あおぞら(ユニット型)の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• あおぞら(ユニット型)の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  給与制度・手当内容 入社当初から夜勤は月平均5回で、1回8,000円の手当がありました。基本給は月23万円、住宅手当1万円、扶養手当5千円、処遇改善手当1.5万円といった手当がついており、賞与も年2回で計60万円ほどでした。夜勤が体力的には負担でしたが、手当制度が明確だったのは安心材料でした。

  昇給制度 毎年基本給で5,000円程度昇給があり、夜勤手当・住宅手当・扶養手当などは固定で支給されていました。評価制度としては半年ごとに面談があり、勤務態度・実務スキル・コミュニケーション力を基準に昇給や手当の見直しが行われていました。資格取得（介護福祉士など）で手当が増える制度もありました。

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• あおぞら(ユニット型)の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 定員約18名のユニット型小規模施設で、居室・共用スペースともに比較的新しく清潔感がありました。多床室はなく、全室個室＋トイレ付きで、機械浴も完備され、入浴時には移動リフトを活用して職員の身体負担軽減が図られていました。施設内は明るい木目調インテリアで、匂いも強くなく落ち着いた雰囲気でした。

  ケアのサービス内容 平均して1日あたり入浴介助はユニットあたり5～6名で、夜勤帯は介護職2名＋看護師1名体制が基本でした。介護機器としては移乗用リフト、電動ベッド、配膳台昇降機などが常備され、職員の腕への負担は比較的軽かったです。レクリエーションは週2回、外出レクリエーション月1回で、職員も参加して入居者様と一緒に活動することでモチベーションも維持できました。

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• あおぞら(ユニット型)の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  教育体制 入社時にはオリエンテーション2日、ベテラン職員が1ヶ月マンツーマンで手取り足取り指導するプリセプター制度がありました。最初の3ヶ月間は毎週ケースレビューを実施し、先輩職員と一緒に振り返りをしました。また、月1回は外部講師による認知症ケア研修があり、施設内研修も隔月で開催されていました。

  スキルアップ・キャリア体制 資格取得支援として、介護福祉士受験のための教材購入補助・講座参加費補助制度がありました。実務者研修・認知症対応型サービス従業者研修なども職場負担で参加でき、合格後には資格手当が毎月＋5,000円付きました。私は勤務2年で介護福祉士を取得でき、その後ユニットリーダー補佐に昇格できたことが大きな経験となりました。

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• あおぞら(ユニット型)の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  人間関係 ベテランと若手のバランスが良く、チームワークも比較的良好でした。管理職との距離も近く、現場での改善提案もしやすい雰囲気でした。例えば、レクリエーションの時間を柔軟に変えられないかと提案したところ、実際に月１回の余暇時間を調整してもらったことがあります。一方で、新人が入った直後は情報共有が少し不十分な場面もありましたが、先輩がフォローしてくれる環境が整っていました。

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• あおぞら(ユニット型)の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフト制ではありましたが、休日希望は概ね月2回まで申請が可能で、有給休暇の相談もしやすい雰囲気でした。夜勤も5回／月ペースで、体制は夜勤専任者2名＋日勤サポート1名という形で比較的安定していました。現場では「急な休みが出て代わりの職員を探すので早めに申請を」という声がありましたが、管理側の風通しは悪くなく、自分で休みを取ることも可能でした。

  残業・有給 残業は月10～15時間程度が多く、夜勤明けの日に少し事務処理やミーティングがあるケースが月に数回ありました。有給休暇は年間10日付与され、1～2日まとまって取る人もいました。レクリエーション準備で会議が夜に入ることもありましたが、前もってシフトに組み込まれていたので残業扱いになる事例は少なかったです。

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• あおぞら(ユニット型)の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  福利厚生 休日は月9日程度（シフト制）で、年末年始・お盆休みもカレンダー通り確保されていました。育児支援制度として、子どもがいる職員には時短勤務や週4日勤務への移行制度があり、託児所はありませんでしたが近隣保育園との提携割引があったため助かりました。資格援助も手厚く、社宅制度はなかったものの住宅手当が1万円／月支給されていました。

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• あおぞら(ユニット型)の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  入社理由 自宅から通いやすく、求人票に「夜勤月5回・手当あり」「ユニット型個室」「残業少なめ」など希望条件が合っていたため応募しました。また、見学時に施設の雰囲気が明るく、見せてくださった職員が「相談しやすい職場」と話していた点も決め手でした。

  退職理由 子どもの育児との両立を考え、子どもの小学校入学を機に通勤時間の短縮を優先させるため退職しました。待遇や人間関係に大きな不満があったわけではありません。

  入社後のギャップ 求人票では「残業ほぼなし」が強調されていましたが、繁忙期（年度末・年末年始）には月20時間近く残業となった月もあり、多少イメージとのズレを感じました。これから入社を考える方には「夜勤体制・残業状況は時期によって変動する」という点を知っておくと良いです。ユニット型の小規模施設のため、利用者様一人ひとりとじっくり関わりたい人には向いていますが、体力的には夜勤の負担があるため「安定して夜勤出来るか」が自分に合っているか事前に確認した方が良いと思います。

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