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介護職の転職口コミ "総合評価"のランキング
検索結果：171件 （1～20件）
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総合評価給与口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容給与はもう少しもらえたらなーと思いますが残業が少ないので、プライベートの予定を立てやすく働きやすく感じています。
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総合評価現場環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(在職)/役職介護職（正社員・契約社員）
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境築年数はけっこう経っていますが、掃除が行き届いており綺麗な施設です。効率化の為に新しい機器やシステムもどんどん取り入れているので使いこなせば働きやすい職場です。 利用者様に応じたサービスも対応できています。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員・契約社員）
給与制度・手当内容年齢相応の平均年収はいただけます。ボーナス以外に処遇改善費も年末に２０万ほどもらえます。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容処遇改善も多く夜勤手当7000円も高いので他の施設と比べても23万ぐらいかな？、十分にもらってました。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
給与制度・手当内容そこまで低いわけではないですが、月20万円では満足は出来ないかな。。。長く勤務すれば別かもしれないですが、介護福祉士がないと給与も上がりづらい気はします。
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総合評価現場環境口コミ
30代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境定期的に会議もしているので事故が起きないようにしたり、サービス向上に力を入れている施設です。勤務時間の関係もあるので長い時間しないですが、色んな面で考えてます。
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総合評価成長環境口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士
教育体制ユニット型の特養です。自分のペースでできる部分もありますが、遅すぎると怒られるので慣れるまでは大変でした。慣れるまで「こうしないとダメだよ〜」とか指摘をもらえていたので、覚えるまでに時間も3ヶ月ぐらいかかりました。
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総合評価 -
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総合評価現場環境口コミ
40代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護士・パート
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境イベントはかなり色々やっていて、地元に好かれている施設だと思います。ただ、臭いは残っていてあまり良くなく、長年使っていたものは年季が入ってます。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 5年以上10年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容手当の種類は少なく、介護福祉士などの資格手当が5000円程と介護主任など役職手当が5000円程です。ボーナスは当時年4.0以上でした。基本給が低くて手当が沢山と言う所ではないのでボーナスは、基本給にかけて計算されるのでボーナス額は高くなります。
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総合評価 -
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 5年以上10年未満/(在職)/役職介護職（契約社員）
給与制度・手当内容契約で月10万円ボーナスは欠勤していた為なし 年末年始にシフトに入ると特別手当がついて、そのほか毎月特別手当が15000円。
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総合評価給与口コミ
30代/勤務年数 3年以上5年未満/(退職)/役職介護職（パート）
給与制度・手当内容給与体系がころころ変わり、勤務して数年たって時給が100円下がったことがあり、納得できませんでした。勤務時間が短いと貢献度が低い、ということで評価が下がり、時給が下がったそうです。資格手当は時給に入っていました。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年以上3年未満/(退職)/役職介護職（正社員）
給与制度・手当内容月22万ほど貰っていました。初任者研修の資格手当込みです。 夜勤をすれば24万円ほどの手取りだったため、月給に関しては良い方かと思います。 ボーナスは月給と殆ど変わらず、年二回の支給でした。 ただ、事務員の方々が「現場の人間だけ貰うのは不平等だ」と申し立てたことで、介護士へ配当される分の処遇改善手当分は全て事務員に配当され、通常分のボーナスしか貰えませんでした。 また、処遇改善手当は、直接雇用ではない派遣社員の方の分も数に入れて役所に申請していたようで、不正受給していたようです（噂ですが）。 福利厚生は色々あったような気がしますが、どれも忙しくて使用している暇がなかった記憶があります。
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総合評価給与口コミ
20代/勤務年数 1年未満/(退職)/役職介護正社員
給与制度・手当内容基本給が安いので、ボーナスは本当に雀の涙程度。数年勤めている先輩職員もそうだったので期待できない。 残業手当や資格手当などで奈良にしては給与水準は低くはない
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（特別養護老人ホーム（特養）は老人福祉法上の呼称で、介護保険制度では介護老人福祉施設といいます）働く上でのポイント
要介護度の高い利用者さんが入居されていることや看取り介護を行うことがあります。他の施設サービスと異なり、長く寄り添うケアを行うので利用者さんと深く関わることもできるため、やりがいやスキルアップにも繋がります。
しかし、起床から就寝まで身体介護を中心に業務の負担が大きくなります。そのため、体力がないと厳しい面があります。
特別養護老人ホームは従来型とユニット型があります。
・従来型：1室に2～4名までの多床室が多いです。
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