医療法人名圭会

介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの介護職員の転職口コミ一覧

埼玉県蓮田市南新宿宿994番地1

総合評価
2.94
口コミ7件

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介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの転職口コミすべて

該当口コミ件数: 7

  • 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの口コミ・評判
    給与

    回答日 2025年12月6日

    • 男性
    • 40代
    • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
    • 役職:介護職(主任)
    4.00

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    給与制度・手当内容 年収で残業無しで働いていた。介護課長までやったが法人の求める質を維持する為に私やユニットリーダーなどを疲弊させるだけで、構造的改善、解決を全くしない法人だった。また、欠員などを埋めながらシフト調整をするなど非常にストレスフルな日常だった。OJTの名のもとに満足な教育もせずにただ日々を回すだけだった。

    昇給制度 評価基準が全く不透明で、他部署では役職者になるとみんな残業をしなくなる。運営に関わる幹部はただ口だけで汗をかかない。現場丸投げ。

  • 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの口コミ・評判
    現場環境

    回答日 2025年12月6日

    • 男性
    • 40代
    • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
    • 役職:介護職(主任)
    3.00

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    設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 10年経過して、経年劣化など散見されたが修繕費の積立をしていなかった為に基本的には放置されていた。掃除の時間なども業務に組み込む余裕がなく、なされていない

    ケアのサービス内容 入浴1日平均40人。職員昼夜問わず20:1。介護職は食事、排泄、口腔ケアなどの日常生活を日々こなすだけで良いので、楽に働こうと思えば楽に働ける。

  • 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2025年12月6日

    • 男性
    • 40代
    • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
    • 役職:介護職(主任)
    1.00

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    教育体制 教育体制はゼロ。皆無。勉強会なども勤務時間での参加は出来なく、残業扱いになる為参加するものはほとんどいなかった。

    スキルアップ・キャリア体制 キャリアアップなどに関わる人事評価が明文化されていないので、どうやったらキャリアを積めるのか誰も分からず。

  • 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの口コミ・評判
    人間関係

    回答日 2025年12月6日

    • 男性
    • 40代
    • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
    • 役職:介護職(主任)
    1.00

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    人間関係 とにかく回転が速い。私の勤続した10年間で私より長く勤務してたのは最終的に2人だけだった。属人的な仕組みの改善をするつもりが法人に皆無。

  • 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの口コミ・評判
    ワークライフバランス

    回答日 2025年12月6日

    • 男性
    • 40代
    • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
    • 役職:介護職(主任)
    1.00

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    風通しの良さ・シフトの融通さ 一般職は申し出れば休めた。その分をシフト作成者が吸収する構造だった。また部門長の私に関しては方定休が取れなくても“仕方ない”で処理された。立場によって評価は真逆だと思う。

    残業・有給 残業は基本的にはなかった。有給も義務の5日しか使えないし、有給を利用した連休も主体的には取れなかった。夜勤は20:1だが契約書に謳われている休憩はなかった。

  • 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの口コミ・評判
    福利厚生

    回答日 2025年12月6日

    • 男性
    • 40代
    • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
    • 役職:介護職(主任)
    1.00

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    福利厚生 月9日の公休に年収8日の季節休。夏休と称するものが年明けの消化になる事もしょっちゅう。育休など申し出た人は取得できるが、その補填は無し。

  • 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうの口コミ・評判
    入社後のギャップ

    回答日 2025年12月6日

    • 男性
    • 40代
    • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
    • 役職:介護職(主任)
    3.00

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    入社理由 入社は友人の紹介。急いでいたので、給与面で折り合いがついたので入職。勤務時間も短くなる事と老健での仕事を希望していたため。

    退職理由 部門長まで行ったが、経営陣、法人本部の素人経営に嫌気がさして転職。あまりにも人材を軽視しすぎる事と時代の変革について来れなかったことも理由。

    入社後のギャップ 老健だから、経験が積めると思って入職をされるならやめた方が良い。ただただ毎日を消費するだけになる。技術指導を出来る人材が残っているのかも不明。

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