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該当口コミ件数： 7 件

• 介護老人保健施設さくら苑の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年3月26日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  給与制度・手当内容 基本給は月額20万円程度で、資格手当や夜勤手当が別途支給されていました。賞与は年2回で、合計約50万円程度でした。全体的に平均的な水準だと感じていました。

  昇給制度 昇給は年1回で、平均して月額3,000円程度の昇給がありました。夜勤手当は1回あたり5,000円、資格手当は介護福祉士で月額5,000円が支給されていました。評価制度は年次評価と上司からのフィードバックを基に決定されていました。

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• 介護老人保健施設さくら苑の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年3月26日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設は比較的新しく、バリアフリー設計で移動しやすい動線が確保されていました。廊下や共有スペースも広く、車椅子の利用者もスムーズに移動可能でした。清掃は毎日行われ、清潔感があり、消毒も徹底されていました。ただし、利用者が多くなると一部のトイレや浴室の使用が混み合うことがありました。

  ケアのサービス内容 利用者一人ひとりに寄り添ったケアを提供しており、特にリハビリに力を入れていました。レクリエーションも豊富で、季節ごとのイベントや音楽療法が実施され、利用者のモチベーション向上に役立っていました。スタッフの負担を減らすため、介護ロボットや移乗サポート機器も導入されていました。

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• 介護老人保健施設さくら苑の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年3月26日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  教育体制 入職時には新人研修があり、基本的な介護技術や施設のルールについて学びました。その後も定期的に内部研修が行われ、スキルアップの機会が提供されていました。先輩職員がマンツーマンで指導してくれる体制も整っており、安心して業務に取り組むことができました。

  スキルアップ・キャリア体制 資格取得支援制度があり、介護福祉士やケアマネージャーの資格取得を目指す職員には受験費用の補助や勉強会の開催がありました。キャリアパスも明確で、経験を積むことでリーダーや主任などの役職に昇進するチャンスがありました。

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• 介護老人保健施設さくら苑の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年3月26日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  人間関係 職場の雰囲気はアットホームで、先輩職員も親切に指導してくれました。定期的に職員同士の交流イベントや食事会が開催され、コミュニケーションを深める機会が多くありました。人間関係で大きなトラブルはなく、働きやすい環境でした。

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• 介護老人保健施設さくら苑の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年3月26日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは比較的柔軟に対応してもらえました。急な用事や家庭の事情がある場合でも、同僚や上司に相談しやすい環境でした。夜勤は月に4～5回程度で、体力的には負担がありましたが、チームで協力して乗り切っていました。

  残業・有給 残業は月平均10時間程度で、業務の状況によって変動しました。有給休暇は比較的取りやすく、事前に申請すれば希望日に取得できることが多かったです。ただし、人手が足りない時期には調整が必要な場合もありました。

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• 介護老人保健施設さくら苑の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年3月26日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  福利厚生 資格取得支援制度があり、介護福祉士やケアマネージャーの資格取得費用を一部負担してくれました。社宅はありませんが、通勤手当は支給され、駐車場も無料で利用できました。育児支援としては、育休・産休制度が整備されており、復帰後の時短勤務も可能でした。

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• 介護老人保健施設さくら苑の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年3月26日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  入社理由 給与水準が比較的良かったこと、通勤しやすい立地であったことが決め手でした。また、面接時に施設の雰囲気が良く、スタッフ同士の協力体制がしっかりしていると感じたため、安心して働ける環境だと考えました。

  退職理由 介護業界全体の課題でもありますが、肉体的・精神的な負担が大きく、長く続けるのが難しいと感じました。また、夜勤の負担が大きく、プライベートの時間を確保しにくいことも退職の理由の一つです。

  入社後のギャップ 入社前は残業が少ないと聞いていましたが、実際は人手不足の影響で残業が発生することが多かったです。また、利用者の対応が想像以上に大変で、精神的な負担が予想以上でした。ただ、チームワークが良く、同僚に助けられる場面が多かったのは良かった点です。

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