ニチイホーム稲城の介護職員の転職口コミ一覧

ニチイホーム稲城の転職口コミを探す

ニチイホーム稲城のカテゴリ別 口コミ絞り込み検索

ニチイホーム稲城の転職口コミすべて

該当口コミ件数： 7 件

• ニチイホーム稲城の口コミ・評判
  給与

  回答日 2024年5月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  会員登録する

  会員登録すると口コミ7項目すべて（＋給与、成長環境、福利厚生）の閲覧が可能になります！

  給与制度・手当内容 介護職員は介護福祉士の資格を取得すると、毎月の給与に資格手当が付与されるようになっていました。夜勤手当も回数に応じてありました。

  昇給制度 賞与の時期になると、賞与額決定のための人事考課があり、介護主任と業務評価についての面談がありました。

  Good! 0

• ニチイホーム稲城の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2024年5月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設は広く開放的で、廊下も広かったので車椅子をご利用のご入居者様も安全に生活できる環境でした。食堂も広く、イベントにも使用されていました。

  ケアのサービス内容 レクリエーションが毎日日替わりで実施されており、多くのご入居者様が参加されて楽しまれていました。また、毎月一回、大きなイベント(運動会、クリスマス会など)が開催されていました。

  Good! 0

• ニチイホーム稲城の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2024年5月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  会員登録する

  会員登録すると口コミ7項目すべて（＋給与、成長環境、福利厚生）の閲覧が可能になります！

  教育体制 新入職員や異動してきた職員に対しては、プリセプターがついて施設内研修をしていました。夜勤業務まで全て一人立ちするまで2～3か月程度の間、プリセプターが一緒について指導していました。

  スキルアップ・キャリア体制 月に１回、毎回異なるテーマを設定した施設内研修がありました。介護技術や感染症、緊急時対応などを実践的な研修を施設内で行っていました。

  Good! 0

• ニチイホーム稲城の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2024年5月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

  人間関係 人間関係は風通しがたいへん良く、何でも相談できる環境でした。日勤でシフトが同じだった日の仕事終わりには、飲みに行ったりもしていました。

  Good! 0

• ニチイホーム稲城の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2024年5月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトには月2日の希望休が入れられたので、自分の大事なプライベートの予定との両立が可能でした。また、勤続年数が一定の年数を越えると、有給の特別休暇が付与されたり、メモリアル休暇(有給)などが付与されたので、ワークライフバランスはとりやすい職場でした。

  残業・有給 希望休や有給は基本的に自分の取得したい日に取ることができました。ただ、年末年始など、どうしても取得が集中してしまう場合には、職員間で調整をしていました。

  Good! 0

• ニチイホーム稲城の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2024年5月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  会員登録する

  会員登録すると口コミ7項目すべて（＋給与、成長環境、福利厚生）の閲覧が可能になります！

  福利厚生 法定の出産育児休業が取れるのは当然のことですが、それに加えて社内独自の慶弔金の制度があったかと思います。

  Good! 0

• ニチイホーム稲城の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2024年5月31日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  入社理由 法人の規模が大きく倒産などのリスクが低いのて安定していたこと、就業規則などがしっかり整備されており、コンプライアンスも問題ないと考え入社しました。

  退職理由 介護支援専門員の資格を取得したこともあって、在宅の要介護者の方の支援をしたいと考えるようになり、居宅ケアマネの職場に転職しました。

  入社後のギャップ 介護職員初任者研修での実技演習で教わる介護技術と、実際の現場での実践方法が異なりました。ご入居者様の個別の状態に合わせた介護技術が必要なので、現場でしっかり学び直す姿勢が大切です。

  Good! 0