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該当口コミ件数： 7 件

• 小規模多機能ホームゆりの花 坂下の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 1年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  2.00

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  給与制度・手当内容 施設として、夜勤ができないと時給が最低ランクから上がりません。基本給が1180円で介護福祉士の手当が50円です。最初3ヶ月は使用期間でその後10円アップするそうです。小規模多機能ホームは非常勤、常勤共に高給にはなれません。

  昇給制度 夜勤をできないと、非常勤の給料は最低ランクのままだそうです。ですので、上がりません。東京都の施設なので、対象者には2万の居住手当はあります。

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• 小規模多機能ホームゆりの花 坂下の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 1年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  1.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 小規模なので狭いです。泊まり用の居室ご6個、キッチン、浴室は(使ってない)機械浴と個浴、トイレが3個。 一度使ったパットを新聞に包んで戸棚にしまうのですが、その棚はご利用者様全員同じところに入れるので、清潔や不潔の概念がぶっ飛びます。入浴は個浴ですが、男女問わず、足し湯をしない同じ湯に入るので(皮膚疾患があっても)感染が心配だなと感じます。

  ケアのサービス内容 朝は1時間20分くらいの朝会というレクリエーションを行います。そのレクも基本的にそのスタッフの力量ですので、個人差があります。食事も同様で、料理が下手でとても美味しくない食事でも提供しています。食事を含めて、スタッフのスキルでとても左右される一日です。

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• 小規模多機能ホームゆりの花 坂下の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 1年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  1.00

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  教育体制 誰も教育する人がいないので、ほとんどの人が辞めます。もともと資格のない方や、外国人の方の受け入れをしているので、施設運営に疑問を感じない方だけが残っている印象です。

  スキルアップ・キャリア体制 ケアマネ兼ホーム長が絶対的な権力があるので、常勤であっても、ボーナスはあるだけのただのレギュラーアルバイトだと思います。キャリアアップも見込めないので、男性の常勤さんとはある程度したら退職する様です。

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• 小規模多機能ホームゆりの花 坂下の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 1年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  1.00

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  人間関係 ホーム長の機嫌が悪い時が怖いです。そのせいで、他の常勤やお局さんたちも、怖がっています。人を大事にしないから人が退職することに慣れている環境だと思います。

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• 小規模多機能ホームゆりの花 坂下の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 1年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  1.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトを病気で休む時に、代替えを探してと強要されます。ですので、子供のいる私の様なパートはとても休みづらいです。ですがもともと小規模な施設なので、誰も代われない環境です。施設ケアマネがホーム長になるので、独裁的な施設だと思います。

  残業・有給 有給を取って良い時期かなど、年間スケジュールがあります。スタッフの休みがかぶると、休めない時があります。

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• 小規模多機能ホームゆりの花 坂下の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 1年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  1.00

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  福利厚生 福利厚生は有給はギリギリもらえるくらいだと思います。社会保険くらい、小さい会社なのでそれ以外はありません。

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• 小規模多機能ホームゆりの花 坂下の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年9月7日

  • 女性
  • 40代
  • 勤務年数 1年未満 (在職)
  • 役職:介護職（パート）

  1.00

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  入社理由 小規模は介護施設の最後の受け皿と言われていたので、実際に小規模がどんなものか知りたかったからです。通勤しやすい環境だったこともあります。

  退職理由 家族全員が体調不良で前日に休むと伝えたところ、自分で代わりを探してくださいと言われました。家族がそれについてかなり怒りを感じた為、まだ在職中ですが、ゆくゆく辞める方向で動いています。

  入社後のギャップ 休みの代替えを自分で探すこと、パートであっても常勤と同じ業務、場合によってはそれ以上の業務を任されることや、お局と呼ばれる方たちが冷たいです。チームワークが全くない職場でした。

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