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該当口コミ件数： 7 件

• 介護付有料老人ホームウエルガーデンみずほ台の口コミ・評判
  給与

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  給与制度・手当内容 在籍当時は基本給に加えて、処遇改善加算や資格手当（介護福祉士）がしっかりと支給されていました。夜勤手当も1回8000円と相場より少し良いくらいの水準でした。ウエルシアグループという大手企業の安心感があり、残業代も1分単位できっちり出る点は非常にホワイトでした。ただ、大幅なベースアップはなかなか難しく、安定はしているものの爆発的に稼ぐのは難しい給与体系でした。

  昇給制度 年に1回の昇給制度がありました。評価シートに基づいて施設長と面談を行い決定されますが、上がり幅は毎年数千円程度と緩やかでした。長く勤めて役職（リーダーや生活相談員など）に就けば役職手当がつきますが、平社員のままだと勤続年数を重ねても手取りが大きく増える実感は薄かったです。長く安定して働きたい人向けの制度設計だと感じました。

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• 介護付有料老人ホームウエルガーデンみずほ台の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設は掃除が行き届いており、常に清潔感が保たれていました。居室や廊下も広く、介護動線がしっかり考えられた作りになっていたので、車椅子介助などもスムーズに行えました。汚物処理室などの設備もしっかりしており、感染症対策や臭い対策も徹底されていました。働く側にとっても、利用者様にとっても快適な環境だったと思います。

  ケアのサービス内容 入居者様の「自立支援」を掲げており、過剰な介助を避けてできることはやっていただく方針でした。レクリエーションやイベントにも力を入れており、夏祭りやクリスマス会などはスタッフ総出で盛り上げていました。食事も施設内で調理された温かいものが提供されており、入居者様からの評判も良かったです。質の高いケアを提供しようという意識は高かったです。

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• 介護付有料老人ホームウエルガーデンみずほ台の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  教育体制 大手企業ならではのしっかりとした研修体制がありました。入社時の導入研修だけでなく、階層別研修や専門スキル研修なども定期的に開催されていました。現場でもプリセプター制度があり、業務に慣れるまでは先輩がついて指導してくれました。マニュアルも整備されていたので、ブランクがある方でも安心して働ける環境だったと思います。

  スキルアップ・キャリア体制 資格取得支援制度を活用して、実務者研修や介護福祉士の資格を取るスタッフが多くいました。費用補助や講座の受講などバックアップ体制は整っています。キャリアに関しては、現場でリーダーを目指すコースと、管理職を目指すコースがありましたが、ポストに空きがないと昇進が詰まってしまう印象もありました。意欲があれば手を挙げられる環境ではあります。

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• 介護付有料老人ホームウエルガーデンみずほ台の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  人間関係 私が在籍していた時は、人間関係は比較的良好でした。女性スタッフが多い職場ですが、男性職員も頼りにされる場面が多く、変な派閥争いなどもありませんでした。施設長も現場の意見を聞いてくれるタイプの方で、風通しは悪くなかったです。退職する際も「次の場所でも頑張って」と温かく送り出してもらえ、円満に退職できました。

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• 介護付有料老人ホームウエルガーデンみずほ台の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフト制でしたが、希望休は月に2～3日出せましたし、事前に相談すれば子供の学校行事などで休むことも可能でした。男性職員も育児参加への理解がある職場環境だったと思います。有給休暇も計画的に消化することが推奨されており、退職時には残っていた有給をすべて消化させてもらえました。プライベートとの両立はしやすい会社でした。

  残業・有給 残業は月10時間前後で、基本的には定時退社が推奨されていました。タブレット端末での記録入力などICT化が進んでいたため、事務作業の効率は良かったです。ただ、レクリエーション担当になった月などは準備で少し残ることもありました。有給は非常に取りやすく、嫌な顔をされることもなかったので、その点は非常に恵まれていたと思います。

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• 介護付有料老人ホームウエルガーデンみずほ台の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  福利厚生 ウエルシアグループ最大のメリットである「従業員割引制度」は非常に助かりました。ドラッグストアでの買い物が割引になるので、日用品やおむつ、薬代などの節約になりました。また、労働組合もしっかり機能しており、慶弔見舞金やレジャー施設の割引など、福利厚生の充実度は業界トップクラスだと思います。家族持ちにはありがたい制度が多かったです。

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• 介護付有料老人ホームウエルガーデンみずほ台の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  2.00

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  入社理由 入社を決めた最大の理由は、親会社がウエルシアという大手企業で経営が安定している点でした。以前勤めていた小規模な事業所ではボーナスカットなどがあったため、安定性を重視しました。また、福利厚生の手厚さや、自宅から通いやすい立地であったことも決め手になりました。

  退職理由 退職した理由は、より高い年収とキャリアアップを目指したからです。結婚して子供が大きくなるにつれ、今の昇給ペースでは将来的に厳しいと感じました。ウエルシアは安定していましたが、管理職のポストが埋まっており昇進に時間がかかりそうだったため、オープニングスタッフの管理者候補としてオファーがあった別の法人へ転職を決意しました。

  入社後のギャップ 入社前は「ドラッグストアのついでにやっている介護事業」くらいの認識でしたが、実際は研修やコンプライアンス遵守の意識が非常に高く、介護事業に対して真剣に取り組んでいる会社でした。良い意味で裏切られました。ただ、やはり大手ゆえにルールが細かく、新しいことを始めるには稟議が必要など、スピード感に欠ける部分はありました。

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