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該当口コミ件数： 7 件

• ＯＨＡＮＡ百舌鳥梅町の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年4月1日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（契約社員）

  1.00

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  給与制度・手当内容 派遣社員として勤務していて、当時は最終的に時給1300でした。大阪市内と比べて平均時給が100?下がるといわれており、当施設は堺市に該当している、というのを差し引いても 特に時給が相場より低い。パート時給は常に大阪市の最低時給のままであるので、施設内厨房業務のパート時給と同じ。

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• ＯＨＡＮＡ百舌鳥梅町の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年4月1日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（契約社員）

  1.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 設備はやはり、5年以上経過しており、所々に経年劣化見られる。食堂や、トイレが狭く、居室はクローゼット以外の物を置くスペースが極端に少ない為介助に支障あり、施設内は壁紙により明るく感じる為、いい印象を持ちやすいと思う。

  ケアのサービス内容 入社後のOJT期間は平均して2週間ほど、そこまで介助の必要な利用者はいない。 月一のレクが人によってはかなり負担だが、看護師が暴走しない限りは、食べ物やカラオケレクなどなのでそこまで重荷ではない。リフト欲は故障しており、修理予定はないが、2人介助の入浴を普通の小浴でやらないといけない為、ヘルパーの身体、精神的負担がある。

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• ＯＨＡＮＡ百舌鳥梅町の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年4月1日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（契約社員）

  2.00

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  教育体制 全く教育についてのインフラはない。毎月、動画、テキスト閲覧とレポート提出はあり、新人や未経験であるより、ある程度の経験、すぐに動けるか、またいわゆる現場の空気を読めるかが重要になる環境である。

  スキルアップ・キャリア体制 研修、勉強会は皆無。資格取得については、介護福祉士までは促される。また実務者研修、介護福祉士試験の費用を負担してくれる。

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• ＯＨＡＮＡ百舌鳥梅町の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年4月1日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（契約社員）

  1.00

  人間関係 上記の高圧的な２名以外は、基本時に人当たりがよく感じた。ほとんどが長く勤務されている、昔からの職員が多い。職員がほぼ全員静かな方な為、現場もそんなにガヤガヤする方ではないが、施設長の強いこだわりで毎月レクがある。 他には、正直、上記の２名に目をつけられなければ、そこまで勤務で嫌な思いをすることはないと思われる。

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• ＯＨＡＮＡ百舌鳥梅町の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年4月1日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（契約社員）

  2.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ 日勤帯は、面接時に申告していれば、基本、かなり融通が利く。自分が在籍していた時期は人が足りないこともあったが、日勤のみ、や、日曜固定休み、などで申告している人でその条件を破られるところは見たことがない。 夜勤の場合は全く別、まず、夜間は社員と、夜勤専属パートが基本3名でまわっている。 その夜勤パートのいわゆる古参の中の1人がかなりきょうれつで、日曜はお前が入れ、連続で勤務するな、などかなり強い口調で押してくる。 職場内で力を持っているのが、この夜勤パートと看護師一名ずつであり、それぞれ、かなり強い口調で他ヘルパーに当たってくる為、早期に退職する人の理由はこの2人にある。

  残業・有給 残業は社員のみであり、利用者の特変、救急搬送がなければないといえる。 有給については積極に取らせることはないが、取ることを拒否されることもない。

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• ＯＨＡＮＡ百舌鳥梅町の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年4月1日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（契約社員）

  3.00

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  福利厚生 実務者研修、介護福祉士試験費用を負担してくれる。ただし、実務者研修後の1年以内の取得に限る為、実務者受け再来年に試験、などだと実費になる。

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• ＯＨＡＮＡ百舌鳥梅町の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年4月1日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（契約社員）

  2.00

  入社理由 就活時に他に自分に合う条件の場所がなく、当施設は駅から徒歩15分かかり自宅から勤務しづらかったが消去法で就業した。

  退職理由 時給の低さ、勤務時間の不満、一部利用者を入浴介助する時の身体的、精神的負担の限界（腰痛、事故への配慮）

  入社後のギャップ リフト浴があると聞いたが、実際は故障しており修理の見込みはなかった。早出は時間より10分ほど早く勤務に入らないといけない。（一部夜勤パートへの忖度、機嫌取り）

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