特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の介護職員の転職口コミ一覧

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特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の転職口コミすべて

該当口コミ件数： 7 件

• 特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  給与制度・手当内容 介護福祉士手当が月に5000円でした。生活相談員や施設ケアマネージャー、介護主任と言った役職者は介護福祉士手当にプラスして5000円の手当です。 ボーナスは３．８倍です。

  昇給制度 毎年一般職は4000円昇給し、役職者は4500円昇給します。副施設長以上の管理職は5000円毎年昇給すると言った、カテゴリーで違います。

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• 特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 ２０年も経過していない施設なので綺麗ではありますが、水道関連のトラブルが多々ありましたので施工業者が悪い所だったとは噂されていました。サービス内容は基本的な法律で定められている事以上はできません。ですが虐待などはありませんでした。

  ケアのサービス内容 特定施設なので基本的な入浴・排泄・食事介護の生活支援です。入浴は機械浴あり、個浴もあります。レクリエーションや各季節のイベントなどもありません。

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• 特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 法律で決められている虐待研修や身体拘束の研修などはあります。衛生委員会もありますが、介護福祉士のスキルアップの研修と言うのはないです。研修自体をする為に職員が出勤多くすると、ほかの日の夜勤や早出など振り分けられないです。

  スキルアップ・キャリア体制 介護福祉士など資格取得推奨はしますが、資格取得の為の支援と言うのはありません。キャリアアップですが、人事考課の評価がよかっても何年も昇進しない方は多いですので、基準は不明です。

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• 特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

  人間関係 優しい職員が非常に多いと感じました。年齢層は上の職員中心です。人の出入りは激しいので古い方がいないというのも理由だと感じます。大変な職場だから職員同士のトラブルを起こしている暇はありません。

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• 特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは融通の面では厳しく、その理由には職員の人数が少なく施設ケアマネや施設長も現場に来てくれないと業務がまわらない程だからです。役職者は日勤なので、早出・遅出る・夜勤を介護士がしないといけません。どうしてもシフト上連休取りにくいです。

  残業・有給 残業は早出の際にあります。職員数が少ないので早出が残って遅出までの時間残業します。早出は月に５～６回ありますが、全て残業します。

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• 特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  3.00

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  福利厚生 住宅手当は家賃の40％で、最高27000円まで。社員寮はありますが使用している方は10年以上いないと聞いてました。ヘルパー事務所にしていました。福利厚生は一般的なもので、自分はもらえませんでしたが調整手当と言うものが支払われている職員もいました。

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• 特定施設入居者生活介護ケアハウス茂毛蕗園の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年3月15日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

  入社理由 ボーナスが4倍とほかの福祉施設では見ない数字だったから、年収で高かったので決めました。決めてはお金であり、後は通える範囲かです。

  退職理由 職員の数が非常に少なくなっていった事により、業務の1人当たりの量が増えた事です。体を壊すと感じ、将来に不安を感じ退職しました。

  入社後のギャップ 介護に熱い風潮かと思ってましたが、そんなことはなくごく普通の職場でした。キャリアアップもしっかりできると思いきや、それはなく、一族経営であり血縁者やその知人や友人が昇進とか高待遇になってました。

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