人においては、そこまでしっかりした研修はありませんでした。OJTが基本で、とにかく見て倣えという感じだったので、経験が浅い人にとってはしんどいかもしれません、
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総合評価成長環境口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制在籍当時は、私が研修担当としてやっていました。研修では、経験者にはOJTをメインとして、未経験者には座学からと分けて対応していました。OJTでは、1ヶ月間は同じ担当者がつくように調整しながら研修してもらっていました。そこからはずっとその流れなので、今も変わっていないのではないかと思います。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制元々別のところで介護職の経験もあったのですが、入社して1か月はシフトに入るたびに誰か先輩社員がついてくれて、備品の場所や施設ルールなど詳しく教えていただき転職してから安心して働くことができました。ただ、少し先輩同士でも意見が違うところとかもあったので都度上司に確認してました。
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総合評価成長環境口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護士
教育体制入社してのからの研修が手厚く実施されており、マニュアルもしっかりされています。教えたら教えっぱなしでよくスルーされたりするんですが、研修やＯＪＴの後のアフターフォローも確立されているので、自分が業務に慣れるのにそこまで時間はかかりませんでした。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
教育体制3年くらいしかいませんでしたが、特に困ることとか、不満に思うことはありませんでした。最初は入社時の研修があって、その後は定期的な勉強会とか研修がありましたので、常に勉強することができる環境でした。未経験の人には未経験の人向けのプログラムもありました。
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総合評価成長環境口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
教育体制ほぼOJTだったので、経験が浅い私にとっては結構しんどかったです。しっかりとしたマニュアルもなくて、管理者が常についてサポートしてくれる感じで研修が進みました。もっと経験があればうまく入れたのかもしれないですが、、、研修のフローは明確にしたほうがいいと思いました。
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成長環境口コミ
50代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護士
教育体制私が入社した当時は、そこまでちゃんとした研修とか勉強会みたいなのはありませんでした。でも、在籍している中で、しっかりと体制が出来上がってきていたので、今入社する人たちは不満なく働くことができるんじゃないかと思います。経験が少ない人でもしっかりと教えてもらうことができるので大丈夫です。
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総合評価成長環境口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
教育体制無資格未経験で入社させてもらったんですけど、かなり丁寧に教えてくれましたよ。最初の半年くらいはほぼつきっきりみたいな感じで、先輩方がわからないこととかもすぐに解決してくれました。ただ、慣れてきてからは放置というか、そんな感じでしたね。まあどんどん新人が入ってくるから仕方のないことなんですけどね。
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キャリアップや介護士としての成長するために、この施設が自身と合っているか転職を検討するための1つの情報としてご覧ください。
・教育体制
指導方法・プリセプター制度など現場の教育や業務のしやすさ・覚えやすさに関する内容・スキルアップ・キャリア体制
研修・勉強会・資格取得制度など職員の皆さんがスキルアップや成長に関する内容
各介護サービスの特徴と働く上でのポイント
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デイサービス
- デイサービスについて
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デイサービス（通所介護）は利用者さんの自宅から施設までの送迎を行い、入居ではなく施設に通いながらリハビリテーションや介護サービスを受けることで、高齢者のQOL（クオリティ オブ ライフ）の向上を目指す介護施設になります。利用者さんが可能な限り自宅で自立した日常生活が出来るよう、また、家族の介護の身体的・精神的負担軽減や自宅にこもりきりの利用者の社会的孤立感の解消を目的ともしている介護サービスを行っています。
通所サービスにいくつか種類がありますが
・デイサービス：生活サービスが中心
・デイケア：リハビリテーションが中心
・地域密着型通所介護：介護事業の中で定員が18人以下の小規模なデイサービスで行う介護のことを指します。 - 働く上でのポイント
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デイサービスの大きな特徴として送迎があります。施設によって、運転が必要な場合があるので免許がない方ご注意下さい。その他の業務として主に食事、入浴、機能訓練(リハビリではなく、日常生活の練習など)、レクリエーション等があります。
利用者様は要介護1～5の判定を受けた方、医療行為がない方、自宅から施設まで送迎範囲内の方が対象になります（※予防通所介護の指定を受けているデイサービスだけは要支援1・要支援2の方も利用出来ます）。
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老人保健施設
- 老人保健施設について
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老人保健施設（老健）は看護、医学的管理の下で医療や介護を行うことで、在宅復帰を目指すこと目的とした施設になります。
心身の機能の維持回復のため、作業療法士や理学療法士等によるリハビリテーションも行っています。施設の特徴として、個室や２人部屋もありますが、多床室（4人部屋）がほとんどになります。 - 働く上でのポイント
- 在宅復帰を目指すという考えがありますので、他の介護サービスと違い看護師や理学療法士や作業療法士と共に仕事をすることが出来ますので、色んな面で勉強になることも多くなります。しかし、レクリエーションやイベント事は少ない場合があります。入所期間が原則３～6か月ですので、特別養護老人ホームなどよりも入居者の入れ替わりがあります（※ただし、機能回復が十分でなく在宅生活が出来ない、家族や生活の状況から期間が守られていないケースも多々あります）。
