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該当口コミ件数： 7 件

• やすらぎ家松戸の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年11月16日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:施設長

  4.00

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  給与制度・手当内容 手当は資格手当(確か10,000円)のみ。賞与はないが残業代はしっかり支払ってくれた。パート時給も他社より少し高めに設定されていた。

  昇給制度 階級評価制度が導入された時期に在職していたが、導入後上手く運用されていなかった。導入時役職には就いていたので基本給に不満はなかった。

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• やすらぎ家松戸の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年11月16日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:施設長

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 記憶が曖昧であるが、、、フロア約30帖、個浴2つ(リフト浴対応可能、暖房付き)、トイレ３つ。開業の際テナント内をすべてリフォームしたので設備は新品で清潔、きれい。当時定員20～30名を想定しフロアを設定したため、実際には日に最大10名程度の利用者は、かなり広々空間を利用していただくことができた。

  ケアのサービス内容 毎月のイベントを同テナントの保育園と合同で行っていたため、毎月盛大に行っていた。イベントの準備は職員の楽しみでもあり、成功させることがモチベーションになっていた。利用者と共にイベント準備に取り組めたこともよかった。

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• やすらぎ家松戸の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年11月16日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:施設長

  2.00

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  教育体制 教育体制については、施設レベルで行われており、本部は売上管理がメインであった。時折エリアマネージャーが現場を確認しにくるが、現場指導はほとんどなく、運営指導が殆どであった。

  スキルアップ・キャリア体制 法人として制度はあったのかもしれないが、ほとんど機能していなかった。スキルアップのための資格取得についても費用含め自己管理であった。

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• やすらぎ家松戸の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年11月16日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:施設長

  5.00

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  人間関係 各支店、職員同士大変なかのよい通所介護であった。職員同士協力的でもあり、同所在地にあった同法人運営の保育園職員とも時には協力しながら、日々の業務に取り組むことができた。

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• やすらぎ家松戸の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年11月16日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:施設長

  2.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ パート職員は定時であがらせていたので、社員はパート職員がやり残した仕事や記録管理など度を残業として取り組んでいた。施設内職員間の風通しは大変よく、人間関係含め働きやすい環境であった。シフトの融通もきく。

  残業・有給 施設長であった私は、有給は全くとらず、休日出勤、残業と仕事仕事の毎日を過ごしていた。しかし、それは現場職員が負担なく勤務できるようカバーした結果であり、職員たち正社員が１日１時間程度の残業はあれど、希望休や有休消化はとれており、残業代についてもきちんと支払われていた。

  Good! 0

• やすらぎ家松戸の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年11月16日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:施設長

  4.00

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  福利厚生 法人が保育園運営もしており、私の勤めていた通所介護と同フロアに保育園があった。息子を預けていたが、利用料金が一般料金の半額で、認可保育園をあわてて探す必要もなく仕事をスタートすることができた。

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• やすらぎ家松戸の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年11月16日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:施設長

  3.00

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  入社理由 入社理由；自宅マンションの1階に通所介護施設がたまたまできたから。且つ子育て中であり保育園利用が必要であったが、職場に保育園がついていた。

  退職理由 事業所が閉鎖となったため。同フロアにあった保育園が、運営規定の関係で同テナントで運営することが困難となったが、園を引っ越しするのではなく、閉鎖することが先に決まった。通所介護事業所は、園児との世代間交流を売りにしていたので、その交流ができなくなったこと、法改正により地域移行となること、赤字続きであったことなども重なり廃業を余儀なくされた。

  入社後のギャップ 偶然の立地で開設された事業所であり、どのような法人か詳しく知らぬまま面接を経て入社となったが、HPと実際との違和感はほとんどなかった。

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