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該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム京都ひまわり園の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  給与制度・手当内容 基本給は22万円で、夜勤手当が1回あたり8000円、月4回程度でした。資格手当は介護福祉士で20000円、実務者研修で10000円が加算されました。賞与は年2回で計3.5ヶ月分でした。昇給も毎年確実にあり、給与面では安定していました。

  昇給制度 毎年4月に基本給が3000円～5000円の昇給がありました。資格取得支援制度があり、実務者研修の費用補助や、資格取得後の手当支給がありました。人事評価制度も明確で、目標設定と達成度に応じた評価を行っていました。

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• 特別養護老人ホーム京都ひまわり園の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 施設は比較的新しく、清潔感が保たれていました。各フロアにナースコールが完備され、介護リフトなどの福祉機器も充実していました。共有スペースも広く、レクリエーションや行事を行うのに適した環境でした。

  ケアのサービス内容 利用者様一人一人の状態に合わせた個別ケアを実践していました。季節の行事や誕生日会など、楽しみのある生活を提供できるよう工夫していました。医療面での連携も充実しており、24時間の看護体制が整っていました。

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• 特別養護老人ホーム京都ひまわり園の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  教育体制 新人教育は経験豊富な先輩職員によるOJTが中心で、3ヶ月間のプリセプター制度がありました。毎月の内部研修と外部研修への参加機会も充実しており、介護技術の向上に力を入れていました。

  スキルアップ・キャリア体制 毎月のケアカンファレンスで事例検討を行い、介護技術の向上を図っていました。認知症ケアや口腔ケアなど、専門的な研修も定期的に開催されていました。資格取得のための勉強会も開催され、キャリアアップをサポートする体制が整っていました。

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• 特別養護老人ホーム京都ひまわり園の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

  人間関係 職場の雰囲気は非常に良好で、先輩職員が丁寧に指導してくださいました。管理者との面談も定期的にあり、悩みや要望を伝えやすい環境でした。職員間のコミュニケーションも活発で、情報共有がスムーズに行われていました。

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• 特別養護老人ホーム京都ひまわり園の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  5.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは希望を最大限考慮していただき、急な予定変更にも柔軟に対応していただけました。夜勤は月4回を基本としており、体調管理がしやすかったです。有給休暇も取得しやすく、計画的な休暇取得を推奨する環境でした。

  残業・有給 残業は主に月末の書類作成時に発生することが多く、月平均15時間程度でした。有給休暇は年間10日以上取得できており、夏季休暇と年末年始休暇も確保されていました。夜勤体制は2名体制で安全に配慮されていました。

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• 特別養護老人ホーム京都ひまわり園の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  福利厚生 退職金制度があり、確定拠出年金制度も導入されていました。健康診断は年2回実施され、インフルエンザの予防接種も施設負担でした。職員寮も完備されており、住宅手当も支給されていました。

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• 特別養護老人ホーム京都ひまわり園の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年3月26日

  • 女性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  入社理由 施設の理念に共感し、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えて入職を決めました。充実した研修制度と資格取得支援制度も魅力的でした。また、職場見学時の職員の方々の明るい雰囲気も決め手となりました。

  退職理由 キャリアアップを目指して、より専門的なスキルを習得するため、他施設への転職を決意しました。在職中は多くの学びがあり、充実した日々を過ごすことができました。

  入社後のギャップ 想像以上に記録業務が多く、パソコンスキルの必要性を実感しました。また、利用者様との信頼関係構築には時間がかかることを学びました。新人の方は、基本的な介護技術に加えて、コミュニケーション能力の向上にも力を入れることをお勧めします。

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