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該当口コミ件数： 7 件

• 洛和デイセンター西ノ京の口コミ・評判
  給与

  回答日 2024年5月30日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  1.00

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  給与制度・手当内容 基本給がおよそ17万円/月、特定処遇改善手当が6660円/月、介護加算金が7400円/月、処遇改善支援補助手当が15000円/月、その他法人独自の日曜日・祝日勤務手当や残業代があります。 賞与は年2回およそ30万円、また不定期にインフレ手当というものがいただけます。

  昇給制度 半年に1回の人事考課では、個人評価と事業所評価の両方を鑑みて賞与が決まります。また年1回の人事考課では個人評価が高ければ昇給があります。

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• 洛和デイセンター西ノ京の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2024年5月30日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 築10年以上経っており少し古い感が否めません。清掃は介護職が行っており、業者が入っているわけではないので少し雑です。利用者が重度化してきており、車椅子や歩行器を置くスペースが足りなくなってきています。スライディングボードや機械浴などはなく、介助は全て人力で行うため職員の身体的負担が大きいです。

  ケアのサービス内容 レクリエーションはゲームや製作を行います。できるだけ全利用者に同じ内容のレクリエーションを提供しており、一体感が売りです。また2か月に一度、フラワーアレンジメントといって希望者には800円をいただき生け花を行っています。その他月に何日か行事食といって豪華な食事を提供しています。

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• 洛和デイセンター西ノ京の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2024年5月30日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  教育体制 新卒採用の人にはプリセプター制度、中途採用で無資格・未経験の人にはアシスター制度という指導制度があります。新人に1人の職員がつき、仕事を教えたり悩み相談に乗ったりします。

  スキルアップ・キャリア体制 初任者研修、実務者研修は会社で受けることが出来ます。また介護福祉士の試験対策講座もあります。 現場スタッフから相談員や管理職へのキャリアアップも検討してくださいます。 また月1回、虐待や事故などについての動画研修があります。

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• 洛和デイセンター西ノ京の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2024年5月30日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  1.00

  人間関係 所属年数の長い職員が幅を利かせています。管理者と同等かそれ以上に看護師の発言力が強いです。当日欠勤の多い職員は嫌われる傾向にあります。

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• 洛和デイセンター西ノ京の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2024年5月30日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ 月に3、4日程の公休希望は通ります。悩み相談は聞いてもらえるものの、実際に対応して貰えるとは限りません。

  残業・有給 有給は月に1日消化できたりできなかったりします。万が一コロナ感染等で出勤停止となっても有給をあててくださいます。 レクリエーション準備による残業が多いです。就業時間内にレクリエーション準備ができず、かといってレクリエーションの手を抜くと施設長が厳しく指摘されるため、残業時間がにかなか減らせません。

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• 洛和デイセンター西ノ京の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2024年5月30日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

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  福利厚生 育休、産休が取れます。同じ法人で運営されている保育所がありますが、場所が遠く利用している職員はいません。

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• 洛和デイセンター西ノ京の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2024年5月30日

  • 女性
  • 20代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (在職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  入社理由 リフレッシュ休暇といって常勤職員は10連休が取れる仕組みがあったため。また自宅から通える範囲であったため。

  退職理由 職員の中で力量にバラツキがあり、できる仕事が限られる人も多く、自分がフォローに回ってばかりでした。業務分担の公平性がなく、退職を決めました。

  入社後のギャップ 常勤職員よりも非常勤職員の数が多く、常勤一人一人の負担が大きいです。また職員の中で力量にバラツキがあり、できる仕事が限られる人も多いため、仕事のできる人ほど負担が大きいです。

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