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該当口コミ件数： 7 件
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ＣＨＩＡＫＩほおずき神戸伊川谷の口コミ・評判
給与回答日 2025年3月17日
- 男性
- 40代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（契約社員）
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給与制度・手当内容 基本給は25万円程度で、夜勤手当が1回5000円ほどつきました。賞与は年2回、計2ヶ月分支給されました。契約社員だったので、正社員ほどの待遇ではありませんでしたが、無理のない範囲で働けました。ただ、他の施設と比べると給与水準は低めだと感じました。
昇給制度 契約社員だったので、正社員のような明確な昇給制度はありませんでした。ただ、契約更新のタイミングで時給が少しずつ上がっていきました。一定の評価はされていたのだと思います。正社員登用制度があれば、もっとモチベーションが上がったかもしれません。
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ＣＨＩＡＫＩほおずき神戸伊川谷の口コミ・評判
現場環境回答日 2025年3月17日
- 男性
- 40代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（契約社員）
設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 建物は古く、設備面では不便なところが多かったです。エレベーターがなく、２階に上がるのが大変でした。冬場は寒く、夏場は暑い環境で、入居者も職員も快適とは言えませんでした。備品の不足もあり、入居者のケアに支障をきたすこともありました。施設の老朽化対策が必要だと感じました。
ケアのサービス内容 認知症の方が多く、落ち着かない方への対応に追われる毎日でした。職員の人数が少ないため、ゆっくり寄り添う時間が取れず、もどかしさを感じました。レクリエーションなども人手不足でなかなかできず、入居者に十分な刺激を与えられていないのが心苦しかったです。
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ＣＨＩＡＫＩほおずき神戸伊川谷の口コミ・評判
成長環境回答日 2025年3月17日
- 男性
- 40代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（契約社員）
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教育体制 新人教育は先輩職員から業務を教わる形でした。マニュアルはありましたが、日々の業務に追われて、じっくり教えてもらう時間はあまりありませんでした。もう少し体系的な教育プログラムがあればよかったと思います。外部研修に参加する機会もほとんどなく、スキルアップのチャンスが少なかったです。
スキルアップ・キャリア体制 施設内研修は定期的に行われていましたが、認知症ケアなどの専門的な内容は少なかったです。外部研修に参加したくても、人手不足のため、なかなか行かせてもらえませんでした。資格取得の支援制度もなく、自己啓発は自分の時間とお金でするしかありませんでした。キャリアアップの環境としてはイマイチでした。
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ＣＨＩＡＫＩほおずき神戸伊川谷の口コミ・評判
人間関係回答日 2025年3月17日
- 男性
- 40代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（契約社員）
人間関係 グループホームなので、職員の人数は少なめでした。その分、職員同士の結束は強く、家族のような雰囲気でした。ただ、人間関係が濃密すぎるのも悩みの種でした。休憩時間は皆で愚痴を言い合うことも多く、ネガティブな会話に疲れることもありました。メリハリをつけた付き合い方が大切だと感じました。
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ＣＨＩＡＫＩほおずき神戸伊川谷の口コミ・評判
ワークライフバランス回答日 2025年3月17日
- 男性
- 40代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（契約社員）
風通しの良さ・シフトの融通さ 有給休暇は取得しづらい雰囲気でした。人手不足のため、休むと他のスタッフに負担がかかってしまうので、なかなか休みを取る勇気が出ませんでした。シフトの融通も利きにくく、プライベートの予定を立てるのが難しかったです。ワークライフバランスを改善する取り組みが必要だと感じました。
残業・有給 残業はほとんどありませんでした。日勤のみだったので、定時で上がることができました。ただ、有給休暇は取得しにくい雰囲気だったので、休みの日にリフレッシュするのは難しかったです。子育て中の職員への配慮はあまり感じられませんでした。
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ＣＨＩＡＫＩほおずき神戸伊川谷の口コミ・評判
福利厚生回答日 2025年3月17日
- 男性
- 40代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（契約社員）
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福利厚生 正社員とパートの待遇の差が大きく、不公平感を感じることがありました。パートには社会保険がなかったり、賞与がなかったりと、処遇面での不満がありました。また、福利厚生としては社員旅行くらいで、他にはあまりありませんでした。もう少し手厚い制度があればいいのにと思いました。
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ＣＨＩＡＫＩほおずき神戸伊川谷の口コミ・評判
入社後のギャップ回答日 2025年3月17日
- 男性
- 40代
- 勤務年数 3年以上5年未満 (退職)
- 役職:介護職（契約社員）
入社理由 自宅から近く、通勤に便利だったので入社を決めました。面接の際、施設長が丁寧に対応してくださり、アットホームな雰囲気に惹かれました。ただ、入社後は人手不足で忙しい毎日で、理想と現実のギャップを感じました。
退職理由 子育てとの両立が難しくなったため、退職しました。遅番の勤務が多く、保育園のお迎えに間に合わないことが増えてきました。また、急な休みを取りづらい雰囲気で、子供の病気の際に欠勤するのがストレスでした。仕事は続けたかったですが、家庭を優先せざるを得ませんでした。
入社後のギャップ 認知症ケアの難しさを痛感しました。利用者の言動の意味を理解しようと努力しましたが、自分の無力さに悩むこともありました。認知症の方と接する時間が長いほど、精神的なストレスがたまる仕事だと感じました。専門的な知識とスキルを身につける必要性を感じました。
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