サービス付き高齢者向け住宅ハートの介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• サービス付き高齢者向け住宅ハートの口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  給与制度・手当内容 給与は基本給に加えて夜勤手当や資格手当があり、介護職としては大阪の平均的な水準でした。生活を維持するには十分でしたが、大きな昇給や賞与の伸びは限られており、将来的な収入面には不安が残りました。

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• サービス付き高齢者向け住宅ハートの口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設自体は比較的新しく、動線が広くて介助しやすい設計でした。共用スペースや居室も明るく清潔に保たれており、利用者が快適に過ごせる環境が整っていました。介助リフトや見守りセンサーなど最新機器も導入されており、職員の身体的負担を軽減する工夫がされていたのは大きな魅力でした。

  ケアのサービス内容 日常の介助に加え、季節ごとの行事や体操、カラオケなどのレクリエーションが盛んに行われていました。スタッフ自身も利用者と一緒に楽しむ雰囲気があり、職員のモチベーション維持にもつながっていました。

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• サービス付き高齢者向け住宅ハートの口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  教育体制 新入職員にはプリセプター制度が導入されており、先輩がマンツーマンで業務をサポートしてくれました。基本的な介助方法や記録の仕方を実践的に学べ、安心して業務に慣れていけました。マニュアルも整備されており、未経験者や中途入職者でも比較的スムーズに業務に入れる体制がありました。

  スキルアップ・キャリア体制 施設内では定期的な研修会や勉強会が開催され、感染症対策や認知症ケアなど幅広いテーマで学ぶことができました。資格取得支援制度もあり、介護福祉士やケアマネジャーを目指す職員への援助が用意されていました。キャリアパスはリーダー職や主任職への昇格がありましたが、上のポジションが限られているため、長期的なキャリア形成には課題を感じる部分もありました。

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• サービス付き高齢者向け住宅ハートの口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  人間関係 現場のスタッフは協力的で、日々忙しい中でも助け合いの雰囲気がありました。上司も相談しやすい方が多く、困ったときに支えてくれる安心感がありました。ただ、一部のベテラン職員の意見が強く、新人や若手が意見を出しにくい雰囲気が残っていたのは改善点だと感じました。

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• サービス付き高齢者向け住宅ハートの口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは早番・日勤・遅番・夜勤と幅広くありましたが、希望休を比較的考慮してもらえました。子育て中や家庭の事情がある職員には配慮があり、相談すればある程度融通を利かせてもらえた点は良かったと思います。ただし人員不足の時期には希望通りにいかないこともあり、急な変更が生じることもありました。

  残業・有給 残業は多くはないものの、突発的な対応や記録業務で1時間ほど延びることはありました。有給は前もって申請すれば取得できる環境でしたが、連休を取りにくい雰囲気があり、旅行などの計画は立てづらかったです。

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• サービス付き高齢者向け住宅ハートの口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  福利厚生 休日は月8?9日程度で、年末年始やお盆も交代勤務が必要でした。福利厚生としては資格取得支援や社員寮が整っていましたが、託児所や保育所などの子育て支援は十分ではなく、育児中の職員には負担が大きい面がありました。

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• サービス付き高齢者向け住宅ハートの口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  入社理由 入社の決め手は、教育体制が整っており、設備も新しい点に魅力を感じたからでした。それが今回の私の答えです。

  入社後のギャップ 実際に働いてみると、学びの機会や設備面は期待通りでしたが、慢性的な人員不足による業務の忙しさが想像以上で、余裕を持ってケアに取り組むのが難しい場面が多くありました。給与やキャリアアップの限界も見えてきたため、将来を考えて退職を決意しました。入社前は「じっくり学べる環境」というイメージでしたが、実際は日々の業務に追われることが多かった点がギャップでした。

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