横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の介護職員の転職口コミ一覧

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横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の転職口コミすべて

該当口コミ件数： 7 件

• 横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  給与制度・手当内容 給与は年収300万円程度で、手当はほとんどなく、ボーナスも支給されませんでした。資格手当や夜勤手当なども特別な加算はなかったため、基本給がほぼ全てを占めていました。若い世代には厳しいと感じる給与体系でした。

  昇給制度 昇給制度は毎年5,000円程度の増額がありました。しかし、その他の手当（住宅手当や扶養手当など）は支給されず、評価制度も特に明確な基準がない印象でした。給与の見直しがあまり積極的に行われていないように思えました。

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• 横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設の清潔感は保たれていましたが、動線が狭く、介助作業がしにくい場面がありました。設備に関しても特別な介助機器は少なく、利用者へのサービス向上に課題があるように感じました。

  ケアのサービス内容 サービス内容は基本的なケアが中心で、利用者個々のニーズに合わせた柔軟な対応は難しい印象でした。職員の人数が限られているため、十分なサービス提供ができていない場面も見受けられました。

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• 横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  教育体制 教育体制は整っておらず、基本的に「見て覚える」形式でした。新人研修やマニュアルなどのサポート体制はほぼなく、個人の努力に頼る部分が大きい環境でした。

  スキルアップ・キャリア体制 スキルアップの機会はほとんどなく、キャリア形成を支援する制度も見当たりませんでした。資格取得支援や外部研修の補助などもなく、自分で積極的に動かないとスキルアップは難しい状況でした。

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• 横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  人間関係 職場の人間関係は概ね良好でしたが、一部に苦手な同僚がいました。全体的には協力的な雰囲気でしたが、個人の性格によるトラブルが少なからず発生していました。

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• 横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトの融通はあまり効かず、希望休を取りづらい状況が多かったです。風通しの良さに関しては、上司との距離感が近いわけでもなく、相談のしやすさに欠ける場面もありました。

  残業・有給 残業は月20時間程度で、それほど多くはありませんでした。ただし、残業の申請がしにくい雰囲気がありました。有給の取得率は低く、希望休も取りづらい印象です。夜勤体制については、夜勤の頻度が高く、負担が大きいと感じました。

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• 横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  福利厚生 福利厚生は充実していませんでした。育児支援や保育所、社員寮などの設備もなく、住宅手当や特別な支援制度もありませんでした。

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• 横浜パークケアコミュニテイそよ風(※住宅型併設)の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  入社理由 入社の理由は、施設が自宅から近く、通勤しやすかったためです。また、地元で評判が良いという話を聞き、安心感がありました。しかし、実際の待遇や環境は期待とは異なっていました。

  退職理由 退職理由は地元に戻る必要があったためです。人間関係や待遇面も退職を後押しする要因となりましたが、主な理由は家族の事情による引っ越しでした。

  入社後のギャップ 入社前は教育体制や福利厚生が充実していると思っていましたが、実際には「見て覚える」形式でサポートが少なく、期待外れでした。これから入社を考えている方には、事前に職場環境や待遇をよく確認することをお勧めします。

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