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該当口コミ件数： 7 件

• エバーグリーンの口コミ・評判
  給与

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 60代
  • 勤務年数 10年以上 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  給与制度・手当内容 月給は20万円程度でしたが、経験加算や夜勤手当、残業代が多く、年収は320万円程度になりました。ボーナスも年2回支給され、手取り額に満足していました。ただし、昇給の幅が狭く、給与の伸び悩みを感じていました。

  昇給制度 当施設では、年次に応じた昇給制度がありましたが、金額は決して高くありませんでした。一方で、介護福祉士の資格を持つ職員には、手当が支給されるなど、資格取得を後押しする制度もありました。

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• エバーグリーンの口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 60代
  • 勤務年数 10年以上 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 当施設は広々とした造りで、ゆとりある空間が確保されていました。設備も充実しており、介護リフトなどの最新機器を導入し、職員の負担軽減を図っていました。しかし、建物が古く、バリアフリー化が不十分な面もあり、利用者の安全面での課題を感じていました。

  ケアのサービス内容 利用者一人ひとりの生活リズムに合わせたケアを心がけ、レクリエーションなども積極的に行っていました。職員のモチベーションも高く、質の高いサービスを提供できていると自負していました。しかし、人手不足から、十分な個別ケアが行き届かない面もあり、課題を残していました。

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• エバーグリーンの口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 60代
  • 勤務年数 10年以上 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  教育体制 当施設では新人職員への教育体制が整っており、プリセプター制度を導入し、ベテラン職員が丁寧に指導にあたっていました。また、定期的な研修会や勉強会も開催され、スキルアップを図れる環境が整っていました。ただし、教育担当者の人員が不足しがちで、負担が大きいのが課題でした。

  スキルアップ・キャリア体制 当施設では、介護福祉士や認知症ケア専門士などの資格取得を積極的に支援していました。資格手当も充実しており、モチベーションアップにつながっていました。しかし、キャリアアップの機会が限られており、スキルアップしても昇進に結びつきにくいのが現状でした。

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• エバーグリーンの口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 60代
  • 勤務年数 10年以上 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  人間関係 職場の雰囲気はアットホームで、先輩職員の方々が優しく指導してくれました。しかし、一部の職員との意思疎通が上手くいかず、コミュニケーション不足を感じることもありました。また、管理職との軋轢もあり、立場の難しさを日々実感していました。

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• エバーグリーンの口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 60代
  • 勤務年数 10年以上 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトの融通は利きにくい面がありました。有給休暇の取得は比較的容易でしたが、人手不足から残業が多く、プライベートとの両立が難しい時期もありました。管理職とのコミュニケーションは円滑で、悩みを相談しやすい雰囲気でした。

  残業・有給 希望休の取得は比較的容易でしたが、人手不足から残業が多く、疲労が蓄積しがちでした。有給休暇を取得しづらい時期もあり、労働環境の改善を望んでいました。一方で、レクリエーションなども積極的に行われ、入所者の方々との触れ合いを大切にしていました。

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• エバーグリーンの口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 60代
  • 勤務年数 10年以上 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  福利厚生 当施設では、産休や育休、介護休暇などのライフイベントに対する支援体制が整っていました。社員寮や保育施設の利用も可能で、働きやすい環境が整っていると自負していました。しかし、人手不足から職員の負担が大きく、福利厚生を十分に活用できていない面もありました。

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• エバーグリーンの口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2024年6月14日

  • 女性
  • 60代
  • 勤務年数 10年以上 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  入社理由 当施設の評判が良く、ご自宅から通勤しやすかったことから入社を決めました。しかし、入社後は想像以上の残業が多く、プライベートとの両立が難しいことに気づきました。経験者の意見を尊重してくれる風土は魅力的でしたが、昇給の伸び悩みや世代間ギャップなども感じていました。

  退職理由 退職の理由は、結婚と夫の転勤によるものでした。長年勤めた施設を離れるのは名残惜しい思いがありましたが、新天地での新しいスタートを切ることにしました。

  入社後のギャップ 入社前は、施設の評判通りの良い環境だと思っていましたが、実際には残業が多く、プライベートとの両立が難しいことに気づきました。しかし、先輩職員の指導は手厚く、知識とスキルを身につけることができました。これから入社する方へのアドバイスは、仕事とプライベートの両立が難しい点を理解した上で、介護の仕事に情熱を持って取り組むことが大切です。

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