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デイサービスセンターありまふじの介護職員の転職口コミ一覧

兵庫県三田市志手原1076-41

総合評価
3.28
口コミ7件 上位1%

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デイサービスセンターありまふじの転職口コミすべて

該当口コミ件数: 7

  • デイサービスセンターありまふじの口コミ・評判
    給与

    回答日 2024年5月31日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    3.00

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    給与制度・手当内容 あまり詳しくは覚えていませんが、当時デイサービスでの給料だといい方かなと思った記憶があります。ボーナスは少なかったですが、小規模な職場だったので頂けるだけありがたいという感じでした。

    昇給制度 昇給に関してはきおくがありません。すみません。

  • デイサービスセンターありまふじの口コミ・評判
    現場環境

    回答日 2024年5月31日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    5.00

    設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 デイサービスのみの施設だったので広さはそんなにありませんが、年数は経っていたもののとても綺麗でした。お昼寝するのに畳のスペースがあったりと、利用者様もくつろいでおられました。

    ケアのサービス内容 レクリエーションは作業が好きな方は物作り、体を動かすのが好きな方はゲームと、分かれてレクリエーションをしていました。行きたい方は職員と外に散歩なども行っていました。

  • デイサービスセンターありまふじの口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2024年5月31日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    4.00

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    教育体制 上の方々はあったのかは分かりませんが、介護職の私たちはあまり研修などはありませんでした。ごくたまに仕事終わりに講習がありました。

    スキルアップ・キャリア体制 上の方々はあったのかは分かりませんが、介護職の私たちはあまり研修などはありませんでした。ごくたまに仕事終わりに講習がありました。

  • デイサービスセンターありまふじの口コミ・評判
    人間関係

    回答日 2024年5月31日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    5.00

    人間関係 私は当時若い方だったのですが、皆さんとてもよくしてくださり、話しやすく相談しやすい環境でした。仕事終わりにご飯を行くこともありました。

  • デイサービスセンターありまふじの口コミ・評判
    ワークライフバランス

    回答日 2024年5月31日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    5.00

    風通しの良さ・シフトの融通さ 上司の方も話しやすい方が多く、妊娠をきっかけに離職したのですが妊娠が分かると希望せずとも力作業や運転などの業務から外させて頂き、かなり気遣ってくださりました。

    残業・有給 残業はほとんど無かったように思います。たまに遠いところの送迎で帰りが遅くなった時など残業になったという感じです。有給もとても使いやすかったです。

  • デイサービスセンターありまふじの口コミ・評判
    福利厚生

    回答日 2024年5月31日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    2.00

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    福利厚生 特に支援や保育所などの福利厚生はありませんでした。他に福利厚生があったのかは覚えていません…が、覚えていないということは無かったのではないかと思います。。。

  • デイサービスセンターありまふじの口コミ・評判
    入社後のギャップ

    回答日 2024年5月31日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    5.00

    入社理由 夜勤で体を壊しそうになった事があるので昼間の仕事がしたいと思い、デイサービスで割とお給料が良い求人を見つけたので応募しました。それ以前にもデイサービスの経験があったので仕事内容にはあまりギャップを感じませんでした。1年半が過ぎた頃に妊娠が発覚し、退職しました。

    退職理由 妊娠してから力仕事などは外していただいていたのですが切迫と診断され、絶対安静と言われたのを期に退職致しました。

    入社後のギャップ 入社後のギャップを無くすため、聞きたいことがあると入社前に必ず聞く事をおすすめします。入社後に、聞いてた話が違うという事が無いように記録に残すのも必要かと思います。

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