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該当口コミ件数： 7 件
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特別養護老人ホーム古千谷苑の口コミ・評判
給与回答日 2025年3月14日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
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給与制度・手当内容 資格手当、役職手当、基本給はかなり低い。その分を年2回の賞与と、年1回の処遇改善手当で補っていて、年収換算すると特養ではトップクラス。
昇給制度 毎年3000円昇給する。人事評価制度があり、膨大な時間と工数をかけているが、評価とは関係なく昇給額は一律。
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特別養護老人ホーム古千谷苑の口コミ・評判
現場環境回答日 2025年3月14日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 ベット数が多いため、それなりに広さはある。開設10年でやっと清掃業者を入れ、それなりに綺麗にはなった。 経費削減で電気と空調、換気扇を切っているため、季節によっては、暗いや寒い。また夏場は臭う時がある。
ケアのサービス内容 設備やサービスで特別なことは行っていない。職員の高齢化と、評価制度が機能していない点から、職員のモチベーションも低く、レクも行っていない。
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特別養護老人ホーム古千谷苑の口コミ・評判
成長環境回答日 2025年3月14日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
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教育体制 新人指導はユニットリーダーに任されている。施設のマニュアルはないため、配属先のユニットリーダー次第で天国と地獄が別れる。
スキルアップ・キャリア体制 研修はほとんどない。現場が回っていないため、研修を開催した際は、現場が崩壊することになる。資格取得制度は、コロナ前はあったが現在は機能していない。
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特別養護老人ホーム古千谷苑の口コミ・評判
人間関係回答日 2025年3月14日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
人間関係 相談員の指導に厳しい表現があるが、それを受けた従業員が報告しても改善される事が少ない。 従業員側にも問題があると思うが、施設側にも毅然とした対応をしてもらいたいと思っている。
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特別養護老人ホーム古千谷苑の口コミ・評判
ワークライフバランス回答日 2025年3月14日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ まず施設の組織図的に上から施設長→相談員→ユニットリーダー14人→一般職員。となっている。 主任やフロアリーダーがいないため、ユニットリーダーがほとんどの業務を行っている。 そのため配属先のユニットリーダー次第で風通しやシフトの優遇は決まる。
残業・有給 残業は事前申請制で、突発的なイレギュラーは無給で働くことになる。 慢性的な人手不足で、定時で帰れないことも多いが、申請しても帰宅を促される。 現場はとても帰宅できる状態ではないため、結局サービス残業となる。
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特別養護老人ホーム古千谷苑の口コミ・評判
福利厚生回答日 2025年3月14日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
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福利厚生 福利厚生は目立ったものはない。基本的な社会保険と、勤続3年以上の退職金のみ。法人が小さいので、施設長に気に入られると特別ボーナスがあるとの噂もある。
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特別養護老人ホーム古千谷苑の口コミ・評判
入社後のギャップ回答日 2025年3月14日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
- 役職:介護職（正社員）
入社理由 知人の紹介で転職をした。とにかく給料が高い。 タイムカードを切ってさえいれば全員いい給料がもらえる。 仕事ができるか、能力があるかは関係ない。
退職理由 人事評価や役職と、給料が紐づいておらず、モチベーションが保てなかった。私に指導されている者が私より高給をもらっていることなどにやる気を失った。
入社後のギャップ 能力とは関係なく高給がもらえるため。やる気のない高齢職員がほとんどを占めており、現場が崩壊している。 厳しい指導があり、それに耐えられない従業員はすぐに転職してしまう。
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