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グループホーム
- グループホームについて
- グループホーム（認知症対応型共同生活介護施設）は５～１８名程度の認知症の高齢者がユニットで共同で暮らす住宅・家庭的な雰囲気のなかで共同生活を送る施設です。５～１８名程度の利用者さんが過ごすので、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅のようにホテルの様な場所ではなく、古民家や一軒屋を利用した所も数多くあります。
- 働く上でのポイント
- グループホームは認知症でも自立してある程度生活出来る方が入居していますので寝たきりや看取りが必要な方が入居することは出来ません。業務内容の面では、共同で生活をするため、利用者さんに何ができるかを見極めて介護することが特徴となります。家庭的な雰囲気もあるので個別ケアなどでコミュニケーションを取りつつ利用者さんとの信頼関係を築きやすいです。
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サービス付き高齢者向け住宅
- サービス付き高齢者向け住宅について
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サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は安否確認や生活相談のサービスが受けることが出来るバリアフリー環境が完備された高齢者のための賃貸住宅です。有料老人ホームと違い、希望や必要に応じて外部のサービスを利用することが出来ます。看護師や介護士が常駐し要介護度が高い利用者さんにも対応可能なサ高住と介護度の低い利用者さんを対象としているサ高住があります。
有料老人ホームとの違いについて良く質問されますが、サ高住は賃貸住宅となります。
（特定施設入居者生活介護に認定された施設は介護付き有料老人ホーム同等の介護サービスを提供することが出来る施設となります） - 働く上でのポイント
- サービス付き高齢者向け住宅によって異なりますが、比較的利用者さんの介護度が低い方が多いので介助などの身体的負担は少ない傾向があります。一部の有料老人ホームのように接遇やマナーに力を入れている施設がありますので、特別養護老人ホームでの経験がある方にはギャップを感じることもあります。
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特別養護老人ホーム
- 特別養護老人ホームについて
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特別養護老人ホーム（特養）は原則自宅での介護が困難な要介護３以上の重度の利用者さん(「寝たきり」や「認知症」などによって自宅での生活が困難)を対象とした公的な介護施設です（社会福祉法人や地方自治体などが運営）。近年は看取り介護を行う施設も増え、「終の棲家」とも呼ばれ、基本的に終身利用を前提とした施設です。
（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます） - 働く上でのポイント
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要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
・ユニット型：各自個室となり居室と共用のリビングスペースが配置されています。１ユニットあたり多くても10名程度です。近年はユニット型施設が中心となってきています。
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有料老人ホーム
- 有料老人ホームについて
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有料老人ホームは高齢者に心身の健康に必要なサービスを充実した施設となります。法人によって施設の雰囲気も異なります。
有料老人ホームには、「介護付」「住宅型」「健康型」の3種類あります。
・介護付有料老人ホーム：主に介護を必要とする利用者さんへ生活支援を行う施設となります。（特定施設入居者生活介護の指定を受けた施設のみ）
・住宅型有料老人ホーム：生活支援のついた高齢者向けの施設になります。「介護付」と異なり、身体介護等が必要になった場合は外部の訪問介護などの在宅サービス事業所と契約する必要があり、利用者さんの必要に応じて⾃由に利用する形となります。（在宅サービス事業所は併設されている場合があります）
・健康型有料老人ホーム：介護の必要がなく、自立した生活を送ることが出来る利用者さんのための施設となります。健康型の施設は介護の設備が要介護の方にとって不十分な場合も多く、介護が必要になった利用者さんは退去することもあります。数もそこまで多いわけではありません。 - 働く上でのポイント
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・介護付有料老人ホーム：業務内容は生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）や身体介護（排せつや入浴等）、機能訓練、レクリエーションなどのイベントなどです。
・住宅型有料老人ホーム：生活支援（食事解除、洗濯、清掃等）が多く、レクリエーションに力を入れている場合があります。また、身体介護等の外部サービスを利用するため、利用者さんとの関わり方に制限や業務内容が複雑に感じるかもしれません。
・健康型有料老人ホーム：生活支援やレクリエーションの業務が多くなります。身体的負担は他の介護サービスに比べると少ないですが、身体介護などを学びたい、スキルアップを目指す方には不向きです。
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小規模多機能型住居介護
- 小規模多機能型住居介護について
- 厚生労働省によると、利用者さんが可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、利用者さんの選択に応じて、施設への「通い」を中心として、短期間の「宿泊」や利用者の自宅への「訪問」を組合せ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で日常生活上の支援や機能訓練を行います。ライフスタイルにあったサービスを提供しており、1事業所あたり定員は29名以下で家庭的な雰囲気が特徴となります。
- 働く上でのポイント
- 通い・宿泊・訪問の3つのサービスが中心となるため、業務内容は送迎、身体介護（食事、入浴、排泄介助等）、レクリエーションといったデイサービスに近い業務内容となります。
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よくある質問
ケアハンティングについて
- ケアハンティングとはどんなサイトか教えて下さい。
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口コミについて
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（※営業のメール等の問い合わせの場合、ご返信出来かねる場合があります）
