特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の介護職員の転職口コミ一覧

特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の転職口コミを探す

特別養護老人ホーム西陣憩いの郷のカテゴリ別 口コミ絞り込み検索

特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の転職口コミすべて

該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年6月30日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  会員登録する

  会員登録すると口コミ7項目すべて（＋給与、成長環境、福利厚生）の閲覧が可能になります！

  給与制度・手当内容 ・ボーナス年3回 ・給与支給日は月末 ・日祝手当あり ・皆勤手当あり ・入職時点で有給５日付与 ・勤続休暇があるらしい

  昇給制度 ・昇給はあるだろうが、1年半で退職したので金額は不明。 ・夏と冬の賞与前に上長との面談あり。事前に自己評価の記入あり。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年6月30日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 ・住宅地内にある施設のため、階層が下の方だとカーテンを開けれない ・浴室の通路が狭い ・介助サポート機器は1種類のみ

  ケアのサービス内容 ・フロアリーダーや１人のユニットリーダーはOKを出しても、もう1人のユニットリーダーがNGを出すことがある。 ・レクリエーションは唐突に再開された。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年6月30日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  会員登録する

  会員登録すると口コミ7項目すべて（＋給与、成長環境、福利厚生）の閲覧が可能になります！

  教育体制 ・プリセクター制度あり。年齢が比較的近い方でした。 ・ホームページでは中途採用でも研修があると記載されているが、研修の声かけはなし。

  スキルアップ・キャリア体制 ・ホームページでは中途採用でも研修があると記載されているが、現場の人がいないと研修に参加できない、または途中抜けでの研修参加がある。 ・勉強会は在籍時には聞いたことがない。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年6月30日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  人間関係 ・フロアリーダーより権限を持つユニットリーダーがいる。 ・話を聞くだけの役職者もいる。 ・同期で数回飲みに行く予定を立てた（シフト制なので実現できず）

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年6月30日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ ・相手が同意すれば、勤務変更可能 ・上長は話は聞くが、すぐには対応しないことが多い ・悩みの相談についてはアポを取ればリーダーに話すことはできる。

  残業・有給 ・家族連絡を現場職員が行なっていたため、家族様が電話を取りやすい時間に電話をするとなると残業になることがある。 ・希望休や有給は基本通る。 ・レクリエーションの企画書作成で残業される方がいる。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年6月30日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

  会員登録する

  会員登録すると口コミ7項目すべて（＋給与、成長環境、福利厚生）の閲覧が可能になります！

  福利厚生 ・社宅や託児所はない（住宅手当はでる） ・育児休業、介護休業制度はあるらしい ・資格修得のための援助は確かあった気がする。

  Good! 0

• 特別養護老人ホーム西陣憩いの郷の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年6月30日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 1年以上3年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  1.00

  入社理由 ・行きにくい場所ではあったが、ユニット型の特養を経験したいといった私の希望から、紹介会社からおすすめされた箇所であった。

  退職理由 ・体調面が悪化し回復する為の退職が表向きの退職理由。 ・実際は、人間関係の不満を訴え続けるも上長が全く動かない為に、該当職員に会いたくない思いが積もりに積もったので退職。

  入社後のギャップ ・事故が起きてしまった時の連絡、定期連絡、ケアプランの更新に伴う意向の確認等の家族様宛の電話は、現場の担当職員が行います。ケアマネジャーから家族様に連絡することは少ないです。 ・いろんな利用者がいると同時にいろんな家族様がいます。正直面倒です。

  Good! 0