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該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム東湖園の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年12月13日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  給与制度・手当内容 夜勤は5~6回が平均に有り。１回つき、6000円（これもどちらかと言うと、最近になって上がりました） ボーナスは人事考課による評価だったので、介護士は20~30万あたりが平均でした。

  昇給制度 ベースアップ等は5000円、深夜手当は1回につき、1500円（現在は深夜勤が無くなったらしいので、恐らくなし）夜勤は１回につき、6000円交通費は距離数に対してなので、人それぞれになります。 通勤が徒歩や自転車の人は3000円程は出ていたと思います。

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• 特別養護老人ホーム東湖園の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年12月13日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 老朽化が出てきたこともあり、清潔さと言うよりいろんな場所が古くなってきたかなという感じです。 清掃はしているので、最低限の清潔さはもちろんあります。 中庭があるので、それを活用したサービスが出来ていたかと思います。

  ケアのサービス内容 入浴回数は1人、週2回。皮膚に問題がある方は入浴を増やしていました。 夜勤は多床室は３人いましたが、少し前に２人体制になったとの事。当直もなくなったとの事。

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• 特別養護老人ホーム東湖園の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年12月13日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 自分の入社当社は先輩や上司が担当していましたが、マンツーマンのような指導はなかったです。 皆でフォローし合う、話し合いの場を持つなど、連携を取って教育していくというのが少し弱かったです。

  スキルアップ・キャリア体制 研修体制は事務所からの通達だったり、本人希望が有ればそこから行うという感じでした。 が、やはり人数の問題が目立ち始めてからは積極的にやっている印象というのは減っていた気がします。

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• 特別養護老人ホーム東湖園の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年12月13日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  人間関係 自分がいた部署ではパワーバランスがあまり良くなかったです。出来る人は出来る、出来ない人は成長が見えないまま。上司には話し合える人もいましたが、看護師の圧が強かった為、そこに抑えられている印象が強かったです。入社したころであれば部署内で忘年会をしたりと、コミュニケーションの場が有り、楽しかった思いもあります。

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• 特別養護老人ホーム東湖園の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年12月13日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは正社員とパートを比べると、圧倒的に融通が利いていたのはパートの方でした。 風通しの良さは良かったとは言い切れません。コミュニケーションが取れていた部分も有りますが、現場の声が出ず、看護師など、別部署の圧が強かったです。

  残業・有給 希望休は出来るだけかなえられていましたが、人数不足が目立ってからは取れない人も居ました。 残業も夜勤明けは当たり前のような印象で、残業後に自分の仕事をしていた人は帰るのがとても遅かったです。 行事関連はやはり人の少なさもあり、かなりバタバタしていました。

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• 特別養護老人ホーム東湖園の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年12月13日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  福利厚生 休日の多さとしては公休9日に有給取得での数になりますが、正社員だとそれを取るのは難しかったです。 年末年始もパートが優先されるので、正社員は休みは取れない印象でした。

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• 特別養護老人ホーム東湖園の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年12月13日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  1.00

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  入社理由 入社した理由は通勤し易かった、職業安定所からの紹介などがあり、決めました。残業が少ないというのがあったので、それも決め手です。入ったころは残業は確かに少なかったです。

  退職理由 理由としては人間関係が一番です。職員間というよりは、看護師さんや他の部署からの圧が強く、息苦しさを感じました。仕事の人数は規定と言われていても、残業が当たり前になっており、体力的にも限界でした。

  入社後のギャップ 多床室とユニットによっての違いです。体力がある方でも、多床室では時間との勝負もあり、マンツーマン指導を期待されている方には難しい面があります。もちろん、教える体勢はありましたが、かなりバタバタの状態です。積極性、自分で考えて動く（分からない所は聞く）など、受け身では難しいかもしれません。入社当時、思ったよりも早く自立させられて不安だった思いはあります。

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