スターツケアサービス株式会社

グループホームきらら目黒青葉台の介護職員の転職口コミ一覧

東京都目黒区青葉台3-15-17

総合評価
2.98
口コミ7件

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グループホームきらら目黒青葉台の転職口コミすべて

該当口コミ件数: 7

  • グループホームきらら目黒青葉台の口コミ・評判
    給与

    回答日 2025年11月16日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    3.00

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    給与制度・手当内容 人員不足で、休日出勤がとても多かった。多い時は30万。基本給が安いのでその分稼げたのはありがたかったが、遊ぶ時間は全くなかった。

    昇給制度 毎年5000円から1万円の昇給があった。夜勤手当は4000円、住宅手当新卒入社だと2万円?補助あり子供手当は一人に対し6000円だった。

  • グループホームきらら目黒青葉台の口コミ・評判
    現場環境

    回答日 2025年11月16日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    2.00

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    設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 新しい施設を毎年オープンさせているので綺麗なところは多い。ハード面もフィンランドの介護施設のイメージを取り入れているそう。施設によって、管理者が綺麗好きでないと匂いや汚れが目立っていた。

    ケアのサービス内容 ケアの質も事業所によってまちまちである。自立支援を促している施設に配属されればとても勉強になる。委員会ごとに事業所からひとり集められて会議があるが、優秀な人が集まってくるので勉強になる。

  • グループホームきらら目黒青葉台の口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2025年11月16日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    2.00

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    教育体制 大きな施設なので、研修制度はしっかりあるが内容が薄く実践として使えないことが多い。研修でやったでしょと言われても、わからないことが多かった。

    スキルアップ・キャリア体制 月1回ミーティングと研修を施設内で開催している。経験が浅いメンバーが行う研修もあるので、内容は薄い。給料が発生している時間なので外部を招いての研修など有意義に使うべきと思う。資格取得については勉強具合の進捗を追われたりなど、気にかけてくれる制度はある。

  • グループホームきらら目黒青葉台の口コミ・評判
    人間関係

    回答日 2025年11月16日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    2.00

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    人間関係 割と陰湿なイジメが多かった印象(他部署も)社内のケアマネージャーはいじめられて契約書をシュレッターされていた。本部に話ても、双方の意見を確認することなく「シュレッターされるお前が悪い」と決めつけらて相談できる環境ではなかった。

  • グループホームきらら目黒青葉台の口コミ・評判
    ワークライフバランス

    回答日 2025年11月16日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    2.00

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    風通しの良さ・シフトの融通さ 希望の休みは月2日間取れるが、それ以外は夜勤日勤は選べない。上司と相性が悪いと悩みは相談できない。悩み相談窓口(守秘義務あり)があルガ、相談すると本部全員に筒抜け。

    残業・有給 有給は取れる部署と取れない部署があるので、配属先の運次第。 夜勤明けの残業は多め、何かと仕事があり帰れない。

  • グループホームきらら目黒青葉台の口コミ・評判
    福利厚生

    回答日 2025年11月16日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    3.00

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    福利厚生 住宅支援は新卒入社か、会社都合での異動の人員のみ適用。すでに一人暮らししていて入社した場合は、住宅手当はない。保育園もやっていたが、優先的に社員の子供が入れるわけではなさそうだった。

  • グループホームきらら目黒青葉台の口コミ・評判
    入社後のギャップ

    回答日 2025年11月16日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    2.00

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    入社理由 説明会で雰囲気が良いと感じたので入社しを決意しました。採用担当と現場スタッフは全く違うので、そこが現実です。

    退職理由 十年働いても給料は思ったより昇給せず、退職しました。人間関係が悪化した時に助けてくれる人がいないので、自分を保てなくなり退職に至りました。

    入社後のギャップ 採用担当は入社させるためのプロです。メリットをうまく伝えるプロです。働く前に必ず現場見学にいくことをお勧めします。1度見れば、よく見せようとしていても雰囲気でわかります。

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