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該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム博愛の園の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  給与制度・手当内容 月給は基本給18万円前後、夜勤手当が1回5,000円程度で月4回ほど入り、資格手当として介護福祉士に5,000円支給。住宅手当や扶養手当もありました。賞与は年2回で合計2か月分ほど。処遇改善加算も支給され、トータルで年収は約330万円程度でした。

  昇給制度 年1回の昇給があり、金額は5,000円前後。評価は勤務態度、出勤率、介護技術、利用者への対応などで決まる仕組みでした。資格取得者には資格手当が支給されるため、キャリアアップに伴い給与増が見込めました。

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• 特別養護老人ホーム博愛の園の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 建物は比較的新しく、清掃が行き届いた良い環境でした。ユニット型個室が多く、利用者のプライバシーが守られていました。浴室や食堂も広く、車いすの動線もスムーズで、安全面を考えた設備が整っていました。

  ケアのサービス内容 1日のスケジュールは食事・排泄・入浴介助が中心で、入浴介助は1日10～15名を2～3人で担当していました。 レクリエーションは体操や歌、誕生日会など。夜勤は介護職2名＋看護師1名で50名前後を対応。介護リフトやスライディングボードを活用し、腰痛予防も意識されていました。

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• 特別養護老人ホーム博愛の園の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  教育体制 新人研修として入職後1か月は先輩職員が付き添い、OJT中心で実務を学びました。プリセプター制度があり、新人が孤立しないようにフォローされていました。内部研修は感染症対策、認知症ケア、記録方法などが毎月実施され、外部研修も法人が一部費用を負担してくれました。

  スキルアップ・キャリア体制 資格取得支援があり、実務者研修や介護福祉士受験費用の補助がありました。施設内でのキャリアパスはユニットリーダー、主任、サブリーダーなど段階的に昇格可能で、意欲があればケアマネージャーや相談員への異動チャンスもありました。

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• 特別養護老人ホーム博愛の園の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  人間関係 職場は年齢層が幅広く、ベテランと若手がバランス良く勤務していました。先輩は丁寧に教えてくれ、新人をサポートしてくれました。忙しい時間帯はピリピリすることもありましたが、普段は和気あいあいとしていました。飲み会やイベントで交流もあり、人間関係は良好な方でした。

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• 特別養護老人ホーム博愛の園の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは月ごとに作成され、休み希望はある程度通してもらえましたが、繁忙期は希望通りにならないこともありました。夜勤明けの休みは原則取れますが、翌日が研修だと連続勤務になることもありました。管理職には相談しやすく、体調や家庭の事情を考慮してもらえたのは助かりました。

  残業・有給 残業は月10時間前後で入浴介助や記録業務、行事準備などで残業が増えることもありました。有給は事前に申請すれば比較的取りやすく、特に平日は通りやすかったです。夜勤は2交替制で、夜間は介護職2名＋看護師1名の体制でした。

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• 特別養護老人ホーム博愛の園の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  福利厚生 年間休日は約105日で産休・育休の取得実績もあり、子育て世代には夜勤を免除したり、勤務時間を短縮する配慮がありました。交通費支給、社会保険完備。社員寮や託児所はなかったですが、法人提携の保養施設利用ができました。

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• 特別養護老人ホーム博愛の園の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 40代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  入社理由 通勤のしやすさと、施設の雰囲気が明るかったこと、資格支援制度が充実していたことが入社の決め手でした。退職理由は、夜勤や体力的な負担が大きかったこと、給与面の伸びが思ったより少なかったこと等です。

  退職理由 夜勤が増えて体調管理が難しくなったことや家族の事情も重なり退職しました。今後は日勤中心で働きたいと思い転職を決意しました。

  入社後のギャップ 残業は少なめと聞いていましたが、実際には記録や行事準備で月10時間程度の残業が発生していて、体力的負担は想像以上でした。ただ、人間関係は良好で、利用者さんとのふれあいは、やりがいにつながりました。

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