たのしい家宇奈根の介護職員の転職口コミ一覧

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該当口コミ件数： 7 件

• たのしい家宇奈根の口コミ・評判
  給与

  回答日 2026年1月11日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  給与制度・手当内容 基本給は業界平均並みですが、大手の会社なので処遇改善加算や資格手当はしっかり支払われていました。介護福祉士を持っていると月1.5万円ほど手当がついたのが大きかったです。ただ、グループホームなので夜勤手当の単価がそこまで高くなく、回数をこなしても爆発的に給料が増えるわけではありませんでした。世田谷区という立地を考えると、もう少し地域手当などが手厚いと生活が楽になるなと感じていました。ボーナスは夏と冬に支給され、業績連動ですが基本的には支給されるので安心感はあります。

  昇給制度 昇給は年に1回ありましたが、金額としては数千円程度で大幅なアップは望みにくかったです。ただ、長く勤めれば少しずつベースアップはしていきます。評価制度に関しては、自己評価シートと施設長との面談で決まりますが、現場での頑張りがどこまで数字に反映されているかは少し不透明な部分もありました。ケア21は「定年制撤廃」など長く働ける環境をアピールしているので、長くじっくり働いて少しずつ給与を上げていくスタイルが合う人には良い環境だと思います。

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• たのしい家宇奈根の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2026年1月11日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 世田谷区宇奈根という静かな住宅街にあり、環境はとても落ち着いています。施設自体も家庭的な雰囲気を重視しており、豪華ではありませんが清潔感は保たれていました。リビングは日当たりが良く、入居者様がくつろげるスペースになっています。居室は個室でプライバシーが守られていますが、トイレや浴室は共有です。掃除はスタッフと入居者様が一緒に行うこともあり、生活リハビリの一環として機能しています。設備面で特に古いと感じることはなく、仕事をする上で大きな不便はありませんでした。

  ケアのサービス内容 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）なので、身体的な介助よりも「見守り」や「生活のサポート」がメインです。入浴や排泄の介助はもちろんありますが、特養などに比べると介護度は低めの方が多かったです。特徴的なのは食事作りで、毎食スタッフが手作り（または湯煎食と併用）で準備するため、料理が苦手だと最初は苦労するかもしれません。レクリエーションや季節の行事には力を入れており、お誕生日会や外出レクなどを通して利用者様と深く関われるのがやりがいでした。

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• たのしい家宇奈根の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2026年1月11日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  5.00

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  教育体制 入社後はOJTとして先輩職員がついて指導してくれました。グループホームでの業務は、身体介護だけでなく調理や掃除などの家事援助も多いため、利用者様ごとの好みやルーティンを覚えるまでノートを取って必死でした。会社全体での研修制度は整っており、入社時研修やフォローアップ研修などが本社やオンラインで行われるため、未経験の人でも基礎から学べる環境はあると思います。マニュアルもしっかりしていますが、現場では臨機応変な対応が求められることの方が多かったです。

  スキルアップ・キャリア体制 資格取得支援制度があり、実務者研修や介護福祉士の受験対策講座などを安く受講できるサポートがありました。これは大手ならではのメリットだと思います。また、社内での研修も定期的に開催されており、認知症ケアや虐待防止など、必要な知識をアップデートする機会は用意されています。キャリアアップに関しては、現場で経験を積んでユニットリーダーや計画作成担当者、管理者へとステップアップする道が明確に示されていますが、ポストが空くかどうかはタイミング次第です。

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• たのしい家宇奈根の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2026年1月11日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  人間関係 グループホームは1フロア9人の利用者様に対し少人数のスタッフで回すため、スタッフ同士の相性が非常に重要でした。この施設では、比較的穏やかな職員が多く、協力し合う体制ができていたと思います。ケア21には「褒める文化」という企業理念があり、お互いの良いところを認め合おうという風土が根底にあるためか、陰湿ないじめなどは見かけませんでした。ただ、少人数職場なので、一度人間関係がこじれると逃げ場がないという閉塞感は多少なりとも感じました。

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• たのしい家宇奈根の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2026年1月11日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  2.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ 希望休は月に2?3日程度出せました。ただ、グループホームは1ユニットあたりの職員数が少ないため、誰かが急に体調不良で休むと、その穴埋めのために急な出勤や残業をお願いされることがありました。夜勤は1ユニット1人のワンオペ体制なので、休憩時間がしっかりと取れるかどうかは入居者様のその日の落ち着き具合に左右されます。管理者は現場のことを理解しようとしてくれていましたが、人手不足の時はどうしてもシフトにしわ寄せが来ることがあり、その点では調整が難しい月もありました。

  残業・有給 残業は基本的には少なくしようという方針があり、引き継ぎさえスムーズにいけば定時で上がれることが多かったです。ただ、レクリエーションの準備や行事担当になると、勤務時間内に終わらず少し残ることもありました。有給休暇に関しては、法定義務の5日間は必ず取得するように言われますが、それ以上を自由に使えるかというと、シフトの兼ね合いもあり遠慮してしまう雰囲気がありました。長期の連休を取るのは、周りのスタッフとの調整が必要で少しハードルが高かったです。

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• たのしい家宇奈根の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2026年1月11日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  5.00

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  福利厚生 福利厚生は充実している方だと思います。全国展開している企業なので、宿泊施設の割引やテーマパークの優待などが利用できる会員制サービス（ベネフィット・ステーション等）がありました。また、持株会制度や退職金制度（確定拠出年金）もあり、将来への備えも多少は安心できました。年間休日は業界平均レベルですが、夏期休暇や冬期休暇として数日付与されるため、うまくシフトを調整すればリフレッシュする時間は取れます。育休明けで戻ってくるスタッフもおり、女性が働き続けるための理解はある職場でした。

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• たのしい家宇奈根の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2026年1月11日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  入社理由 以前は特別養護老人ホームで働いていましたが、流れ作業のような介護に疑問を感じ、一人ひとりの利用者様とじっくり向き合えるグループホームに興味を持ちました。ケア21を選んだのは、説明会で聞いた「人を大事にする」という理念や「褒める文化」に共感したからです。また、自宅から通いやすい立地であったことや、正社員としての待遇（福利厚生や研修制度）がしっかりしていたことも大きな決め手となりました。

  退職理由 人間関係や業務内容に大きな不満があったわけではないのですが、家庭の事情で引っ越しをすることになり、通勤が困難になったため退職しました。また、グループホームでの経験を一通り積んだので、次は医療的な知識も身につけたいと考え、看護小規模多機能や老健など、医療連携がより密な施設での勤務に挑戦してみたいというキャリアアップの意欲も少しありました。円満退職でした。

  入社後のギャップ 「ゆったりとした時間が流れている」というイメージを持っていましたが、実際は家事（料理・洗濯・掃除）と介護の両立で、想像以上にバタバタすることが多かったです。特に夕方の時間帯は、食事の準備と排泄介助、帰宅願望のある利用者様の対応が重なるとカオスになることもありました。また、「褒める文化」は素晴らしいですが、現場の忙しさの中ではなかなか実践しきれない場面もあり、理想と現実のバランスを取るのが難しいと感じることもありました。料理スキルが必須なのは想定以上でした。

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