特別養護老人ホーム陽だまりの丘の介護職員の転職口コミ一覧

特別養護老人ホーム陽だまりの丘の転職口コミを探す

特別養護老人ホーム陽だまりの丘のカテゴリ別 口コミ絞り込み検索

特別養護老人ホーム陽だまりの丘の転職口コミすべて

該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム陽だまりの丘の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  口コミをする

  会員登録後にマイページのプロフィール編集より必須項目＋口コミを投稿すると
  より続きの口コミの閲覧が可能になります！

  給与制度・手当内容 月給は基本給18万円に夜勤手当4万円、資格手当2万円が加算され、賞与は年2回で各1.5ヶ月分でした。夜勤は月4～5回で、手当が充実していた点は満足でした。ただし、残業代は基本給に含まれる形だったため、残業が多い月は割に合わないと感じました。資格手当は介護福祉士取得で増額され、モチベーションに繋がりました。

  昇給制度 昇給は年1回で5000円程度と少額でした。夜勤手当は1回8000円、住宅手当は1万円で、扶養手当もありましたが金額は少なめ。評価制度は上司の主観に左右され、明確な基準が不明でした。昇給額が少ないため、長く働いても給与アップの実感が薄かったです。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム陽だまりの丘の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  口コミをする

  会員登録後にマイページのプロフィール編集より必須項目＋口コミを投稿すると
  より続きの口コミの閲覧が可能になります！

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設は清潔感があり、広さも十分でした。個室が多く、利用者様のプライバシーが守られていました。匂い対策も徹底されており、快適な環境でした。ただし、エアコンの効きが弱い部屋があり、夏場は少し不満でした。

  ケアのサービス内容 1日の入浴介助は平均5～6人で、負担は標準的。夜勤は2人体制で、利用者20人程度を対応。介護機器はリフトやスライディングボードを活用し、体力負担を軽減。レクリエーションは週2回で、職員のモチベーションも高かったです。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム陽だまりの丘の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  口コミをする

  会員登録後にマイページのプロフィール編集より必須項目＋口コミを投稿すると
  より続きの口コミの閲覧が可能になります！

  教育体制 新人は3ヶ月間プリセプターがつき、業務を丁寧に指導されました。ただし、定期的な研修は少なく、外部研修への参加も自己負担が多かったです。スキルアップを目指すには自主的な学習が必要で、教育体制は物足りませんでした。

  スキルアップ・キャリア体制 資格取得支援はありましたが、費用補助は一部のみで、勉強会の開催も年数回程度。キャリアアップを目指すには物足りず、自己啓発が求められました。施設内での昇進ルートは明確で、主任を目指す人も多かったです。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム陽だまりの丘の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  口コミをする

  会員登録後にマイページのプロフィール編集より必須項目＋口コミを投稿すると
  より続きの口コミの閲覧が可能になります！

  人間関係 人間関係はアットホームで、チームワークが良い職場でした。ベテランと新人のバランスが良く、優しい先輩が多く指導も丁寧でした。ただし、一部で古株の職員同士の派閥があり、新人が馴染むには時間がかかる場合もありました。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム陽だまりの丘の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  口コミをする

  会員登録後にマイページのプロフィール編集より必須項目＋口コミを投稿すると
  より続きの口コミの閲覧が可能になります！

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは1ヶ月前に希望を提出でき、比較的融通が利きました。悩みは上司に相談しやすく、風通しは良かったですが、夜勤の頻度が多く（月4～5回）、体力的負担が大きかったです。管理側と現場の連携はスムーズで、意見が反映されることも多かったです。

  残業・有給 残業は月10時間程度で、レクリエーションの準備が主な原因でした。有給は希望休と合わせて取りやすく、年間5～7日は取得できました。夜勤は2人体制で、ショート夜勤が多め。忙しい時期は準備で残業が増え、負担に感じることもありました。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム陽だまりの丘の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  口コミをする

  会員登録後にマイページのプロフィール編集より必須項目＋口コミを投稿すると
  より続きの口コミの閲覧が可能になります！

  福利厚生 年間休日は110日で、年末年始も4日間取得可能でした。育児支援として時短勤務制度がありましたが、保育所や社宅はなし。資格取得の補助は一部ありましたが、福利厚生は標準的で特に目立つものはありませんでした。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム陽だまりの丘の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年11月21日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  口コミをする

  会員登録後にマイページのプロフィール編集より必須項目＋口コミを投稿すると
  より続きの口コミの閲覧が可能になります！

  入社理由 自宅から近く、通勤が便利だった点が入社の決め手でした。また、施設の評判が良く、紹介会社からも勧められたため選びました。給与は平均的でしたが、安定した雇用環境に魅力を感じました。

  退職理由 退職理由は、昇給額が少なくキャリアアップの実感が得られなかったためです。また、夜勤の頻度が多く、体力的に厳しく感じるようになりました。スキルアップを目指して新たな職場を探すことにしました。

  入社後のギャップ 入社前はアットホームな職場を期待していましたが、実際は一部の派閥意識が強く、最初は馴染みにくかったです。給与面も期待より低く、昇給が少ない点にギャップを感じました。忍耐力があり、チームワークを大切にする人に向いている職場です。

  Good! 0