株式会社らいふ

ホームステーションらいふ橋本 の介護職員の転職口コミ一覧

神奈川県相模原市緑区緑区下九沢1406-1

総合評価
2.85
口コミ7件

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ホームステーションらいふ橋本 の転職口コミすべて

該当口コミ件数: 7

  • ホームステーションらいふ橋本 の口コミ・評判
    給与

    回答日 2024年6月12日

    • 男性
    • 50代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    2.00

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    給与制度・手当内容 給与は介護業界の中では稼げる方だとおもいます。人手不足のため夜勤や残業多いので稼ごうと思えば稼げるかもしれません。ただ今は知りませんが当時残業申請が決められた時間以外は次の月にずらさないといけなかったと記憶してます。

    昇給制度 契約社員だったため昇給はなかったです。契約社員でもリーダーや主任などになると1万 2万はあがってました。

  • ホームステーションらいふ橋本 の口コミ・評判
    現場環境

    回答日 2024年6月12日

    • 男性
    • 50代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    1.00

    設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 清掃専門の方も居るので施設は綺麗です。入居者様の部屋ほ全て個室でトイレ付きなので広さは十分あります。一階に食堂もあります。介護ステーションも各階にありますが、一番ひとが使う一階は少し狭くそこに職員トイレもあり音などが聞こえます。たで職員が使えるトイレは各階にあります。

    ケアのサービス内容 レクリエーションは習字 カラオケ 活け花等な職員が色々考えて多岐にわたりしっかりやっています。また部屋に引きこもりがちの入居者様にも無理なくお声を掛けて誘っていました。社員もイベントは楽しんでそっせんしてやっていました。

  • ホームステーションらいふ橋本 の口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2024年6月12日

    • 男性
    • 50代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    1.00

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    教育体制 研修は多いです。東京の本社まで行き厳しい研修があります。リーダー以上の役職になるには何度も本社にて研修あります。夜勤前や夜勤後でもあります。

    スキルアップ・キャリア体制 資格のない人は資格のお金はだしてくれます。キャリアアップは力を入れています。人手不足で派遣さんが多いときも直雇用にすることも多かったです。本社の要望で直雇用だけで運営することが目標。

  • ホームステーションらいふ橋本 の口コミ・評判
    人間関係

    回答日 2024年6月12日

    • 男性
    • 50代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    1.00

    人間関係 人手不足と新しい施設を次々に建てるため、社員の移動も多く派遣さんも多いので人間関係は薄いです。入れ替えが多いのでその時々で現場雰囲気は変わります。

  • ホームステーションらいふ橋本 の口コミ・評判
    ワークライフバランス

    回答日 2024年6月12日

    • 男性
    • 50代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    1.00

    風通しの良さ・シフトの融通さ 本社の意見が一番なので、現場責任者はいいなりです。現場責任者やケアマネや看護師さんまで人手不足で夜勤をやることもありました。朝の申し送りで責任者が長いこと小言をいって業務が止まることも多かったです。現場責任者も代わることが多いので責任者さんにより、風通しの差はもちろんあります。

    残業・有給 本社より外出イベントを増やす指令がきてると思われサービス残業にて残って考えてる人が多く見受けられました。人手不足のため早番の人が遅番までやることも多々ありました。

  • ホームステーションらいふ橋本 の口コミ・評判
    福利厚生

    回答日 2024年6月12日

    • 男性
    • 50代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    3.00

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    福利厚生 社員寮はなかったです。保育所もなかったです。遠くに移動になっても時間をかけて通勤してる方もいました。特に責任者のかたは。

  • ホームステーションらいふ橋本 の口コミ・評判
    入社後のギャップ

    回答日 2024年6月12日

    • 男性
    • 50代
    • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    1.00

    入社理由 バスは少ないですが車で通える範囲で駐車場もあったので。知り合いの方に誘われたのが大きいです。給与も良いほうでしたので。

    退職理由 当時、人手不足でほぼ夜勤だけになったのと、人の入れ替わりが激しくコミニュケーションに疲れを感じためと本社の意向が不快だったため。

    入社後のギャップ 施設をいくつもの県にまたがって増やしてる大手の有料老人ホームは、本社に現場の意見は通らないことが多く感じられる。独特の指導をしてくることもあるので面接の時 圧を感じるか同じ目線で対話してくれかで見極めるのもいいかとおもいます。

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