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該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム聖母ホーム（養護老人ホームあり）の口コミ・評判
  給与

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  2.00

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  給与制度・手当内容 月給は20万円前後で、夜勤手当は月4回程度で1回6,000円支給されました。処遇改善手当もあり、資格取得後は資格手当が月5,000円程度追加されました。ボーナスは年2回で合計40万円ほどでしたが、昇給幅は小さく大きな改善は感じられませんでした。

  昇給制度 昇給は年1回で数千円程度と小幅でした。評価制度は形式的で、努力や成果が給与に直結する仕組みは弱かったです。資格取得による手当はありましたが、給与全体に大きな影響はなく、長期的なモチベーション維持には課題がありました。

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• 特別養護老人ホーム聖母ホーム（養護老人ホームあり）の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設は築年数が浅く清潔感がありました。居室は広めで匂いも少なく快適でした。設備も新しく、利用者さんが安心して過ごせる環境でした。介護機器も導入されており、職員の負担軽減につながっていました。入浴介助は1日平均10人程度で、夜勤は2人体制でした。介護機器はリフトやセンサー付きベッドが導入されており、業務負担は軽減されていました。レクリエーションも定期的に行われ、利用者さんの満足度は高かったです。

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• 特別養護老人ホーム聖母ホーム（養護老人ホームあり）の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  教育体制 入社時はプリセプター制度があり、先輩がマンツーマンで指導してくれました。基本的な介助方法や記録の仕方を丁寧に教えてもらえたので安心して業務に入れました。研修も定期的にあり、感染症対策や認知症ケアについて学ぶ機会がありました。

  スキルアップ・キャリア体制 法人内で研修があり、認知症ケアや感染症対策などを学べました。資格取得支援制度もあり、介護福祉士の受験に必要な講習費用を一部補助してもらえました。キャリアアップの道は用意されていましたが、昇格の機会は限られていました。

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• 特別養護老人ホーム聖母ホーム（養護老人ホームあり）の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  4.00

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  人間関係 現場は比較的アットホームで、先輩が優しく指導してくれました。情報共有も頻繁に行われ、チームワークは良好でした。ただし人員の入れ替わりが多く、定着率はやや低い印象でした。新人への指導は丁寧でしたが、ベテランとの温度差を感じることもありました。

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• 特別養護老人ホーム聖母ホーム（養護老人ホームあり）の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  2.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは比較的柔軟で希望休は通りやすかったですが、人員不足の時期は夜勤が続くこともありました。現場では相談しやすい雰囲気があり、先輩や同僚が支えてくれる環境でした。ただし管理側との温度差を感じる場面もあり、改善が望まれました。

  残業・有給 残業は月10時間程度で、レクリエーション準備や記録業務で発生しました。有給は比較的取りやすく、事前に申請すれば対応してもらえました。ただし繁忙期は希望通りに休めないこともあり、夜勤体制が少人数のため負担が大きくなることもありました。

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• 特別養護老人ホーム聖母ホーム（養護老人ホームあり）の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  福利厚生 休日は月8～9日程度で、年末年始も交代勤務でした。社宅や託児所はなく、福利厚生は最低限でした。資格取得支援はありましたが、育児支援は弱かったです。福利厚生面では改善の余地があり、家庭を持つ職員にはやや厳しい環境でした。

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• 特別養護老人ホーム聖母ホーム（養護老人ホームあり）の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2026年1月19日

  • 男性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:一般社員

  3.00

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  退職理由 待遇面での不満とスキルアップのために転職しました。夜勤や残業が多く、体力的な負担が大きかったことも理由の一つです。人員不足が続いていたため、長期的に働き続けるのは難しいと判断し、より教育体制やキャリアアップ制度が整った施設へ移ることを選びました。

  入社後のギャップ 入社前は安定した職場だと思っていましたが、実際には慢性的な人員不足で夜勤や残業が多く、想像以上に体力的な負担が大きかったです。教育体制は整っていましたが、現場の忙しさから十分に活用できないこともありました。若い人や体力に自信がある人には向いていますが、家庭との両立を重視する人には厳しい環境だと感じました。

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