グッドタイムリビング埼玉蓮田の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• グッドタイムリビング埼玉蓮田の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 50代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

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  給与制度・手当内容 施設長として高い年収をいただいていました。基本給に各種手当と賞与が加算され、年収は550万円ほど。介護業界の中では高待遇の部類だと思います。若手の頃から腰を据えて働き続けてきた甲斐がありました。

  昇給制度 人事評価と連動した昇給・賞与制度が整備されていました。自身の働きが数字に表れるのでモチベーションにつながりましたし、納得感のある評価制度だったと思います。キャリアを重ねるごとに給与が着実に上がっていく仕組みが魅力でした。

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• グッドタイムリビング埼玉蓮田の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 50代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 2015年開設の比較的新しい施設で、バリアフリー設計が徹底されていました。各居室は広々としており、プライバシーに配慮された造りです。食堂やデイルームなどの共用スペースも明るく開放的で、ご入居者がくつろげる空間づくりを意識していました。

  ケアのサービス内容 ご入居者お一人おひとりの趣味や嗜好を大切にし、それぞれに合ったレクリエーションを提供できるよう努めていました。音楽療法や園芸療法など、多彩なプログラムを用意。地域のボランティアの方々とも連携し、施設内外での交流の機会を数多く設けていました。

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• グッドタイムリビング埼玉蓮田の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 50代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

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  教育体制 新人教育は先輩職員によるOJTを基本としつつ、集合研修や外部研修なども活用していました。介護技術だけでなく、コミュニケーション力や倫理観を養う研修など、バランスの取れたカリキュラムを組んでいたと自負しています。私自身、職員の育成には力を注いできました。

  スキルアップ・キャリア体制 目標管理制度を導入し、一人ひとりのキャリアビジョンを明確にする取り組みを行っていました。資格取得支援制度も充実しており、例えば介護福祉士の受験対策講座の費用を全額負担するなど、職員のスキルアップを後押ししていました。

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• グッドタイムリビング埼玉蓮田の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 50代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

  人間関係 風通しが良く、何でも相談し合える雰囲気づくりを心がけていました。私自身、職員の悩みには真摯に耳を傾け、一緒に解決策を探るようにしていました。施設長室のドアは常にオープンにして、気軽に立ち寄ってもらえるような工夫もしていました。

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• グッドタイムリビング埼玉蓮田の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 50代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ 施設長という立場上、急な休みは取りづらい面もありましたが、有給休暇の取得は推奨する雰囲気がありました。職員のワークライフバランスを尊重する風土が根付いていたので、お互いの都合を調整しながら、休みを取り合えていたと思います。

  残業・有給 管理職の残業は免れませんでしたが、極力、職員には残業をさせないよう努めていました。計画的なシフト管理を心がけ、どうしても必要な場合のみ、できるだけ短時間の残業としていました。有給休暇の取得率は高く、リフレッシュできる環境だったと思います。

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• グッドタイムリビング埼玉蓮田の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 50代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

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  福利厚生 社会保険の完備はもちろん、独自の福利厚生制度も充実していました。例えば、インフルエンザの予防接種費用の全額補助や、人間ドック費用の一部補助など。また、職員旅行や忘年会など、職員同士の交流を深める機会も数多く設けていました。

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• グッドタイムリビング埼玉蓮田の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 50代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

  入社理由 介護の仕事にやりがいを感じていましたし、この施設の理念に共感できたことが入職の決め手でした。ご入居者お一人おひとりの尊厳を大切にするという施設の姿勢に魅力を感じ、ここなら自分の力を存分に発揮できると直感したのを覚えています。

  入社後のギャップ 施設長として、理想と現実のギャップに悩むこともありましたが、職員と一丸となってベストを尽くす毎日でした。介護の仕事は奥が深く、ご入居者から学ぶことも多かったです。人の痛みが分かる人間になれたこと、それが何より大きな財産だと感じています。

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