市川リハビリデイセンターゆずの樹の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• 市川リハビリデイセンターゆずの樹の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年10月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  給与制度・手当内容 基本給は低いですが、真面目に働いていれば昇給がします。また運転手当、皆勤手当、資格手当がつくので、総額は良くなります。

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• 市川リハビリデイセンターゆずの樹の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年10月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 半日型のデイサービスで、私のいる店舗は運動器具も置いてあるので15名のご利用者様と職員5名が入ってギリギリの広さとなります。筋力トレーニング、関節可動域工場のレッドコード、持久力を鍛える運動用バイク、柔道整復師等の資格を持った職員による機能訓練などトータルにご利用者様の身体機能の維持向上を図っていきます。

  ケアのサービス内容 事業対象、要支援1?要介護5の介護認定を受けているご利用者様に対して、油圧式マシンによる筋力トレーニング、レッドコードを使ったADL訓練、持久力を鍛える運動用バイクなどトータルに見ていきます。

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• 市川リハビリデイセンターゆずの樹の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年10月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  教育体制 新入社員に対してはシートに従って教育をしていき、できることを増やして行きます。また、送迎については職員と練習に出かけたり、実際の送迎での添乗してもらったり、慣れてきたら先輩職員が添乗するなど段階を踏んで教えていきます。また資格については介護福祉士の資格所得の為の実務者研修の支援も行っています。

  スキルアップ・キャリア体制 主任や施設長などを目指す人は会議に参加させてもらえたり、管理業務を少しずつ任されたりと少しずつステップアップができる様になっています。主に機能訓練指導員が施設長や主任になるケースが多く見受けられます。

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• 市川リハビリデイセンターゆずの樹の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年10月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  人間関係 基本的に真面目に働いている職員に対しては怒ることはせず何度も優しく丁寧に教えていきます。ただ、人間として、社会人としての言動に難がある場合は厳しく対応することもあります。

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• 市川リハビリデイセンターゆずの樹の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年10月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ 30代で乳幼児がいる職員が多く、シフト休みや急遽の休みも取りやすく子育てしやすい職場環境です。また人間関係も比較的良好で、子を持つ親同士話をしたりアドバイスしてもらったりできていて、とても良い環境だと思っています。

  残業・有給 私は生活相談員という職種柄、毎月14時間ほど残業をしています。日中は人が足りない時間帯や曜日はフロア対応をしたり、見学や契約、電話対応があればそちらが優先になる為事務業務がどうしても後回しになってしまいます。 有給休暇については、事前の申請や子供の体調不良や家族関係など急遽の場合も有給休暇として処理してくれる等社員にとても優しいです。デイサービスなので夜勤はなく日勤のみとなります。

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• 市川リハビリデイセンターゆずの樹の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年10月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  福利厚生 急遽の子供の体調不良や参観日などで有給休暇や半休、出勤退勤時間の調整等臨機応変に相談に乗ってくれます。 子を持つ親が多く、協力や話しやすい環境となっています。

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• 市川リハビリデイセンターゆずの樹の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年10月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  入社理由 職を転々として長続きしなかった時に面接を受けました。その時は正社員で安定して働くことにこだわっていたので、面接時の社長の優しさや人柄で決めました。

  入社後のギャップ やることは運動しているご利用者様の見守りや送迎程度と思っていましたが、フロア業務だけでも身体測定やモニタリング、計画書を渡すなど業務が多岐に渡るのが想像以上でした。

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