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該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム清里荘の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  給与制度・手当内容 月額給与は基本給22万円に夜勤手当4回分2万円、資格手当1万円、処遇改善手当2万円がつき、年2回の賞与が合計50万円ほど支給されました。地方の特養としては比較的手厚い支給と感じました。

  昇給制度 毎年人事考課に応じて基本給が3000円から5000円ずつ昇給し、夜勤手当も100円単位でアップしました。資格取得後は資格手当が増額される仕組みがあり、介護福祉士取得で月1万円、介護支援専門員取得で月1万5000円加算されました。

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• 特別養護老人ホーム清里荘の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 建物は築15年と比較的新しく、全館バリアフリーで廊下が広いためリフト移動も安全でした。共有スペースは木目調で明るい雰囲気があり、居室は4人部屋が中心ですがカーテンでプライバシー確保されています。衛生管理も徹底され、消臭対策もしっかりしています。

  ケアのサービス内容 ユニットケアを採用し、個々の生活リズムを尊重するケア計画を作成しています。レクリエーション委員会主体で毎週体操や手工芸を行い、地域ボランティアを招いた行事が多く、利用者の笑顔が増えるよう取り組んでいます。モチベーション向上のためケアの成功事例を毎月共有しています。

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• 特別養護老人ホーム清里荘の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  教育体制 入職後3か月間はプリセプター制度で先輩がマンツーマン指導を行い、月1回の面談で習熟度確認と目標設定をしました。施設内研修は毎月テーマを変えて実施され、リフト介助や認知症ケアなど現場に即した内容が中心で、eラーニングも導入されています。

  スキルアップ・キャリア体制 法人主催の外部研修参加費用を全額補助してくれるほか、介護福祉士受験対策講座も勤務扱いで参加可能でした。資格取得祝い金もあり、キャリアパスとして副主任→主任→ユニットリーダーへの明確なステップが示されています。

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• 特別養護老人ホーム清里荘の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  人間関係 年代が20代から60代まで幅広く、穏やかな性格のスタッフが多かったため業務連携はスムーズでした。新人いびりのような雰囲気はなく、困ったときは声を掛け合う文化がありますが、長年勤務するベテランと若手でケア手法の違いによる衝突が起きることもありました。

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• 特別養護老人ホーム清里荘の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフト希望は前月10日までに提出すればほぼ通りましたが、夜勤・早番遅番のバランス調整で月末に変更が入ることもしばしばありました。急な家族都合にも部署内で助け合う文化があり、直前休みも対応可能でした。管理職との距離感も近く、相談は比較的しやすかったです。

  残業・有給 残業は月平均20時間程度で、主に記録業務や委員会資料作成で発生しました。有給は年間10日以上消化でき、希望休と組み合わせて連休取得も可能でした。夜勤は3交替制で、準夜勤と深夜勤で分かれており、スタッフ体制は看護師1名と介護職2名で安心感がありました。

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• 特別養護老人ホーム清里荘の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  福利厚生 年間休日は110日でリフレッシュ休暇3日が別途付与され、産休育休取得率はほぼ100％でした。法人所有の単身用社宅が月1万円で利用でき、遠方からの就職者には引越し補助金も支給されます。保育園との提携により夜勤時の夜間保育利用も可能でした。

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• 特別養護老人ホーム清里荘の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  入社理由 自宅から車で15分と通勤しやすく、法人の理念が『その人らしい生活の継続』と共感できたことが決め手でした。また先に勤務していた友人から『職場の雰囲気が良く新人への教育が丁寧』と勧められたことも大きかったです。

  退職理由 専門学校で学んだリハビリテーションを深めたくなり、より機能訓練に注力する老健へ転職するため退職しました。職場の人間関係や待遇に大きな不満はありませんでしたが、キャリアアップのための異動を法人内で調整できなかった点が退職の決め手です。

  入社後のギャップ 入社当初はユニットリーダーにサポートされ安心していましたが、実際の夜勤では人員配置が最低ラインのため体力的負担が想定以上でした。介護記録はタブレット入力で効率的ですが、機器トラブル時に紙記録へ即時切り替えが必要で戸惑う面もありました。情報共有が密で変化に柔軟に対応できる人に向いている施設だと感じます。

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