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該当口コミ件数： 7 件

• 特別養護老人ホーム六甲の館の口コミ・評判
  給与

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  給与制度・手当内容 業績がいいと春にも臨時給付がある。（10万円程度臨時給付があったことも。）補助金申請を細かくされており、従業員に反映している。夜勤は６回程度。あるなしで給与が大きく変わる。

  昇給制度 昇給はあまりない。０円のこともあれば、500円程度しか上がらなかったこともある。それよりも新たな補助金等があれば全体的に給与アップしている印象。もしくは役職に付けば手当てが付くため給与アップしている

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• 特別養護老人ホーム六甲の館の口コミ・評判
  現場環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 こじんまりとしている。基本的にはきれいだが、細かいところに年季を感じる施設。壁や床も定期的に回収しており、内装も白を基調としていて清潔に見える。悪く言えば冷たく見える。

  ケアのサービス内容 ３フロアあり、夜勤者はそれぞれ１名。看護師はおらず、オンコール対応もないため、夜間緊急時はドクターに直接連絡して夜勤者だけで対応する必要があった。リフトを多用しているため、腰の負担は楽。レクリエーションなどもいくらかはあるが、職員の私語も多い。

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• 特別養護老人ホーム六甲の館の口コミ・評判
  成長環境

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  教育体制 OJTにて一対一で教えてくれはするが、期間は短い。一般的な介護のやり方や考え方と異なる場合もあり、結局は自己判断をしていく必要がある事が多い。キャリアアップも可能だが、上下からの板挟みがひどく、皆役職にはなりたがらない。

  スキルアップ・キャリア体制 研修は施設長が色々興味を持った研修が行われるため、参考になることもある。ノーリフトについてはとても勉強になったと感じている。様々な介護機器を取り入れており、内容は最先端を進んでいる所も多くある。

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• 特別養護老人ホーム六甲の館の口コミ・評判
  人間関係

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  人間関係 ベテラン職員と、若い外国人の職員が大半を占めている。皆仲良くアットホームな雰囲気もあるが、看護師や事務所などの指示などは理解できないこともあり、それらを受ける必要があるため、日本人スタッフの負担が大きい。 施設長の好き嫌いでも立場が変わることがある。

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• 特別養護老人ホーム六甲の館の口コミ・評判
  ワークライフバランス

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  4.00

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  風通しの良さ・シフトの融通さ どちらかというとプライベートを優先している職員が多いと思う。特に外国人の子らはオンオフがしっかりしており、長期休暇もしっかりと取る。日本人職員がその穴埋めをしている印象。でも、希望休はほとんど通りやすい。３日以上でも可能。 役職になるほどに融通利かなくなる印象。

  残業・有給 残業はほぼ申請できず。なので、皆残ってまで仕事をしようとはしない。役職者はサービス残業をしている。 夜勤従事者は夜勤がメインになっている。有休は取りやすいが、役職者から控えるよう話をされることもある。

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• 特別養護老人ホーム六甲の館の口コミ・評判
  福利厚生

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  2.00

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  福利厚生 希望休はとても取りやすい。男性の育休の実績もあるが、期間の短縮を促されたり、産休前後でネチネチ言われることがある。特に外国人職員は急な休みを取る職員も多い。

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• 特別養護老人ホーム六甲の館の口コミ・評判
  入社後のギャップ

  回答日 2025年12月6日

  • 男性
  • 30代
  • 勤務年数 5年以上10年未満 (退職)
  • 役職:介護職（正社員）

  1.00

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  入社理由 給与面が同時期に見学に行ったところと比べて、頭一つ抜けていた。また、ゆくゆくは役職者にという言葉にも魅力があったから決めた。希望する生活圏の中にあり、神戸市街にも行きやすい所にあった。異動がない。

  退職理由 一部職員との人間関係に問題があったことと、施設の方針になかなか納得が出来なかったことが主な理由です。もちろん、ずっと一緒に働きたい職員も多くいましたし、ずっと見届けたい利用者さんも多くいましたけど。

  入社後のギャップ 異動がないことはメリットではあるが、デメリットでもあると感じました。給与面だけで考えれば、お勧めします。申請すれば副業も可能なので。介護の仕方を考えたり、よりやりがいを求める方にはお勧めできないかな。施設長の方針がすべてなので。

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