泉北園百寿荘の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• 泉北園百寿荘の口コミ・評判
  給与

  回答日 2026年1月9日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  2.00

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  給与制度・手当内容 給与は、正直なところ決して高いとは言えませんでした。基本給は低めに抑えられており、夜勤手当や処遇改善手当でようやく一般的な水準に達するという印象です。夜勤手当は1回あたり9,000円と相場並みでしたが、月5回ほど夜勤に入ることで生活を成り立たせていました。ボーナスは年に2回ありましたが、基本給が低いため、思ったよりも少額で、頑張りに対する評価が反映されているとは感じられませんでした。

  昇給制度 昇給は年に一度ありましたが、金額は毎年2,000円から3,000円程度と非常に少額で、長く勤めても給与が大きく上がる見込みはありませんでした。明確な評価制度はなく、年功序列の傾向が強かったため、若手や中堅が頑張っても評価に結びつきにくい構造でした。資格手当については、介護福祉士の資格に対して月10,000円の支給がありましたが、それ以外の手当は少なめでした。

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• 泉北園百寿荘の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2026年1月9日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設自体は築年数が経っており、設備は最新ではありませんでしたが、広さには余裕がありました。特に共用スペースは広く、レクリエーションを行うのに十分なスペースがありました。清潔さについては、職員が日々掃除を徹底していたため、嫌な匂いなどはほとんどなく、清潔に保たれていました。しかし、最新の介護機器は導入されておらず、身体的な負担が大きいと感じる場面は多かったです。

  ケアのサービス内容 一日の平均的な入浴介助人数は、午前中に5～6名程度でした。夜勤帯の職員配置数は、ユニット型ではないためフロア全体で2名体制でした。レクリエーションは毎日行われており、職員が積極的に企画・準備していました。具体的な業務内容としては、食事・入浴・排泄の三大介助の他、レクリエーションや記録が主なもので、身体的な負担はそれなりにありましたが、利用者様との交流は深かったです。

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• 泉北園百寿荘の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2026年1月9日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  教育体制 新人への教育体制は、OJTが主で、特定のプリセプター制度はありませんでした。入社当初は先輩職員が交代で指導してくれましたが、職員によって教え方が異なったり、忙しい日には放置されてしまうこともありました。研修は年に数回、外部講師を招いて行われましたが、形式的なものが多く、実際の業務に直結する内容が少なかったため、スキルアップに繋がっている実感はあまり持てませんでした。

  スキルアップ・キャリア体制 スキルアップのための研修や勉強会は、必須のものが年に数回ある程度で、自主的なキャリアアップを支援する制度は充実していませんでした。資格取得に対する金銭的な援助も特にありませんでしたが、介護福祉士などの国家資格を持つ職員が多かったため、現場でその知識を学ぶことができました。施設に入って学べたことは、認知症の方への具体的な接し方や、ベテラン職員の技術を間近で見られたことです。

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• 泉北園百寿荘の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2026年1月9日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  5.00

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  人間関係 職員間の人間関係は概ね良好で、チームワークは非常に良いと感じていました。特に現場の職員同士は助け合う文化があり、忙しい時や急な欠員が出た際も協力して対応していました。古くからのベテラン職員が多く、新人の比率は低かったですが、いじめや嫌がらせのような行為はなく、アットホームな雰囲気でした。仕事終わりに飲みに行くことはほとんどありませんでしたが、勤務時間中は頻繁な情報共有が出来ていました。

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• 泉北園百寿荘の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2026年1月9日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトの融通は比較的利きやすく、希望休は月に3日まで取ることができました。子供の学校行事がある際は、事前に相談すれば優先的に休みをもらえたので助かりました。風通しは良く、現場の職員同士は仲が良く、悩み事も相談しやすいアットホームな雰囲気でした。しかし、現場と管理側との間には温度差があり、現場で人手不足を訴えても、すぐに改善されないことが多く、そこは不満でした。夜勤は職員2名体制で、月に5回程度入っていました。

  残業・有給 残業は少なめで、一ヶ月の平均は10時間程度でした。記録や申し送りが終わればすぐに帰宅できる雰囲気があり、定時で上がれる日も多かったです。有給休暇は、申請すれば比較的取りやすかったですが、繁忙期や職員が少ない時期には遠慮する傾向がありました。夜勤はショート夜勤ではなく、16時から翌朝9時までのロング夜勤が主で、体力的にはきつかったですが、その分手当で生活を支えていました。

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• 泉北園百寿荘の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2026年1月9日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  福利厚生 福利厚生は一般的なもので、特筆すべき育児支援や社宅、託児所のような特別な制度はありませんでした。休日の多さについては、月9日休みで、年末年始休暇は交代で取得できました。資格取得援助はありませんでしたが、健康診断などは定期的に実施されていました。ただ、介護職員として長く働くためのモチベーションを維持するような、魅力的な福利厚生は不足していると感じていました。

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• 泉北園百寿荘の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2026年1月9日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  入社理由 自宅から非常に近く通勤しやすいという立地の良さと、地域の評判が良かったことです。特に、入社前に見学した際の施設の穏やかな雰囲気が決め手となりました。入社後のギャップとしては、給与体系が思っていた以上に複雑で、基本給が低かったことです。ただし、人間関係の良さや、残業が少ない点は、入社前の期待通りで満足できました。

  退職理由 将来的なキャリアアップや給与アップが見込めないという待遇面での不満が大きかったです。長く勤めても昇給がわずかで、生活水準を上げるのが難しいと感じました。また、最新の介護技術を学ぶ機会が少なかったため、スキルアップのために新しい環境に挑戦したいという思いも強くなりました。人間関係は良かったのですが、自分の成長が止まってしまうのではないかという焦りを感じての退職でした。

  入社後のギャップ 入社前は最新の設備があると思っていましたが、実際には古い設備が多く、職員の身体的な負担が大きいと感じました。これから入社する方へのアドバイスとしては、職員間の人間関係は本当に良いので、対人関係を重視する人には向いています。しかし、最新の介護機器を使った効率的なケアや、高い給与を求める人には向いていない施設だと感じます。

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