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介護付き有料老人ホームアスデンシア西新宿の介護職員の転職口コミ一覧

東京都中野区弥生町1-43-12

総合評価
2.98
口コミ7件

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該当口コミ件数: 7

  • 介護付き有料老人ホームアスデンシア西新宿の口コミ・評判
    給与

    回答日 2024年7月7日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:看護師
    5.00

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    給与制度・手当内容 年俸制で500万円を12ヶ月で割って支給されていました。日勤・夜勤込みのシフトで手取り月40万程度は貰えていたと思います。

    昇給制度 昇給制度は毎年あると話を伺っておりましたが、実際は10年勤務して1000円程度の昇給と入社前後で差異がありました。

  • 介護付き有料老人ホームアスデンシア西新宿の口コミ・評判
    現場環境

    回答日 2024年7月7日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:看護師
    1.00

    設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 コロナ前頃に新しくできた施設ということと、富裕層向けの施設だったこともあり施設内はとても綺麗で清潔でした。 ただ、構造上動線がかなり悪く、状態の悪い方や徘徊する利用者がナースステーションから遠い部屋に配置されることがありました。

    ケアのサービス内容 毎月行事ごとを介護士さん達が企画していましたが、実際に実施されたのは夏祭りのみでした。レクリエーション等も塗り絵程度でその他は特になかったです。

  • 介護付き有料老人ホームアスデンシア西新宿の口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2024年7月7日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:看護師
    1.00

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    教育体制 教育・研修体制は全くと言っていいほどありませんでした。 入社時に全員で会社の歴史や接遇研修を受けましたが、それ以外の医療的な研修はありませんでした。

    スキルアップ・キャリア体制 研修・勉強会はそれぞれの職種が企画し突発的に行われるという形式でした。 介護士は介護福祉士の資格取得を目指す際には会社から補助金が出るという話を聞いたことがありますが真偽は不明です。

  • 介護付き有料老人ホームアスデンシア西新宿の口コミ・評判
    人間関係

    回答日 2024年7月7日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:看護師
    2.00

    人間関係 オープンニング施設だったため最初は全員仲が良く、とても働きやすい職場でした。 入居者が入り始めるにつれて看護師とその他職種での対立が起こり、話し合いのためのカンファレンスが何回も開かれていました。 看護師とその他職種とで医療的な価値観が異なり、統一した医療の提供ができていませんでした。

  • 介護付き有料老人ホームアスデンシア西新宿の口コミ・評判
    ワークライフバランス

    回答日 2024年7月7日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:看護師
    5.00

    風通しの良さ・シフトの融通さ 看護師と他職種とでそれぞれのリーダーがシフト作成をし、施設長に提出して施設長がすり合わせをするという形をとっておりましたので融通のきく職場でした。 ただ、施設長など管理者は現場のことをほとんど知らない方でしたので、医療に関する価値観の違いなどは多々あり、上層部との温度差はありました。

    残業・有給 看護師は看護師でシフトを作成していたため希望休は必ず通るように配慮されていました。 入居者が少なかったということもあり残業もほとんどなかったです。

  • 介護付き有料老人ホームアスデンシア西新宿の口コミ・評判
    福利厚生

    回答日 2024年7月7日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:看護師
    1.00

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    福利厚生 社員寮があり、月3万円程度で入居できるとのことでした。実際に介護福祉士の方が入寮されていました。 育休などは社内規定にはあるものの、実際に取得した方はいらっしゃらないとのことでした。

  • 介護付き有料老人ホームアスデンシア西新宿の口コミ・評判
    入社後のギャップ

    回答日 2024年7月7日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:看護師
    1.00

    入社理由 自宅から近く給与が良かったこと、またオープニング施設だったため、社員全員で施設を作り上げていけるのではと思ったため入社を決めました。

    退職理由 看護師と管理者を含めたその他職種が全て看護師に影で嫌味を言うようになり、上層部に改善を求めても全く改善の様子がなかったため退職を決めました。

    入社後のギャップ 管理者が医療関係者ではなく、医療に精通していない方だと管理者と話し合っても現場での問題を解決できずジレンマを抱えると思います。 また、どうしても営業優先の運営になるため、施設では診れないような方も入居されることがあり、じっくりと全員の看護をしたい方には向いていません。

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