あずみ苑グランデ草加の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• あずみ苑グランデ草加の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  1.00

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  給与制度・手当内容 入社した際はブラックな環境にあったが、会社が方針を変え勤怠管理を厳格にしてからは働きやすくなった。有給や夏休み、冬休みは必ず取得する様に厳しく言われサービス残業を黙認したら懲戒処分となる。 いかに生産性を上げ、定時で帰宅するかを考えて業務を行っていました。 給料は月に35万賞与は42万位でした。 資格手当は介護福祉士が5000円、社会福祉士が15000円でした。 成績の良い事業所は表彰制度があり、年末には堀北真希さんが出席するパーティーに参加できた。

  昇給制度 毎年2000円位のペースアップでした。評価制度はありましたが、賞与額にはあまり反映されていませんでした。 一応、賞与評価はS~C評価があり減点方式でしたが3万円くらいの差しかありませんでした。

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• あずみ苑グランデ草加の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 自分がいた施設は高級有料だったので、清潔だった。 見学者のうち80%は入居につながり、ほぼ満室を維持できていた。

  ケアのサービス内容 有料だったのでレクリエーションというより、権利意識を満たすホスピタリティを重視していた。 食事内容や職員の接遇や対応を厳しく管理していた。季節のイベントはしっかりと行ってはいたが、日頃の接遇が1番重要視されていました。

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• あずみ苑グランデ草加の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  4.00

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  教育体制 職位別研修がありましたが、エリア担当と施設長候補の研修内容が同一だったりしてあまり意味を感じませんでした。介護現場の研修は勤続年数ごとに行われており、そこは良かったと思います。

  スキルアップ・キャリア体制 生活相談員研修、施設長研修、エリア担当研修はあった。内容は何も同様であまり意味を感じなかった。 一方で、売上、利益を上げるという意識は生活相談員から叩き込まれるのでそこは良かったと思います。

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• あずみ苑グランデ草加の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

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  人間関係 本社からの厳しいノルマがあったため、施設長同士の団結があった！ ボーリング大会、飲み会等のレクリエーションも多くエリアのみんなが仲良くしていた。 利用者さんへは接遇を厳しくしており、虐待は起こりにくい環境だった。

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• あずみ苑グランデ草加の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  4.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ 本社からは厳しいノルマ課せられていましたが、施設長同士が助け合ってなんとか乗り越えていました。 本社は利用者よりも売上重視でしたが、現場は利用者重視で働いていたのでそこの温度差を大きく感じました。

  残業・有給 有給取得率100%を達成しないと本社から厳しく言われていました。 残業もサービス残業は認めず、1分単位で残業代は支給されていました。36協定にも厳しく月45時間を超える残業は理由書を書かされていました。

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• あずみ苑グランデ草加の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  4.00

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  福利厚生 資格取得研修を無料でやっていたり、休日もしっかり115日あった。 育児休業等は100%取得できていた。寮も月3万円で入れた。

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• あずみ苑グランデ草加の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:施設長

  4.00

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  入社理由 入社理由は親会社が大手だったのと、他の施設で一緒だった先輩達が在籍していたのが決めてで入社した。 20代後半で日本の平均年収は稼げていたのでそこは良かった。

  退職理由 退職理由は親会社の不正で経営が不安定になったことです。昇給も少なく、先が見えなかったのと複数施設のマネジメントがしたかったので転職しました。

  入社後のギャップ 介護の仕事はやりがいがあります。 また処遇改善も充実してきており、決して薄給ではありません。 ただ、一方で誰でも出来る仕事ではありません。人の役に立つことに喜びを感じる人でないと長くは続きません。

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