翔裕園(従来型)の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• 翔裕園(従来型)の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年3月15日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  2.00

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  給与制度・手当内容 パートでも賞与月2回あり、資格手当は特に記載なく分からないが処遇改善手当はあり。時給は1005円?1055円ほどと低くくはないが高くもなし。土日祝、年始年末は出勤するとプラス20~50円。

  昇給制度 契約更新時、何十円かだが昇給あり。 しかし、社員もパートも大幅なアップはなし。 社員の賞与前には主任、副主任との面談や自己評価シート記入あり。

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• 翔裕園(従来型)の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年3月15日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  2.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 鴻巣市の中でも古くからあるため、施設は決して新しくはないところあるが増築されている場所もあり2棟合わせるとほどほどの広さはある。エントランスは光がよく入りとてもいい雰囲気。園の車椅子は中古や寄付のため状態悪いもの多い。

  ケアのサービス内容 感染症が流行ったため、オンラインでの音楽セラピーに取り組んだり、YouTubeを活用した体操や曲のリハビリを取り入れている。また、行事のイベント(花見や、かき氷、ケーキバイキングなど)、散歩や日光浴をこまめにしたりして気分転換に繋げている。

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• 翔裕園(従来型)の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年3月15日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  1.00

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  教育体制 HPにある制度自体を法人が構築していても人員不足で育成環境がまるで整っていない。従業員全体で育てるビジョンが見えず業務にあたるので手一杯なところがある。新人は１ヶ月ほど社員やその他従業員とともに行動し3ヶ月ほどするとほぼ独り立ち、半年すると夜勤開始となる。スキルアップについては研修は時折あるものの、新しい取り組みは感じられず。リフト機械を導入しても業務に活かしきれてない。

  スキルアップ・キャリア体制 年に3-5回、虐待研修や褥瘡、感染予防、理念研修、リフトを使用した移乗移床等などを行っている。キャリアとしては様々な従業員にチャンスが与えられ、希望者はやりたいことや役職にチャレンジする様が見受けられる。 介護福祉士の資格取得支援があり、試験合格すると手当がつく他金銭の補助が後から貰える。

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• 翔裕園(従来型)の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年3月15日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  2.00

  人間関係 パート従業員同士仲が良かったりするが、社員もパートも昔からいる人同士の繋がりが強い。昔を知っている方、年配の方は新しい事や若い上司のやり方へ批判的なこと多々あり。上司は優しく話を聞いてくれる。人手不足で業務が負担大きい事や人間関係で辞めていく人が多く、看護は派遣が居なければ成り立たなくなっている。外国人が多めではあるが、皆真面目に就業に取り組んでいる。

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• 翔裕園(従来型)の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年3月15日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  4.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトはパートならば要望通りやすく、私生活とのバランスが取りやすい。が、常に人手不足なので急なシフト変更は毎月ある。上司の方は色々話聞いてくださるし優しいのだが、双方業務に多々追われなかなか話しかけにくいところはある。

  残業・有給 有給は取りやすく、希望休は月２日までだがその他応相談で柔軟に対応してくれる。残業は基本ないのだが、社員だと多めに感じる。

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• 翔裕園(従来型)の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年3月15日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  3.00

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  福利厚生 別の場所ではあるものの、近くに企業内保育所あり。従業員なら小学校入学前の児童を預かってくれる。 福利厚生の一貫として法人で作った餃子やジャム、冷凍ラーメンをくれることがある。

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• 翔裕園(従来型)の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年3月15日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  1.00

  入社理由 ベッドセンサーやインカムを取り入れ、研修も随時行い、業務改善に力を入れている様が見受けられたのと、通える範囲であり企業内保育所を利用できるのがありがたかったため。

  退職理由 現在在職中ですが、人員不足による業務の負担や人間関係のストレスから現在半年?1年以内転職を考えています。

  入社後のギャップ 人間関係があまりよくなくストレスが感じられるのは入ってから分かり、職員の入れ替わりも多く今まで勤務した施設で1番で驚きました。また、これから入る人は教育等は全く期待できず人手不足のため業務自体もその時によって臨機応変が多いため未経験よりも資格や経験があった方が良いかも知れません。

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