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該当口コミ件数： 7 件
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アリア深沢の口コミ・評判
給与回答日 2024年6月23日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
- 役職:介護職（正社員）
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給与制度・手当内容 給与に関しては、基本給がかなり低く設定されており、そこに様々な手当で水増ししているような形。そのため賞与が少ないです。 月の手取りとしては残業を抜くと10年目で大体25万ほどです 賞与のシステムとしてはベネッセスタイルケアには等級システムがあり、B等級は1.5ヵ月、B2等級1.7ヵ月、A等級が2ヵ月といった具合になっています。10年:A等級で毎年2500円の昇給で大体25万程です。上の評価が悪いとそこから1割?引かれます また、手当の中には35000円の特別勤務地手当というものがあり、首都圏に配属されなければ貰えないので、地方だとやることの多さを加味すると割に合わないかと思います
昇給制度 評価制度に関してはタレントパレットが今年から導入され、そこに上長と面談して決めた年の目標を設定します。そこに大して達成出来たかどうかで決まるはずですが、上長がしっかり見てくれる人であればいいのですが現状気に入られるかが評価のキモになっています。そこで気に入られれば2500円昇給です。
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アリア深沢の口コミ・評判
現場環境回答日 2024年6月23日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
- 役職:介護職（正社員）
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 高級老人ホームのため、清潔さには拘っていてかなり綺麗です。特有の匂いは一切ありません。施設も広く、誘導する時などすれ違うことに危険はありません。設備は結構ぼろぼろで、修理をしながら使ってはいますが少し限界を感じています
ケアのサービス内容 コロナ以前は外部から呼んで様々なレクをやっていました。以降だと全てスタッフで実施しているためレク担当のスタッフ、委員会の人は大変です。モチベーションもそのため低いです
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アリア深沢の口コミ・評判
成長環境回答日 2024年6月23日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
- 役職:介護職（正社員）
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教育体制 人手不足のため年々OJT期間が短くなっています。私が入社した時は3か月のOJTでしたが、今年の新卒は約3週間で全てのシフトを覚えることになり、かなり逼迫している状況です
スキルアップ・キャリア体制 入社時2週間の研修があります。それ以降だと定期的な○ヶ月研修があり1年過ぎるとなくなります。勉強会などはスタッフ主導のものしかなく、あまり育成に関しては力を入れていないのかもしれません
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アリア深沢の口コミ・評判
人間関係回答日 2024年6月23日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
- 役職:介護職（正社員）
人間関係 入れ替わりが激しく、4月だけでも5人退職します。定着率も悪いです イビリやギスギスなどはないですがとにかくやることが多く忙殺されます。新卒の方など夢を持って入った方にはギャップが激しく耐えられないのかもしれません
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アリア深沢の口コミ・評判
ワークライフバランス回答日 2024年6月23日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
- 役職:介護職（正社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ シフトに関しては大分融通が効くと思います。毎月希望休が3日取れるのと、前後期で計6日追加で休みが取れます。ただ、有給が中々取れません。悩みの相談はコミュニケーションが程よく取れる人だと良いですが、それ以外だと現状人手不足でわざわざ聞き取る所まではしないため、そういった人以外は早期に潰れやすいかもしれないです また、トップダウンがかなり強い社風のため現場を理解しようとしない施設長の所へ配属になるとなかなか大変になるかと思います
残業・有給 月に3日ほど希望休、年の前期後期に3日ずつ追加で休みが取ることが出来ます。有給はほぼとれません 残業に関しては月平均6時間ほどです
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アリア深沢の口コミ・評判
福利厚生回答日 2024年6月23日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
- 役職:介護職（正社員）
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福利厚生 5年限定ですが遠方からの入職者は借り上げ社宅を3万円で利用出来ます。5年を過ぎると引っ越すか、自契約に切り替える必要があります
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アリア深沢の口コミ・評判
入社後のギャップ回答日 2024年6月23日
- 男性
- 30代
- 勤務年数 5年以上10年未満 (在職)
- 役職:介護職（正社員）
入社理由 地元が青森で手取りも12万だったため、上京の憧れもあり紹介会社へ登録しベネッセスタイルケアへ入社しました。
退職理由 6月に退職しますが、有給を一声もなく消される。その上次の月には1週間の有給を申請している別のスタッフのは通す。筋が流石に通らないのが退職の決め手となりました
入社後のギャップ 入社後、有料老人ホームということもあり介護度の低さに驚きました。自立の方が多く、煌びやかに見えました。現在は株式会社ということもあり、かなり問題のある人も受け入れるため、現場はそれに疲弊しています
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