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地域密着型特別養護老人ホームわが家ひだまりの転職口コミすべて
該当口コミ件数： 7 件
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地域密着型特別養護老人ホームわが家ひだまりの口コミ・評判
給与回答日 2025年3月17日
- 男性
- 20代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
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給与制度・手当内容 月給は22万円ほどでした。夜勤手当は1回5000円程度。ボーナスは年2回、計3ヶ月分くらいありました。資格手当は特にありませんでした。残業代は少なめでしたが、それなりに出ていたと思います。
昇給制度 年1回の定期昇給があり、1000円から2000円ほど基本給が上がっていました。人事評価制度はありましたが、あまり差がつかない印象でした。頑張りを評価してもらえる仕組みがもう少しあればよかったかなと思います。
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地域密着型特別養護老人ホームわが家ひだまりの口コミ・評判
現場環境回答日 2025年3月17日
- 男性
- 20代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設は広くて綺麗でしたが、一部古い設備もありました。車椅子やリフトなどの介護機器は一通り揃っていましたが、最新のものではありませんでした。居室は個室とユニット型の両方がありました。共有スペースは広くゆったりとしていて、くつろげる雰囲気でした。
ケアのサービス内容 入居者お一人おひとりに合わせたケアプランを作成し、きめ細やかなサービス提供を心がけていました。レクリエーションは毎日のように開催され、入居者の楽しみになっていました。ターミナルケアにも力を入れていましたが、人員配置的に十分な対応は難しいこともありました。
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地域密着型特別養護老人ホームわが家ひだまりの口コミ・評判
成長環境回答日 2025年3月17日
- 男性
- 20代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
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教育体制 新人研修は1ヶ月ほどあり、先輩職員が丁寧に指導してくれました。外部研修への参加機会もありましたが、回数は少なめでした。施設内での勉強会は定期的に開催されていました。キャリアアップの仕組みはあまり整っていない印象でした。
スキルアップ・キャリア体制 介護福祉士などの資格取得支援制度はありましたが、受講料の半額程度の補助でした。施設内外の研修には参加できましたが、業務都合で参加できないこともありました。キャリアパスが明確ではなく、やりがいを持って働き続けるのは難しい環境でした。
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地域密着型特別養護老人ホームわが家ひだまりの口コミ・評判
人間関係回答日 2025年3月17日
- 男性
- 20代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
人間関係 職員の仲は良く、アットホームな雰囲気でした。上司も気さくな方が多く、何でも相談できました。ただ、職員の入れ替わりが多く、人間関係を構築し続けるのは大変でした。派閥のようなものもあり、ギスギスすることもありました。
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地域密着型特別養護老人ホームわが家ひだまりの口コミ・評判
ワークライフバランス回答日 2025年3月17日
- 男性
- 20代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ 有給休暇は取得しやすい雰囲気でしたが、人手不足のため希望通りの日に休めないこともありました。シフトの融通は利くときと利かないときがありました。上司や先輩に相談しやすい雰囲気ではありましたが、現場と管理側で考え方の違いを感じることもありました。
残業・有給 基本的に残業は少なめでしたが、行事の準備などで休日出勤することもありました。有給休暇は取りやすい雰囲気でしたが、希望日に休めないこともありました。有給消化率はそこまで高くなかったと思います。
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地域密着型特別養護老人ホームわが家ひだまりの口コミ・評判
福利厚生回答日 2025年3月17日
- 男性
- 20代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
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福利厚生 社員寮はありましたが、築年数が経っていて古い印象でした。保育所は併設されておらず、子育てしながらの勤務は難しそうでした。退職金制度はありましたが、勤続年数が短いとあまり期待できない金額でした。
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地域密着型特別養護老人ホームわが家ひだまりの口コミ・評判
入社後のギャップ回答日 2025年3月17日
- 男性
- 20代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
入社理由 自宅から近く、通勤に便利だったのが入社の決め手でした。知人の紹介もあり、職場の雰囲気の良さを聞いていたので安心して入社を決められました。給与面では同業他社と大きな差はなかったですが、福利厚生が充実していると感じました。
退職理由 家庭の事情で遠方に引っ越すことになり、退職しました。結婚・出産を機に仕事と家庭の両立を考えた際、勤務時間の融通が利きにくいと感じたのも理由の一つです。キャリアアップの仕組みがもう少し整っていれば、長く働き続けることができたかもしれません。
入社後のギャップ 理念には共感できましたが、人員不足のためにケアの質を保つことの難しさを感じました。職員教育の仕組みづくりやキャリアパスの整備など、まだまだ改善の余地があると思います。働く側のモチベーションを維持できる職場環境づくりに期待したいです。
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