社会福祉法人楽慈苑

デイサービスセンターらくじ苑学園前の介護職員の転職口コミ一覧

奈良県奈良市学園北一丁目3−2

総合評価
3.16
口コミ7件

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デイサービスセンターらくじ苑学園前の転職口コミすべて

該当口コミ件数: 7

  • デイサービスセンターらくじ苑学園前の口コミ・評判
    給与

    回答日 2025年3月17日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    2.00

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    給与制度・手当内容 基本給自体は少なく、各種手当が付く給料形態です。しっかり処遇改善加算もとっていますし、加算手当や役職手当がしっかりあります。

    昇給制度 昇給額は年2000円程で役職がある方は少し高い様です。人事考課制度導入していますが、特にしっかり活用しているわけではないです。

  • デイサービスセンターらくじ苑学園前の口コミ・評判
    現場環境

    回答日 2025年3月17日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    3.00

    設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 新しい施設は綺麗で、古い施設も綺麗です。老朽化して大変と言う程の建物はありません。職場の備品も業務に支障がない程度には揃っています。パソコンの型は少し古い程度です。

    ケアのサービス内容 異動も多いので社員のモチベーションは大きく下がらないです。しかしデイサービス希望していて、特養に異動とかもあるので、自分が望む分野に居続けられない傾向にはあり、望まぬ異動の結果退職する人もいます。

  • デイサービスセンターらくじ苑学園前の口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2025年3月17日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    4.00

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    教育体制 らくじ会は手広く事業を展開しているので、人員も足りています。教育に関してはしっかりしており、新人はグループの研修会に参加します。

    スキルアップ・キャリア体制 資格取得後に手当もらえたりはしますが、資格取得のバックアップは特にありません。虐待や感染症など法律で決められている研修はしっかり行っています。

  • デイサービスセンターらくじ苑学園前の口コミ・評判
    人間関係

    回答日 2025年3月17日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    4.00

    人間関係 らくじ会は様々な事業を展開しているので、異動もちょくちょくあります。それもあってか人間関係はフレッシュなのでいい距離間で仕事できます。なので関係は良いです。

  • デイサービスセンターらくじ苑学園前の口コミ・評判
    ワークライフバランス

    回答日 2025年3月17日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    4.00

    風通しの良さ・シフトの融通さ デイサービスなので休みは日曜日は固定で、週休2日制なのであと1日をどこにするかシフトを組みます。連休も取りやすいですが、土曜日の希望者は多いので土曜日は休みにくいです。

    残業・有給 デイサービスなので残業は特にありませんでした。記録などありますが就業中に円滑に行っています。有給は取りやすいです。

  • デイサービスセンターらくじ苑学園前の口コミ・評判
    福利厚生

    回答日 2025年3月17日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    3.00

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    福利厚生 保育施設などはないですが、福利厚生はしっかりしています。育児休暇に関しては男性で取得している方はいません。取りにくいではなく、居ないのです。

  • デイサービスセンターらくじ苑学園前の口コミ・評判
    入社後のギャップ

    回答日 2025年3月17日

    • 男性
    • 30代
    • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
    • 役職:介護職(正社員)
    4.00

    入社理由 大きなグループで、新しい事業を展開する程の活気があると判断したので決めました。異動が多い事は承知していました。

    退職理由 退職は正確ではなく、デイサービスから施設ケアマネに異動となっています。グループ内での移動は激しい方だと思います。

    入社後のギャップ 異動に関して多くの職員がマイナスに捉えています。同じところにいるより自分の知見も広がる機会が得られるのですが、同じところに居続けたいと思う職員は非常に多いです。

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