特別養護老人ホーム緑風苑(従来型)の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム緑風苑(従来型)の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年12月6日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  給与制度・手当内容 給与は基本給が20万円で、夜勤手当が1回6,000円、月に5回程度あったため、月収は約25万円ほどでした。資格手当として介護福祉士の資格で月5,000円が支給されていました。賞与は年2回で、合計で40万円程度でした。地域の他の施設と比較すると、平均的な給与水準だったのではないかと考えられます。

  昇給制度 昇給は年に1回ありましたが、数千円は上がりました。明確な評価制度というよりは、勤続年数に応じて一律で上がっていくような仕組みだったと思います。役職に就けば役職手当がつくようでしたが、その基準は少し曖昧だったかもしれません。各種手当については、もう少し充実していると職員のモチベーションも上がるのではないかと感じました。

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• 特別養護老人ホーム緑風苑(従来型)の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年12月6日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 建物自体は新しくはありませんでしたが、清掃は行き届いており、常に清潔に保たれていました。施設の広さも十分で、利用者様がゆったりと過ごせる空間だったと思います。ただ、設備面では少し古さを感じることがありました。例えば、介護リフトなどの最新機器の導入は少なく、移乗介助などは職員の身体的な負担が大きかったかもしれません。

  ケアのサービス内容 日中の職員配置は、フロアごとに3～4名で、比較的余裕のある体制だったと考えられます。1日の入浴介助は10名程度でした。夜勤は職員2名で約40名の利用者様を担当していました。レクリエーションは毎日行われており、季節ごとのイベントにも力を入れていました。職員のアイデアが採用されることも多く、その点はやりがいを感じました。

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• 特別養護老人ホーム緑風苑(従来型)の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年12月6日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 入社後の教育は、基本的にOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が中心でした。先輩職員が一人ついて、業務の流れを教えてくれるプリセプター制度のような形です。ただ、指導する先輩によって教え方や内容にばらつきがあり、少し戸惑うこともありました。施設全体で統一された研修プログラムのようなものは、あまりなかったように思います。

  スキルアップ・キャリア体制 スキルアップのための外部研修への参加は、希望すれば可能でしたが、費用は自己負担でした。資格取得支援制度はあり、介護福祉士の受験料を一部補助してもらえたのは助かりました。ただ、施設内でのキャリアパスが明確ではなく、資格を取った後にどのようにキャリアアップしていくのか、目標を立てにくいと感じる部分がありました。

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• 特別養護老人ホーム緑風苑(従来型)の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年12月6日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  人間関係 職員間の人間関係は、この施設の最も良い点だったかもしれません。ベテランと若手のバランスも良く、派閥のようなものもありませんでした。仕事で困った時には、職種に関係なく誰にでも相談できる雰囲気で、チームワークは非常に良かったと思います。仕事終わりに食事に行くこともあり、アットホームな職場でした。この人間関係の良さがあったからこそ、忙しい中でも頑張れた部分が大きいです。

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• 特別養護老人ホーム緑風苑(従来型)の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年12月6日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ 現場の職員同士の仲は良く、風通しは良い方だったと感じます。困ったことがあれば相談しやすく、チームで協力してケアにあたるという意識は高かったと思います。しかし、慢性的な人手不足のため、シフトの融通は利きにくい状況でした。特に子供の急な発熱などで休む場合は、代わりの職員を探すのが大変そうでした。夜勤は月5回程度で、2名体制でした。

  残業・有給 公式な残業時間は月10時間程度でしたが、記録に残らないサービス残業がそれなりにありました。例えば、委員会活動の資料作成や、レクリエーションの準備などです。有給休暇の取得は推奨されていましたが、希望日が他の職員と重なると調整が必要で、連休は少し取りにくい雰囲気がありました。これも人手不足が原因かもしれません。

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• 特別養護老人ホーム緑風苑(従来型)の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年12月6日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  福利厚生 福利厚生は、社会保険完備や交通費支給など、ごく一般的なものだったと思います。住宅手当や家族手当といった制度はありませんでした。育児休暇の取得実績はありましたが、復帰後の時短勤務などの制度はまだ整っておらず、子育てをしながら働き続けるのは少し大変かもしれません。年末年始もシフト制で、特別な手当はありませんでした。

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• 特別養護老人ホーム緑風苑(従来型)の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年12月6日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  入社理由 入社の決め手は、自宅から近く通勤がしやすかったことと、面接の際に感じたアットホームな雰囲気です。地域での評判も悪くなく、長く働けそうだと感じました。また、特別養護老人ホームという形態で、じっくりと利用者様と関わる介護がしたいと考えていたため、希望に合っていると思いました。

  退職理由 人間関係は良好でしたが、給与の昇給率が低く、長期的に働き続けることに不安を感じたため退職を決意しました。また、キャリアアップの道筋が見えにくく、介護職としての専門性をさらに高めたいと考えたときに、他の施設で経験を積む方が良いのではないかと判断しました。自身の成長を考えた上での前向きな転職です。

  入社後のギャップ 入社前の「アットホームな雰囲気」という印象は、入社後も変わりませんでした。その点は良かったと思います。しかし、想像していた以上に業務が忙しく、一人ひとりの利用者様にゆっくりと向き合う時間が少なかったのがギャップでした。効率よくテキパキと仕事をこなすことが求められるため、そういった働き方が得意な方には向いている施設かもしれません。

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