須磨浦の里の介護職員の転職口コミ一覧

兵庫県神戸市須磨区一ノ谷町3丁目3−21

総合評価
3.00
口コミ7件

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該当口コミ件数: 7

  • 須磨浦の里の口コミ・評判
    給与

    回答日 2024年5月30日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    3.00

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    給与制度・手当内容 派遣社員として働いていたが、同じ時間帯働いていた派遣社員と随分時給が異なり驚いた。若い年齢の職員がかなり低価格の時給で、正社員と同じくらいの仕事量で労働している印象を受けた。

    昇給制度 正社員ではないので昇給については明確にはわからないが、説明を受けた限りでは待遇が悪い印象はなかった。

  • 須磨浦の里の口コミ・評判
    現場環境

    回答日 2024年5月30日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    2.00

    設備・施設の広さ・清潔さ等の環境 景色がとても良い。山も海もすぐそこに広がっていて、窓から眺めると気持ちがリフレッシュできた。清潔さについては今まで見てきた施設の中で1位を争うほど悪かった。トイレ内に便がつきっぱなしで取れなくなっていたり、ベッド枠も誇りだらけ。退職理由の1つ。

    ケアのサービス内容 仕事の他に趣味を持っている職員が多く、利用者さんを楽しませていた。レクリエーションは少ない印象だったが、会話はたくさん飛び交っている印象だった。

  • 須磨浦の里の口コミ・評判
    成長環境

    回答日 2024年5月30日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    1.00

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    教育体制 オンザジョブトレーニングで、トレーナーがついて教える制度は良いと思ったが、その日つく職員によって教え方が全然違った。経験のある職員はいいが、新人さんには厳しいと思う、わマニュアルを用意するなどの改善策が必要だと感じた。。

    スキルアップ・キャリア体制 研修や勉強会はきちんと催されているようだった。新卒の職員は慣れるまできっちり先輩職員がついている印象はあった。

  • 須磨浦の里の口コミ・評判
    人間関係

    回答日 2024年5月30日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    2.00

    人間関係 気分によって態度が変わる上司の方が多い印象だった。それほど仕事量が多く余裕がないのだと感じた。人間関係は仲良しグループで和気あいあいとしている、学校のような雰囲気でメリットでもありデメリットもあると感じた。またセクハラに近い行為もあると噂が流れていたり、もう少し管理職が介入するなどの改善が必要だと思った。

  • 須磨浦の里の口コミ・評判
    ワークライフバランス

    回答日 2024年5月30日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    4.00

    風通しの良さ・シフトの融通さ シフトは相談すれば柔軟に対応して貰えた。残業も少なかったが、若い職員が多いのが原因の一つかもしれないが、仲の良い職員の雑談がかなり目立った。黙々と仕事をこなしている職員と差があり、悪い雰囲気を感じた。

    残業・有給 残業は少ないように感じた。一方で管理職やリーダー職はかなり残業している情報を得た。職員によって持っている仕事量が全然違うのも不公平さを感じた。

  • 須磨浦の里の口コミ・評判
    福利厚生

    回答日 2024年5月30日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    3.00

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    福利厚生 子育て世帯が少なく、産休・育休を取得している職員が私が在籍している時にはいなかった。お子さんが大きい職員か、未婚の職員ばかりだったため、育児支援に関しては期待できないと感じた。

  • 須磨浦の里の口コミ・評判
    入社後のギャップ

    回答日 2024年5月30日

    • 女性
    • 20代
    • 勤務年数 1年未満 (退職)
    • 役職:介護職(契約社員)
    2.00

    入社理由 シフトを組む際、柔軟に対応してくれたことと、時給が高かったことが入職理由だったが、シフトの柔軟さも段々と対応が難しくなっていった。

    退職理由 他に働きたい施設を見つけたことと、不清潔さ・職員感の温度差・仕事量が偏っていることに不満を感じ、退職した。

    入社後のギャップ そこまで驚くほどギャップは感じなかったが、職員数が多いことに安心して入社したのに、実際は勤務中なのにサボっている職員がいたりと戦力外の職員が多かったことに驚いた。

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