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該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホームブルーポピーの口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年3月17日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（主任）

  4.00

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  給与制度・手当内容 処遇改善加算金はしっかりいただけます。入社1年から支給され、勤続年数が長くなるほど支給額も多くなります。また、副主任や主任になるとさらに支給額が増えます。処遇改善加算金は1年分を分割し毎月の給料で支払いがあり、余剰金が出ると5月に再分配されるため5月の給料は多めになります。ボーナスは年2回、4ヶ月が平均となります。

  昇給制度 役職につかず一般スタッフとして働いても昇給は微々たるものです。昇給は一般スタッフである限り、どんなに成果を上げても一律ですが、ボーナスの時に反映はされます。役職につくことで役職手当がつき、また、毎年の昇給額は一般スタッフとは違いやや多めです。

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• 特別養護老人ホームブルーポピーの口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年3月17日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（主任）

  2.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設内は清潔に保たれています。建物が本館と別館に分かれていますが、ケアをするにあたり本館は動線が良くなくケアのやりづらさがあり、別館は動線が良いです。介助サポートするような機器は少なめです。

  ケアのサービス内容 社員のモチベーションは、あまり高くありません。ただ、ケアには一生懸命に取り組むスタッフが多く存在しています。

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• 特別養護老人ホームブルーポピーの口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年3月17日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（主任）

  2.00

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  教育体制 OJTシステムが確立はされていますが、所属するグループで教え方に違いがあると感じます。教えるスタッフによって左右されることが多いと考えられます。施設の教育も中途半端なものが多く、自身のキャリアや技術向上につながることが少ないです。

  スキルアップ・キャリア体制 介護福祉士を持たずに入職した際、介護福祉士の受験料は支給されます。施設内でのスキルアップができるような勉強会はあることはありますが、向上心がある方には物足りないと考えてしまうものばかりです。自分で勉強をしたほうがスキルが上がります。キャリアをつむための勉強会は存在しません。

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• 特別養護老人ホームブルーポピーの口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年3月17日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（主任）

  2.00

  人間関係 グループによって人間関係に違いあり、和気あいあいとしているグループもあれば、ギスギスしているグループもあります。陰口を言っている看護さんも多めです。

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• 特別養護老人ホームブルーポピーの口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年3月17日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（主任）

  2.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトに関しましては、余程事情があれば融通されますが、「この日は夜勤がいい」「早番3連続がいい」等は聞き入れることはありません。現場と管理側とは温度差があり、管理側は何でも言えとは言いますが、言っても解決に導く行動を起こすことは少なめです。

  残業・有給 毎月の希望休は取りやすいです。シフト作成前に希望休を募りますが、有給休暇は3日間申請できますし、連続3日休み等も可能です。残業に関しましては、施設の方針として厳しめなので出来る限り、早く帰れるように皆さん行動しています。ただ、レクリエーションの準備、スタッフの欠勤、スタッフ不足の時などは残業時間が跳ね上がります。

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• 特別養護老人ホームブルーポピーの口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年3月17日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（主任）

  2.00

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  福利厚生 社員寮があり入社から2年間は寮に住むことは出来ます。また、保育園が併設されており2歳までは預けることが出来ます。

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• 特別養護老人ホームブルーポピーの口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年3月17日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 10年以上 (退職)
  • 役職:介護職（主任）

  3.00

  入社理由 自宅から施設まで電車の乗り換えがなく通勤できたためです。また、給料面がやや良かったため続けるスタッフが多めです。

  退職理由 退職理由として、結婚、人間関係の不一致、それと、施設の方針への不満がランキングされます。最多は人間関係の不一致、次に施設の方針への不満となります。

  入社後のギャップ 教育システムについて、面接時にお話しがあったりしますが、実際に教育を受けると考えていたものと違うと感じるスタッフが多めです。

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